Une plateforme d'expérience employé pour comprendre les attentes des personnes à chaque étape de leur parcours au sein de votre organisation, et améliorer leur expérience de manière holistique.
des salariés déclarent que leurs sentiments à l'égard de leur expérience professionnelle quotidienne ont un impact sur leur productivité.
des travailleurs déclarent que l'expérience des employés a un impact sur leur capacité à servir les clients.
des employeurs ont déclaré que l'amélioration de l'expérience des employés sera une priorité au cours des trois prochaines années.
des employeurs sont plus susceptibles de conserver leurs employés s'ils leur offrent une expérience positive.
Empuls combine la connexion, le retour d'information et la motivation pour engager les employés dans les moments qui comptent tout au long de leur cycle de vie.
Gardez tout le monde sur la même longueur d'onde en diffusant des informations en temps utile.
Favoriser les liens entre pairs et réunir tout le monde pour célébrer les étapes importantes.
Assurer une participation active au moyen de "nudges" et d'actions sociales.
Encouragez la collaboration sur le travail, les projets, les intérêts et les passe-temps.
Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des salariés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Les fonctionnalités d'Empuls - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour lutter contre le désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
L'enquête d'engagement d'Empuls fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et leurs tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, elle évalue les performances à travers quatre dimensions d'engagement et quinze sous-dimensions pour montrer les principaux facteurs de satisfaction/d'engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines d'amélioration.
Tout d'abord, les récompenses d'Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot IA, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais impartis, et plus encore. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls :
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
