Récompense et reconnaissance

Instaurer une culture de la reconnaissance qui ait du sens

Stimulez la motivation et les résultats grâce à une plateforme qui crée des liens, célèbre les victoires et renforce les bons comportements. 

Parlez à notre expert aujourd'hui
Plus de 5 000 clients dans plus de 175 pays font confiance à Xoxoday pour stimuler la croissance de leur entreprise.
Logo Panda Doc Logo AT&TLogo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc
Logo Panda Doc Logo AT&TLogo Panda Doc Logo Panda Doc Logo Panda Doc

La reconnaissance est plus qu'une question de moral, c'est une question de résultats. 

Lorsque les employés se sentent valorisés, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. La reconnaissance n'améliore pas seulement les sentiments, mais aussi les performances.

Améliorer la productivité

La reconnaissance d'un travail de qualité motive les employés à continuer à produire des résultats. La reconnaissance renforce les comportements positifs et encourage les performances élevées.

Augmenter la satisfaction au travail 

Les employés qui sont régulièrement reconnus se sentent satisfaits, soutenus et impliqués dans leur travail. Cela se traduit par un plus grand engagement et une meilleure expérience.

Renforcer la loyauté 

Une reconnaissance fréquente renforce la confiance et la loyauté. Lorsque les employés savent que leurs efforts sont importants, ils sont plus enclins à rester et à évoluer au sein de votre entreprise.

Plateforme de reconnaissance et de récompense alimentée par l'IA pour soutenir les objectifs uniques de votre programme.

Reconnaître pour motiver son équipe

Lancez et gérez des programmes de récompense qui s'alignent sur votre culture et vos objectifs commerciaux. Reconnaissez les performances, les étapes et les comportements par des récompenses monétaires ou non monétaires et plus encore.

Reconnaître les contributions au fur et à mesure

Permettez aux employés de s'apprécier mutuellement dans l'instant et amplifiez les réalisations par des célébrations publiques. Célébrez sur le Mur de la renommée et sur les fils sociaux avec des gifs, des images et des badges. 

Maintenir le contrôle sur l'ensemble du programme

Gérez facilement les budgets des récompenses, définissez des règles d'approbation personnalisées et automatisez les flux de travail entre les départements et les zones géographiques. Gardez une longueur d'avance grâce à des notifications proactives et détectez les anomalies grâce à des rapports sur les abus de récompenses. 

Suivi du retour sur investissement grâce à des rapports en temps réel

Obtenez des informations en temps réel sur l'impact de vos programmes de reconnaissance et de récompense. Suivez l'adoption, contrôlez la participation et mesurez le retour sur investissement grâce à des tableaux de bord détaillés et des rapports téléchargeables. 

Copilote IA

Rendre la reconnaissance plus intelligente, plus rapide et plus inclusive avec Copilot

Reconnaissance dans les outils quotidiens de votre équipe

Empuls fonctionne de manière transparente dans Slack, Microsoft Teams, Outlook et s'intègre à votre SGRH, votre intranet et vos systèmes de performance. Que ce soit sur desktop, mobile ou kiosque, les employés peuvent donner et recevoir de la reconnaissance où qu'ils travaillent. 

Appréciation au-delà de l'organisation 

Permettez à vos clients, partenaires, vendeurs ou clients de se joindre à la célébration de vos employés. La reconnaissance externe permet de remonter le moral, de renforcer les relations et de souligner les contributions qui ont un impact au-delà des murs de l'entreprise.

Histoire d'une réussite

Stimuler la satisfaction des employés grâce à des récompenses automatisées

Découvrez comment FCA India a réorganisé son système de récompenses et de reconnaissance. Découvrez comment l'automatisation des récompenses, le suivi des étapes et l'appréciation au moment opportun ont stimulé la satisfaction et l'engagement des employés, ainsi que leur culture de la reconnaissance.
En savoir plus

Trusted by the leading companies worldwide

Read Customer Stories
"Nous avons vraiment amélioré notre programme de reconnaissance des employés.

Nous avons d'abord mis en œuvre Xoxoday pour nos récompenses pour longs services, mais après avoir exploré leur intranet social et leur support client, nous avons commencé à utiliser des modules supplémentaires pour l'engagement des employés. La plateforme est excellente, et ses nombreuses options de récompenses et de reconnaissance offrent aux employés une grande variété de choix.

Swati Arora - Country Management & Benefits, AT&T
"Un processus de lancement exceptionnellement fluide

Un catalogue mondial de bons électroniques sur Xoxoday et un remboursement en plusieurs devises ont énormément aidé le KPIT à étendre géographiquement son programme de R&R et son initiative de culture de l'excellence.

Soham Desai - Senior Executive, Corporate HR
"Impact positif notable sur la culture".

Vous pouvez mettre en place un programme sophistiqué pour récompenser vos employés et les remercier, mais en fin de compte, le processus de remboursement doit être vraiment utile, facile et convivial pour vos employés. Xoxoday a parfaitement rempli cet objectif.

Andreas Bauerlein - HRIS manager, Kennametal
"Le service à la clientèle qu'ils offrent est exceptionnel et digne d'éloges.

Nos employés apprécient vraiment le processus de récompense de Xoxoday. Le service à la clientèle qu'ils offrent est exceptionnel et digne d'éloges. C'est le critère le plus important qui nous a poussés à choisir Xoxoday.

Human Resource - Business Partner H&M
"Empuls pour créer une bonne expérience utilisateur pour nos soignants"

Nous avons apprécié de collaborer et d'identifier les meilleures solutions possibles en utilisant Empuls pour créer une bonne expérience utilisateur pour nos soignants. Je me réjouis de notre partenariat alors que nous travaillons à la mise en place d'autres fonctionnalités qui améliorent l'expérience de l'utilisateur.

Aparna Madireddi - Employee Experience Leader

Join 5,000+ businesses already growing with Xoxoday

Engage, reward, and retain your most valuable people
Planifier une démonstration