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Campagne de récompenses
Mettez votre programme de récompenses en pilote automatique
Mettez en place un processus de reconnaissance plus efficace et plus percutant tout au long de l'année.
Automatiser les cycles de récompenses avec le tableau de bord des programmes de récompenses
Automatisation des récompenses
Mise en place de cycles de récompenses structurés et automatisés
Gestion des programmes
Exécuter facilement les programmes de nomination des lauréats
Gouvernance des rémunérations
Contrôles de gouvernance pour une reconnaissance cohérente et équitable
Rapports et analyses
Suivre les performances grâce à des informations exploitables
Tous les outils nécessaires à une reconnaissance efficace des employés
Créez des programmes de récompense sur mesure qui reflètent votre culture et reconnaissent ce qui compte le plus. Qu'il s'agisse de l'employé du mois, de l'excellence en matière d'innovation, des prix du leadership ou du champion des valeurs, célébrez les réalisations qui inspirent la performance.
Créez des expériences de nomination personnalisées qui correspondent à vos objectifs et automatisez-les pour qu'elles se déroulent sans effort. Maintenez la transparence à chaque étape en établissant des règles claires et en utilisant des informations fondées sur des données pour garantir une reconnaissance équitable.
Chaque cycle de récompense commence par une annonce qui informe et invite les employés à participer. Une interface intuitive offre une vue claire des récompenses disponibles, des critères et des délais, ce qui facilite la soumission des candidatures en toute confiance.
Tout le monde y trouve son compte
Une solution sur mesure pour des besoins divers
Les cycles de récompense d'Empuls sont conçus pour les équipes RH qui cherchent à améliorer l'efficacité de leurs programmes de récompense.
Grandes entreprises
Face à la complexité et à la multiplicité des besoins de reconnaissance des employés, le fait de disposer d'un centre unique pour tous les cycles de récompense facilite la gestion du programme de récompense. Vous pouvez configurer toutes vos récompenses et les automatiser en fonction de vos besoins.
Taille moyenne
Si vous cherchez à mettre en place un système de récompense évolutif sans effort manuel important, les cycles de récompense sont la solution idéale pour aider les RH à améliorer leur productivité et leur efficacité.
Marchés soucieux des coûts
Les entreprises qui cherchent à augmenter le retour sur investissement des solutions R&R et à réduire les frais administratifs peuvent bénéficier des programmes et cycles de récompenses d'Empuls. Suivez tous les budgets de récompenses à partir d'un tableau de bord unique afin de garder les coûts sous contrôle.
FAQ
L'AI Copilot invite les employés à enregistrer régulièrement leurs réalisations et donne aux managers des indications opportunes pour reconnaître les contributions. Il identifie également les personnes ou les équipes qui ne sont pas suffisamment reconnues, ce qui permet de combler les lacunes en matière de reconnaissance et de favoriser une culture de l'appréciation.
Oui. L'IA Copilot analyse les signaux d'engagement pour envoyer des messages pertinents, opportuns et personnalisés, qu'il s'agisse d'encourager la participation à une enquête, de suggérer une reconnaissance par les pairs ou de célébrer des étapes importantes. Cela garantit un engagement cohérent et significatif dans l'ensemble de l'organisation.
L'AI Copilot stimule la participation grâce à des enquêtes conversationnelles et à des suivis dynamiques. Il utilise l'analyse des sentiments pour extraire des informations approfondies des réponses ouvertes, aidant les équipes RH à découvrir des thèmes clés et à prendre des mesures correctives.
Oui. Empuls respecte des normes de sécurité et de protection des données de niveau professionnel, notamment SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA, etc. Toutes les fonctionnalités alimentées par l'IA sont conçues avec des contrôles stricts de conformité et de confidentialité en place.
L'AI Copilot suit les activités de reconnaissance et signale les disparités entre les équipes, les services et les groupes démographiques. Il aide les managers à s'assurer que la reconnaissance est équitable, inclusive et conforme aux valeurs de votre organisation.
La cartographie des compétences utilise l'IA pour analyser les messages de reconnaissance et le retour d'information afin de découvrir les compétences non techniques dont les employés font preuve, telles que le leadership, la communication ou l'adaptabilité. Ces informations aident les RH et les managers à identifier les talents cachés, à constituer des équipes basées sur les compétences et à prendre des décisions plus intelligentes en matière de croissance, d'apprentissage et de planification de la succession.
