Mettez votre programme de récompenses en pilote automatique grâce aux cycles de récompenses
Lancement du programme de récompenses avec les cycles de récompenses pour simplifier la gestion des récompenses et mettre en place un processus de reconnaissance plus efficace et plus percutant tout au long de l'année.
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Automatiser les cycles de récompenses avec le tableau de bord des programmes de récompenses sur Empuls
Mettez en œuvre le cadre de votre programme de récompense en utilisant des cycles de récompense pour toutes les récompenses, dans tous les lieux, départements et équipes, afin de gagner du temps et d'économiser des ressources.
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Accédez à tous les cycles de récompense et gérez-les à partir d'un seul tableau de bord du programme de récompense. Affichez et modifiez les calendriers des cycles de récompenses, les nominations, les évaluations du jury, les budgets des récompenses et les points de récompense de manière transparente.
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Créez des cycles de récompenses à l'aide de flux de travail pour définir des calendriers d'activation automatique avec des dates de début et de fin. L'IA incite les nominateurs à soumettre des propositions de récompenses et incite le jury à approuver ou à refuser les nominations, garantissant ainsi la visibilité pour les employés au bon moment.
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Accédez à des rapports pour obtenir des informations sur votre programme et vos cycles de récompenses. Suivez les dépenses prévues par rapport aux dépenses réelles, le taux de participation des employés et l'efficacité du programme pour stimuler le moral des troupes.
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Tous les outils nécessaires à une reconnaissance efficace des employés
Définissez des cycles de récompense au sein de votre programme de récompense et allouez stratégiquement des budgets pour chaque cycle, à l'avance pour l'année entière.
Choisissez parmi les récompenses existantes ou créez-en de nouvelles et configurez le flux de travail pour automatiser chaque étape.
Désignez des approbateurs pour chaque prix et mettez en place des rappels automatiques, les incitant à examiner les nominations et à y donner suite.
Fixez les dates de début et de fin de la bourse, ainsi que les dates d'annonce des gagnants et de versement des récompenses.
Une interface intuitive permet aux administrateurs RH de visualiser les candidatures soumises et le statut de chaque candidature.
Un jury constitué évalue et note les nominations sur la base de critères établis.
Le système consolide toutes les données relatives aux candidatures et met en évidence les actions en cours des gestionnaires, y compris le statut de chaque candidature.
Une fois le prix approuvé, les lauréats sont annoncés et informés rapidement de l'attribution du prix et de la récompense.
Comparer les dépenses prévues et les dépenses réelles pour chaque cycle de récompense afin de comprendre l'utilisation globale du budget du programme de récompense.
Suivre les candidatures soumises, les actions en attente par les approbateurs et leur niveau d'examen actuel pour chaque cycle de récompense.
Mesurez l'impact de votre programme de reconnaissance et de récompense à l'aide de données et de rapports concernant les départements, les catégories de prix, les budgets et les taux de participation, et identifiez les domaines à améliorer.
Une nécessité stratégique pour stimuler l'engagement
La mise en place d'un programme de récompenses est essentielle pour plusieurs raisons
Renforcer l'engagement des employés
Seuls 23 % des employés dans le monde se sentent engagés au travail. Un programme structuré de récompenses et de reconnaissance contribue à améliorer l'engagement et le moral des employés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité, de l'engagement et de la motivation.
Stimuler la productivité
Le manque d'engagement coûte à l'économie mondiale 8,8 billions de dollars par an en perte de productivité. Les employés reconnus et récompensés sont plus motivés pour contribuer aux objectifs de l'organisation, ce qui se traduit par des niveaux de productivité plus élevés.
Favoriser une culture d'entreprise positive
La reconnaissance et les récompenses créent une culture de l'appréciation, permettant aux employés de se sentir valorisés et respectés. Il en résulte une plus forte cohésion d'équipe, une meilleure collaboration et un environnement de travail plus positif.
Améliorer le bien-être
Le bien-être des employés est en baisse, avec seulement 34 % des employés dans le monde qui déclarent être épanouis. Les programmes de récompense offrent des incitations qui améliorent la santé mentale et physique, renforçant le bien-être général et réduisant le stress.
Une solution sur mesure pour des besoins divers
Les cycles de récompense d'Empuls sont conçus pour les équipes RH qui cherchent à améliorer l'efficacité de leurs programmes de récompense.
Face à la complexité et à la multiplicité des besoins de reconnaissance des employés, le fait de disposer d'un centre unique pour tous les cycles de récompense facilite la gestion du programme de récompense. Vous pouvez configurer toutes vos récompenses et les automatiser en fonction de vos besoins.
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Si vous cherchez à mettre en place un système de récompense évolutif sans effort manuel important, les cycles de récompense sont la solution idéale pour aider les RH à améliorer leur productivité et leur efficacité.
Les entreprises qui cherchent à augmenter le retour sur investissement des solutions R&R et à réduire les frais administratifs peuvent bénéficier des programmes et cycles de récompenses d'Empuls. Suivez tous les budgets de récompenses à partir d'un tableau de bord unique afin de garder les coûts sous contrôle.
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