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Incitations à franchir des étapes
Motiver les employés par des primes d'étape
Créez une culture de la haute performance en encourageant les employés à recevoir des récompenses liées à des objectifs et à des réalisations marquantes.
Créer un lieu de travail plus sain et plus heureux
Amélioration des performances
Satisfaction des employés
Amélioration de la rétention
Accroître l'engagement sur le lieu de travail grâce à des défis passionnants
Défis en matière de santé et de bien-être
Établissez des priorités pour les objectifs de votre équipe en matière de condition physique
Promouvoir un mode de vie sain en ajoutant des défis de remise en forme avec des avantages pour atteindre les objectifs d'exercice et des activités ludiques comme le step.
Créez des concours et des récompenses pour des activités telles que la tenue d'un journal quotidien, des rituels de méditation matinale ou de courtes pauses régulières.
Incitations à la vente
Inciter à la réussite commerciale
Stimulez les performances de votre équipe de vente et favorisez la croissance de votre chiffre d'affaires grâce à un programme dynamique de récompenses d'étape adapté aux incitations à la vente.
Reconnaître et célébrer les étapes clés telles que la réalisation des objectifs de vente, la conclusion d'affaires ou le dépassement des objectifs de revenus.
Récompenses pour la RSE et le bénévolat
Inspirer des actions positives
Encourager une culture de l'impact en récompensant la responsabilité sociale et l'engagement communautaire.
Encouragez l'impact social en participant à des heures de bénévolat, à des événements caritatifs ou à des initiatives de développement durable.
Récompenses de la performance
Reconnaître l'excellence des employés
Encourager les employés à exceller dans leurs performances, à atteindre les indicateurs clés de performance (ICP) et à franchir les étapes du chiffre d'affaires.
Grâce à des récompenses personnalisées, célébrez les réussites de projets clés tels que les mises en service, les lancements de produits ou les achèvements de sprints.
Récompenses L&D
Encourager le développement des compétences
Inciter les employés à suivre des formations, à obtenir des certifications et à maîtriser de nouvelles compétences, afin de les motiver dans leur développement professionnel et personnel.
Permettre aux individus de s'approprier leur parcours d'apprentissage et de viser l'excellence, afin de favoriser la réussite individuelle et organisationnelle.
Jalons personnalisés
Des récompenses sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques
Ajoutez un peu de fun au lieu de travail avec des étapes personnalisées qui s'alignent sur la culture de votre organisation, comme les défis "Cycle to Work" ou "Early to Office" (tôt au bureau).
Ces tâches originales, qu'il s'agisse d'atteindre des objectifs de progression ou de participer à des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, favorisent la camaraderie et la compétition amicale entre collègues.
Élaborer et gérer facilement des programmes d'incitation par étapes
1. Fixer des objectifs
Définissez le concours ou l'objectif pour votre organisation, votre équipe ou vos employés. Gamifiez les tâches quotidiennes et encouragez une concurrence saine.
2. Stimuler la participation
Suivez sans effort les progrès réalisés par les employés en vue de relever le défi. Accédez aux défis et suivez les progrès depuis notre application mobile.
3. Célébrer le succès
Transformez les réalisations importantes en célébrations sociales à l'échelle de l'organisation avec des mentions, des badges, des commentaires et plus encore sur le flux social.
FAQ
Le magasin de bien-être Empuls est une collection de récompenses et d'expériences conçues
pour favoriser le bien-être global des employés. Elle comprend des abonnements à des centres de remise en forme, des abonnements au site
, des options de repas sains, des ressources en matière de bien-être mental et bien plus encore.
Oui. Les salariés ont toute latitude pour choisir dans le catalogue ce qui leur tient le plus à cœur.
Le catalogue de bien-être est parfaitement intégré à la plateforme de récompenses d'Empuls.
Les employés peuvent échanger leurs points de récompense directement contre des avantages liés au bien-être par le biais d'une vitrine conviviale sur
.
Oui. Les employeurs peuvent acheter en gros des prestations de bien-être et les distribuer facilement, garantissant ainsi l'accès de toute l'entreprise à des programmes de santé de premier ordre à des tarifs préférentiels.
