Reconnaître. Engager. Motiver. Fidéliser.

Mettre en place une reconnaissance de pair à pair qui peut être liée à des récompenses et ne nécessite pas d'approbation.

Choisissez des flux de travail intégrés pour rechercher des nominations et définir les nominateurs, les approbateurs et les nominés.  

Reconnaissez la loyauté de vos employés en leur décernant des récompenses pour services rendus qui célèbrent l'achèvement d'une période de travail importante.

Célébrez les étapes importantes du parcours de l'employé, de l'intégration à la sortie et tout ce qui se trouve entre les deux.

Associez la reconnaissance à vos valeurs fondamentales en téléchargeant des badges de valeur personnalisés ou en choisissant parmi plus de 150 badges de valeur intégrés.  

Célébrez les anniversaires de service avec un annuaire personnalisé qui met en lumière le parcours de l'employé, ses réalisations et les moments de reconnaissance tout au long de l'année.

Programmez des récompenses pour les événements et les étapes importantes tout en automatisant la distribution de points pour les budgets des pairs et des responsables sur des cycles personnalisables.

Mur numérique pour présenter les employés qui célèbrent des étapes importantes, des récompenses de service, des récompenses de performance, et qui reçoivent des reconnaissances fréquentes.  

Des flux de travail basés sur des règles permettant l'automatisation de plusieurs types de reconnaissance et de récompenses en fonction de divers déclencheurs, conditions et critères de récompense, y compris les approbations.

Permettez à vos clients, vendeurs, partenaires, clients ou patients de rendre hommage à vos employés pour leur travail acharné.  

Obtenez des informations sur les sentiments des employés, identifiez les domaines à améliorer et mesurez leur engagement.

Des liens continus et réguliers avec les employés pour mesurer les niveaux d'engagement.

Fermer la boucle du retour d'information en reconnaissant le retour d'information des employés et en mettant en place des plans d'action fondés sur des données.

Permettre aux équipes de mener des enquêtes dont les réponses restent totalement anonymes afin d'obtenir un retour d'information honnête.

Bénéficiez d'un ensemble complet d'analyses et d'informations qui vous aident à prendre le pouls de votre organisation.   

Des enquêtes modifiables couvrant de multiples cas d'utilisation et un référentiel de questions pour recueillir des informations et trouver des lacunes dans l'engagement.

Offrir aux People Managers la visibilité nécessaire sur la fréquence des appréciations données et reçues par les membres de l'équipe, la fréquence des nominations, les tendances d'adoption des valeurs fondamentales, l'utilisation du budget de récompenses, les points restants pour chaque membre de l'équipe, et les utilisateurs actifs mensuels.   

Mesurer l'engagement dans l'ensemble de l'entreprise à l'aide de données sur l'appréciation des récompenses et des valeurs fondamentales, les vœux transmis, etc.

Ces rapports fournissent des données sur les nominations en attente, les points de budget disponibles, les points échangeables avec les utilisateurs actifs, les points échangeables avec les utilisateurs inactifs, le solde du portefeuille d'échange, l'utilisation du budget, l'approvisionnement en points, l'application des points, l'approvisionnement en fonds et l'application des fonds.

Générez des rapports hautement personnalisables en sélectionnant des sources de données telles que les récompenses, les cadeaux et les budgets. Appliquez des filtres tels que le département ou le statut d'approbation pour obtenir des informations détaillées.

La page de l'hôtel de ville vous permet de partager des nouvelles, de faire des annonces et de célébrer des victoires et des étapes importantes afin de promouvoir une culture de communication ouverte.  

Rassemblez les vœux de vos collègues de toute l'organisation sur un seul tableau pour célébrer les anniversaires, les anniversaires de travail, l'annuaire, etc.   

Utilisez les groupes communautaires pour rassembler les personnes d'un même service, d'un même lieu, d'un même projet ou d'un même centre d'intérêt.  

L'IA partage des informations précieuses avec les managers, par exemple en mettant en évidence les membres de l'équipe qui ont été reconnus fréquemment par rapport à ceux qui n'ont pas été reconnus depuis un certain temps.

En utilisant les réponses des employés aux questions ouvertes de l'enquête d'engagement, l'IA résume les commentaires et fournit une analyse des sentiments.   

Choisissez parmi plus de 8 000 cartes-cadeaux dans plus de 25 catégories et des articles de plus de 15 marques, livrés dans le monde entier avec une assistance sans faille.

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Notre intégration API avec Amazon for Business vous permet de proposer à vos employés des produits spécifiques ou une catégorie entière de la boutique Amazon, soutenue par FBA (Fulfilled by Amazon).  

Mettez en avant la marque de votre entreprise pour que la plateforme soit vraiment la vôtre.

Empuls dispose de quatre niveaux d'accès pour les utilisateurs, à savoir les super administrateurs, les administrateurs généraux, les gestionnaires et les utilisateurs. Les super administrateurs et les administrateurs généraux peuvent configurer les autorisations d'accès pour tous les utilisateurs.    

Flexibilité dans le choix du mode et de l'emplacement de l'exécution et du stockage des données.  

Lancer un programme de réductions pour les entreprises, avec des économies dans 30 catégories et des réductions allant de 5 % à 50 % sur plus de 6 000 marques locales et internationales.  

Offrir aux employés des avantages flexibles liés à leur style de vie et liés à des comptes de dépenses de style de vie, en leur permettant de choisir les avantages qui correspondent à leurs objectifs de vie.  

Intégrez Empuls à votre SIRH pour vous assurer que chaque employé de votre système d'enregistrement fait partie de vos initiatives en matière de ressources humaines.

Intégrer les systèmes de fournisseurs d'identité les plus courants pour permettre aux employés d'accéder à Empuls à l'aide de leurs identifiants professionnels.

Intégrez les fonctions de reconnaissance et de récompense d'Empuls dans vos outils intranet existants, tels que Microsoft Viva et Sharepoint.

Associez des récompenses aux étapes importantes de votre programme d'apprentissage et de développement avec le SDK Empuls pour LMS.