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Cadeaux d'entreprise
Les cadeaux d'entreprise ne se limitent pas à des paniers garnis pour les fêtes : ils constituent une manière pour votre employeur de reconnaître votre travail acharné et de vous faire sentir apprécié.
Ce glossaire destiné aux employés explique ce que sont les cadeaux d'entreprise, pourquoi ils sont importants, comment ils fonctionnent et ce que vous devez savoir sur les cartes-cadeaux, les taxes et les meilleurs types de cadeaux à recevoir au travail.
Qu'est-ce que les cadeaux d'entreprise ?
Les cadeaux d'entreprise sont des présents (objets physiques, expériences ou cartes-cadeaux) offerts par votre entreprise pour vous remercier de votre contribution. Ces cadeaux peuvent être offerts pendant les fêtes, à l'occasion d'un anniversaire de travail ou dans le cadre de programmes de reconnaissance des employés.
C'est un geste attentionné qui témoigne de la reconnaissance de vos efforts.
Que sont les cadeaux d'entreprise ?
Les cadeaux d'entreprise sont les articles ou services que vous pouvez recevoir de votre employeur. Il peut s'agir de carnets griffés, de gadgets technologiques, de kits bien-être, de coffrets cadeaux personnalisés ou de cartes-cadeaux. Ces cadeaux visent à récompenser votre travail acharné et à célébrer vos réussites.
Pourquoi les cadeaux d'entreprise sont-ils importants pour les employés ?
Les cadeaux d'entreprise aident les employés à se sentir reconnus et valorisés. Un cadeau significatif peut :
- Renforcer le moral et la motivation
- Vous faire sentir vu et apprécié
- Renforcez votre lien avec l'entreprise
- Créez des moments de célébration dans votre vie professionnelle
- Améliorer la satisfaction au travail et l'esprit d'équipe
C'est plus qu'un avantage, cela contribue à créer un lieu de travail respectueux et gratifiant.
Qui, au sein de l'entreprise, décide ou achète les cadeaux d'entreprise ?
Les cadeaux sont généralement organisés par le service des ressources humaines, le service chargé de l'engagement des employés ou le service chargé des opérations humaines. Il arrive parfois que votre responsable sélectionne ou personnalise un cadeau pour votre anniversaire de travail ou pour une réussite particulière. Dans les grandes entreprises, des plateformes de cadeaux automatisent et gèrent le processus afin de garantir une reconnaissance rapide et cohérente.
Comment fonctionnent les cadeaux d'entreprise pour les employés ?
Vous pouvez recevoir des cadeaux sur :
- Votre anniversaire ou votre anniversaire de travail
- Jours fériés ou journée de reconnaissance des employés
- Après avoir mené à bien un projet d'envergure
- Dans le cadre d'un événement de reconnaissance à l'échelle de l'équipe ou de l'entreprise
Certaines entreprises utilisent des plateformes où vous pouvez échanger votre cadeau parmi une sélection, tandis que d'autres peuvent envoyer les articles directement à votre domicile ou à votre bureau.
Quels sont les bons cadeaux d'entreprise pour les employés ?
Les meilleurs cadeaux sont ceux qui semblent personnels, attentionnés et utiles. Voici quelques exemples :
- Gadgets technologiques (écouteurs, bouteilles intelligentes)
- Accessoires de bureau ou kits pour bureau à domicile
- Boîtes bien-être et soins personnels
- Articles de remerciement personnalisés
- Cadeaux d'expérience (par exemple, spa, abonnements)
- Des articles promotionnels de marque qui sont à la fois élégants et fonctionnels
Les cadeaux qui reflètent vos centres d'intérêt ou qui ont une utilité quotidienne ont tendance à avoir le plus d'impact.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Comment se lancer dans les cadeaux d'entreprise (dans le cadre d'un programme destiné aux employés) ?
Vous n'avez rien à faire pour « vous lancer » dans les cadeaux d'entreprise, mais si votre entreprise ne dispose pas encore d'un programme de cadeaux, pensez à le suggérer au service des ressources humaines. Expliquez en quoi des cadeaux bien pensés peuvent contribuer à renforcer le moral, la loyauté et l'engagement des employés. Si vous travaillez dans les ressources humaines, envisagez des plateformes qui permettent d'offrir des cadeaux personnalisés et automatisés à grande échelle.
Les cadeaux d'entreprise sont-ils imposables pour les employés ?
Oui, parfois. Les cadeaux en espèces et les articles de grande valeur peuvent être considérés comme des revenus imposables. Cependant, les petits cadeaux occasionnels, tels que les paniers de Noël, les articles de marque ou les cartes-cadeaux d'une valeur inférieure à un certain montant, sont généralement considérés comme minimes (non imposables) dans de nombreux pays. Votre service des ressources humaines ou votre service de paie se charge généralement de toutes les déclarations nécessaires.
Votre entreprise peut-elle vous offrir directement de l'argent ?
Oui, mais si votre employeur vous donne de l'argent ou un équivalent en espèces (comme une carte-cadeau de grande valeur), cela est généralement considéré comme faisant partie de votre revenu et imposé en conséquence. Les petites récompenses peuvent être exonérées d'impôt, mais les dons en espèces importants seront probablement inclus dans votre fiche de paie ou dans le calcul de votre prime.
