Glossaire

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Paiement aux employés

La rémunération des salariés fait référence à l'ensemble de la compensation monétaire ou des avantages accordés à un salarié, que ce soit au cours de son emploi ou au moment de sa cessation d'activité. Il peut s'agir d'un salaire, de primes, d'indemnités finales, de primes de recommandation ou de primes de reconnaissance. Comprendre les différents types de rémunérations des salariés permet aux entreprises de rester en conformité et de maintenir la transparence de leurs pratiques de rémunération.

Quelle est la procédure de paiement pour les employés ?

La rémunération du salarié est le montant financier total versé à un salarié, couvrant le salaire, les primes, les incitations et les cotisations finales en cas de démission ou de licenciement. Il garantit que l'employé est rémunéré équitablement pour ses services.

Il peut s'agir du salaire de base, du salaire variable et des cotisations statutaires.
Peut varier en fonction du rôle, de l'ancienneté et de la politique de l'entreprise.
Souvent traités mensuellement ou lors des décomptes de sortie

Quelle est la procédure de paiement pour les employés ?

Le processus de paiement des salariés fait référence à la procédure systématique par laquelle les salariés reçoivent leur compensation financière, y compris les salaires, les primes et autres avantages monétaires. Il implique que l'organisation verse les paiements aux employés selon des calendriers et des critères prédéterminés.

Pourquoi la rémunération des salariés est-elle importante ?

Des paiements corrects sont synonymes d'équité et de transparence, ce qui contribue à renforcer la confiance des employés. Elles garantissent également le respect du droit du travail et évitent les litiges potentiels.

Favorise un sentiment de sécurité financière
Prévenir les violations de la législation ou de la réglementation
Améliore la réputation de l'employeur

Quand les salariés sont-ils payés ?

Les paiements aux salariés ont lieu lors des cycles de paie réguliers ou lors d'événements spécifiques tels que les démissions, les primes ou les reconnaissances basées sur les performances.

Versement du salaire mensuel
En cas de démission ou de départ à la retraite
Pendant les cycles de primes ou de récompenses

Qui s'occupe de la rémunération des salariés dans une entreprise ?

En règle générale, les services des ressources humaines et des finances gèrent les paiements aux salariés. Dans les grandes entreprises, des spécialistes de la paie ou des fournisseurs tiers peuvent être impliqués.

Le RH initie la demande de paiement
Le service financier vérifie et verse le montant.
Les systèmes de paie garantissent l'exactitude et la conformité

Où se situent les versements des salariés ?

Les paiements sont enregistrés dans les fiches de paie, les relevés complets et finaux et les systèmes comptables. Les salariés reçoivent également ces informations par courrier électronique ou par l'intermédiaire de portails RH en libre-service.

Fiches de paie mensuelles
Rapports de règlement de sortie
Plates-formes de SGRH en ligne

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Comment est calculée la rémunération des salariés ?

Les paiements sont calculés en fonction de la structure salariale, de la période de préavis, des congés non utilisés, des primes applicables, des impôts et des déductions statutaires. Des outils ou des logiciels peuvent automatiser le processus.

Salaire brut moins les déductions applicables
Rémunération au prorata des mois incomplets ou de la période de préavis
Calcul basé sur les politiques de l'entreprise et les mandats légaux

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Qu'est-ce qu'un calculateur de rémunération des salariés ?

Un calculateur de salaire est un outil numérique qui permet d'estimer le salaire final qu'un employé recevra. Il tient compte du salaire en attente, des primes, des congés et des déductions.

Simplifier le règlement intégral et définitif
Transparence pour l'employeur et l'employé
Souvent intégrés dans les plates-formes RH

Quel est le montant de l'indemnité versée au salarié en cas de démission ?

Le paiement à la démission fait référence au montant final payé à un employé après sa démission. Il comprend le salaire en attente, les congés non utilisés et toutes les primes ou déductions applicables.

Comprend le règlement intégral et définitif
Doit respecter le droit du travail et les conditions contractuelles
Le paiement en temps voulu est légalement requis dans la plupart des juridictions.

Qu'est-ce que le versement d'une prime aux salariés ?

Le versement d'une prime aux salariés est une forme de rémunération variable accordée en fonction des performances, de la rentabilité ou de la réalisation d'objectifs spécifiques. Elle motive et récompense les contributions du personnel.

Primes de performance annuelles ou trimestrielles
Participation aux bénéfices ou incitations basées sur des étapes
Souvent liés à des ICP individuels ou d'équipe

Qu'est-ce que la prime de reconnaissance des salariés ?

Les primes de reconnaissance sont des récompenses monétaires accordées aux employés dans le cadre de programmes d'appréciation. Ces récompenses soulignent un travail exceptionnel ou des comportements conformes aux valeurs de l'entreprise.

Il peut s'agir de cartes-cadeaux, de récompenses en espèces ou de bons d'achat.
Souvent liés à des plateformes de reconnaissance ou à des nominations par les pairs
Stimule le moral des troupes et encourage des performances constantes

Qu'est-ce que la rémunération d'un programme de parrainage ?

Il s'agit de la récompense accordée à un employé qui recommande avec succès un candidat qui est embauché. Elle favorise l'embauche interne et améliore la qualité du recrutement.