Glossaire

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Le sac à dos de l'employé

Les cadeaux aux employés, également connus sous le nom de cadeaux d'entreprise ou de marchandises de marque, sont des articles promotionnels ou des marchandises que les employeurs offrent à leurs employés.

Ces articles portent généralement le logo ou le message de l'entreprise et sont remis aux employés en guise de remerciement, pour renforcer l'esprit d'équipe ou dans le cadre des efforts de marketing de l'entreprise.

Les cadeaux pour les employés peuvent comprendre des articles tels que des vêtements, des accessoires, des fournitures de bureau, etc.

Qu'est-ce que le swag des employés ?

Les cadeaux aux employés désignent toute marchandise de marque ou tout article promotionnel qu'une entreprise offre gratuitement à ses employés. Il peut s'agir d'un large éventail d'articles, tels que des vêtements (t-shirts, sweats à capuche, casquettes), des boissons (tasses, gobelets), des sacs, des articles de papeterie, des accessoires techniques et même de la nourriture et des boissons.

Quels sont les avantages d'offrir des cadeaux aux employés ?

Les avantages d'offrir des cadeaux aux employés sont les suivants

Augmentation de l'engagement et du moral des employés : le Swag montre aux employés qu'ils sont appréciés et valorisés, ce qui entraîne une satisfaction et une motivation accrues.
‍Enforcement de lanotoriété de la marque : Le swag sert de publicité ambulante pour votre entreprise, favorisant la reconnaissance de la marque à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.
‍Amélioration de lacohésion et de la culture d'équipe : Les expériences partagées et la fierté associée au port ou à l'utilisation d'objets promotionnels de l'entreprise favorisent un sentiment d'appartenance et de communauté.
‍Attireret fidéliser les meilleurs talents : des articles de qualité peuvent faire de votre entreprise un employeur recherché, ce qui permet d'attirer et de fidéliser des personnes talentueuses.
‍Un outil de marketing rentable: Comparé aux méthodes de marketing traditionnelles, le swag peut être un moyen plus rentable de promouvoir votre marque et d'atteindre un public plus large.

Quels sont les facteurs à prendre en compte lors du choix des cadeaux pour les employés ?

Les facteurs à prendre en compte lors du choix des cadeaux pour les employés sont les suivants :

Qualité : Investissez dans des articles durables et de haute qualité que les employés seront fiers de porter et d'utiliser.
‍Pertinence: Choisissez des éléments qui correspondent à la culture de votre entreprise et au message de votre marque.
‍Fonctionnalité: Sélectionnez des objets pratiques et utiles dans la vie de tous les jours.
‍Variété: Proposer un éventail d'options pour répondre aux différents goûts et préférences.
‍Durabilité: Privilégiez les matériaux respectueux de l'environnement et d'origine éthique pour un impact positif sur l'environnement.
‍Budget: Allouez un budget réaliste à votre programme de swag, en tenant compte de la qualité, de la quantité et de la personnalisation.

Quelles sont les erreurs les plus courantes à éviter lorsque l'on offre des cadeaux aux employés ?

Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l'offre de cadeaux aux employés sont les suivantes :

Les articles génériques ou de mauvaise qualité : Optez pour des articles uniques et bien faits que les employés apprécieront.
‍Incohérencede la marque : Veillez à ce que votre marque soit représentée de manière cohérente dans tous vos articles.
‍Variété limitée: Proposer une gamme variée d'articles pour répondre aux différentes préférences.
‍Ignorer lescommentaires des employés : Recueillez les commentaires des employés pour vous assurer que les cadeaux sont pertinents et souhaités.
‍Dépenses excessives: Établissez un budget et respectez-le pour éviter les tensions financières.
‍Rater l'occasion de créer des liens : Utilisez le swag de manière créative pour nouer des relations et favoriser une culture positive.

Comment les entreprises peuvent-elles distribuer efficacement des cadeaux aux employés ?

Les entreprises distribuent des cadeaux aux employés par l'intermédiaire de :

Paquets de bienvenue : Offrez aux nouveaux employés un sac de bienvenue dans le cadre de leur intégration.
‍Événements d'entreprise : Utilisez des cadeaux ou des récompenses lors d'événements d'entreprise, de sorties d'équipe et de programmes d'appréciation.
‍Réalisations marquantes: Reconnaissez les réalisations des employés en leur offrant des cadeaux ciblés.
‍Cadeaux de vacances: Offrez des cadeaux de saison en guise de remerciement.
‍Magasin interneou plateforme en ligne : Créez une plateforme dédiée où les employés peuvent acheter des articles à prix réduit.
‍Concourset cadeaux : Encouragez la participation et l'engagement en organisant des concours et des cadeaux.

Quelles sont les meilleures pratiques pour choisir les cadeaux des employés ?

Voici quelques bonnes pratiques à garder à l'esprit lors du choix des cadeaux pour les employés :

Comprenez votre public : Choisissez des articles qui correspondent aux préférences, au style de travail et aux caractéristiques démographiques de vos employés. Une rapide enquête interne peut vous aider à identifier ce qu'ils utiliseront et apprécieront.
Donnez la priorité à l'aspect pratique et à la facilité d'utilisation : Choisissez des articles que les employés peuvent utiliser régulièrement, que ce soit au travail, à la maison ou en déplacement. Les articles fonctionnels ont tendance à offrir une valeur perçue plus élevée.
Garantir la qualité et la durabilité : Optez pour des produits de bonne facture qui reflètent les normes de votre entreprise. Des articles de mauvaise qualité peuvent avoir un impact négatif sur la perception de la marque.
Reflétez l'identité de votre marque : Incluez des éléments de marque tels que votre logo ou les couleurs de votre entreprise, mais restez subtil et de bon goût afin d'encourager une utilisation régulière.
Offrez une personnalisation : Si possible, ajoutez une touche personnelle - comme des noms ou des messages personnalisés - pour que les employés se sentent reconnus et appréciés.
Pensez à la durabilité : Choisissez des articles écologiques lorsque c'est possible. Les bouteilles d'eau réutilisables, les articles de papeterie en bambou et les tissus biologiques trouvent un écho favorable auprès des équipes soucieuses de l'environnement.‍
S'aligner sur l'occasion : Associez les cadeaux à des événements spécifiques tels que l'intégration, les anniversaires ou les étapes importantes de l'entreprise afin de leur donner un sens et de les replacer dans leur contexte.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Quels sont les types d'idées de cadeaux les plus appréciés par les employés ?

Voici les types les plus appréciés d'idées de cadeaux pour les employés :

Accessoires techniques : Les chargeurs sans fil, les oreillettes, les housses d'ordinateur portable et les banques d'énergie portables sont très prisés par les équipes à distance et sur place.
Vêtements : Les sweats à capuche, les t-shirts, les casquettes et les chaussettes de marque sont souvent portés avec fierté, surtout lorsqu'ils sont élégants et confortables.
Les indispensables du bureau : Cahiers, stylos, organiseurs de bureau et tasses à café contribuent à créer un espace de travail fonctionnel et à l'image de la marque.
Articles de bien-être : Des articles comme des bouteilles d'eau, des tapis de yoga, des balles anti-stress ou des kits de bien-être montrent que vous vous souciez du bien-être de vos employés.
Produits alimentaires et boissons : Les snacks gourmands, les mélanges de café, les assortiments de thé ou les gobelets de marque sont universellement appréciés.
Des objets écologiques : Les fourre-tout réutilisables, les boîtes à lunch durables et les articles en matériaux recyclés sont appréciés pour leur côté pratique et leur faible impact sur l'environnement.
Boîtes-cadeaux personnalisées : Les kits personnalisés adaptés à des occasions spécifiques, telles que l'intégration, les vacances ou l'entretien d'une équipe à distance, laissent une impression mémorable.

Comment mesurer le succès de vos cadeaux pour les employés ?

Mesurer le succès de vos cadeaux pour les employés ne se limite pas à la distribution.

Il s'agit d'évaluer l'impact, l'engagement et l'alignement sur votre marque et votre culture.

Voici quelques moyens efficaces de mesurer son succès :

‍Réactions et enquêtes auprès des employés: Réalisez des enquêtes rapides ou des sondages pour recueillir des commentaires directs sur la qualité, l'utilité et l'attrait des cadeaux. Demandez aux employés s'ils ont aimé les articles, s'ils les utilisent régulièrement ou s'ils ont des suggestions à faire pour les prochains swag.‍
Utilisation et visibilité : Observez si les employés utilisent ou portent le swag, comme des vêtements de marque, des bouteilles d'eau ou des accessoires technologiques, pendant les réunions virtuelles, au bureau ou sur les médias sociaux. Une grande visibilité reflète souvent un fort engagement.‍
Engagement dans les médias sociaux : Encouragez les employés à partager leurs expériences de swag en ligne en utilisant un hashtag ou en étiquetant votre entreprise. Surveillez les likes, les partages et les commentaires pour évaluer l'enthousiasme et la portée de la marque employeur.‍
Mesures de l'engagement des employés : Suivez l'évolution des scores d'engagement, du moral ou des enquêtes de satisfaction avant et après les campagnes de swag. Bien que le swag ne soit pas le seul facteur, il peut contribuer à des tendances positives‍.
Retour d'information sur la rétention et l'intégration : Pour les cadeaux d'accueil, demandez aux nouveaux embauchés s'ils ont amélioré leur expérience d'accueil. Un kit bien accueilli peut stimuler l'engagement initial et contribuer à donner une première impression positive.‍
Indicateurs de culture interne : Soyez attentif à la façon dont le swag contribue à la culture de l'entreprise, comme le sentiment d'appartenance, la fierté ou l'esprit d'équipe, en particulier lors d'événements, de travail à distance ou de célébrations‍.
Le retour sur investissement (ROI) : Comparez les coûts du swag avec les avantages qu'il apporte, tels que l'amélioration de la satisfaction des employés, l'exposition de la marque ou l'attrait du recrutement. Bien que certains avantages soient intangibles, une perception positive est un retour précieux.