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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Récompenses pour services rendus

Une récompense pour longs états de service peut prendre la forme d'un joli certificat ou d'un événement plus formel avec des discours et des présentations. Il est important de reconnaître les années de service d'un employé avec quelque chose qui montre que vous vous souciez de lui et que vous l'appréciez en tant qu'individu.

‍Lesmédailles d'ancienneté sont décernées aux employés qui ont travaillé pour une organisation pendant un certain nombre d'années. Il s'agit non seulement d'une manière de remercier le salarié, mais aussi d'une occasion de reconnaître sa contribution à l'organisation.

Que sont les médailles d'ancienneté ?

Les médailles d'ancienneté sont attribuées aux employés qui ont travaillé pour une organisation pendant un certain nombre d'années. Il s'agit non seulement d'une manière de remercier l'employé, mais aussi d'une occasion de reconnaître sa contribution à l'organisation. Le prix peut être remis à n'importe quel moment de la carrière du salarié, mais c'est généralement le cas lorsqu'il atteint sa 5e, 10e, 15e ou 20e année de service.

Quels sont les avantages des programmes d'attribution de médailles d'ancienneté ?

Les programmes d'attribution de médailles d'ancienneté présentent de nombreux avantages, notamment

Favorise le sentiment d'appartenance au lieu de travail.
Les employés sont heureux et se sentent valorisés par leur employeur.
Reconnaît les employés qui travaillent dans votre entreprise depuis de nombreuses années.‍
Motive les employés à rester dans l'entreprise et à continuer à travailler dur.
Stimule le moral et la motivation des employés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de la rentabilité de votre entreprise.
Cela montre que vous appréciez tout ce qu'ils ont fait pour votre entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles renforcer leurs programmes de récompenses pour services rendus ?

Voici quelques stratégies qui peuvent vous aider à renforcer votre programme de récompenses pour services rendus :

Assurez-vous que vos objectifs correspondent aux valeurs de votre entreprise.
Restez simple ! N'ajoutez pas trop de règles et de règlements.
Définissez clairement ce que vous attendez de vos employés.
Communiquer clairement sur le processus d'attribution des prix et faire en sorte que les prix soient significatifs.
Créez une culture dans laquelle les employés se sentent à l'aise pour proposer des idées en vue d'améliorer leurs processus.
Veiller à ce que les critères d'attribution soient clairement définis et communiqués à toutes les personnes impliquées dans le programme.

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Quelles sont les meilleures idées pour récompenser les années de service ?

Cartes-cadeaux numériques : Une excellente option pour les entreprises qui recherchent quelque chose de différent des récompenses traditionnelles. Envisagez de donner aux employés le choix entre des cartes-cadeaux et de l'argent, afin qu'ils puissent choisir ce qu'ils souhaitent le plus en matière de reconnaissance.
Dons de charité en leur nom : il s'agit d'un excellent moyen de remercier un employé pour son travail acharné tout en rendant service à la communauté.
Cadeaux expérientiels : Une escapade ou un voyage quelque part est un excellent moyen de remercier les employés pour toutes les années de loyauté qu'ils ont passées au sein de votre entreprise. De nombreuses entreprises offrent des voyages en guise de récompense à leurs employés, mais elles ne vont souvent que jusqu'à cinq années de service.

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Les récompenses accordées à l'employé du mois sont-elles imposables ?

La réponse à cette question dépend de la manière dont la récompense est attribuée et à qui. Si votre entreprise remet une récompense à un seul employé, elle est généralement considérée comme un cadeau, qui n'est pas imposable. En revanche, l'attribution d'une récompense à plusieurs employés peut être considérée comme une rémunération et est soumise à la retenue à la source de l'impôt fédéral sur le revenu et aux charges sociales.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Que donne-t-on à un employé qui reçoit une récompense pour ses 20 ans de service ?

Une carte cadeau numérique : C'est toujours un bon choix lorsque vous ne savez pas quoi offrir à quelqu'un. Il peut s'agir d'une carte Visa, Mastercard ou d'une carte cadeau de marque.
Un dîner dans un restaurant chic : Cela permet de créer des souvenirs pour toute une vie. Demandez-leur d'amener des membres de leur famille, c'est-à-dire leur conjoint et leurs enfants.
Quelque chose de sentimental : cela leur rappelle leurs 20 dernières années au sein de l'entreprise. Il se peut qu'ils aient un client ou un projet favori sur lequel ils ont travaillé pendant qu'ils travaillaient dans votre entreprise, et vous pourriez leur acheter quelque chose en rapport avec ce projet.
Un certificat : C'est une excellente idée, mais assurez-vous d'y graver le nom de l'employé et un titre indiquant "20 ans de service". Il s'agit d'une option classique que les employés apprécient toujours. Vous pouvez également ajouter leur photo et leurs années de service si vous le souhaitez.
Une plaque : Les plaques sont à la mode car elles sont faciles à exposer et peuvent être personnalisées avec du texte ou des images. Elles font d'excellents cadeaux car elles sont à la fois fonctionnelles et décoratives.

Que fait-on pour récompenser un employé pour ses 10 ans de service ?

Voici quelques idées de cadeaux appropriés pour les employés ayant 10 ans d'ancienneté :

Une petite carte-cadeau pour un restaurant ou un cinéma. Cela permet aux employés de choisir une activité qu'ils apprécient avec leur famille ou leurs amis.
Une tasse à café portant le logo de l'entreprise ou un moulin à café. Vous montrez ainsi que vous appréciez leur contribution et le temps qu'ils passent dans l'entreprise.
Les récompenses, les trophées ou les plaques avec des photos des lauréats seront chéris par les employés et serviront de rappel visuel de leur réussite chaque fois qu'ils passeront devant sur leur bureau ou dans leur bureau à domicile.
Un livre personnalisé sur le temps passé au sein de votre entreprise est une idée de cadeau unique qui leur permettra de conserver des souvenirs de leur passage au sein de votre organisation.
Une photo encadrée de vous deux ensemble, accompagnée d'une inscription les remerciant pour tout ce qu'ils ont fait au fil des ans. Cela leur rappellera à quel point vous les appréciez et ce qu'ils représentent pour votre entreprise.

Que donne-t-on à un employé pour récompenser ses 5 années de service ?

Plaques de récompenses : Une belle plaque de prix placée dans un endroit bien visible du bureau permet de mettre en valeur la réalisation.
Paniers-cadeaux : Un panier rempli de friandises peut comprendre des bonbons, des tasses à café, des biscuits ou d'autres articles comestibles.
Cartes-cadeaux : Les cartes-cadeaux sont toujours appréciées par les employés et constituent d'excellents cadeaux pour toutes les occasions. Choisissez parmi les magasins de détail populaires comme Amazon, Walmart, Starbucks, ou les cartes-cadeaux de restaurant.
Des vacances prolongées ou des congés payés (PTO) : De nombreuses entreprises offrent des jours de PTO supplémentaires à certaines étapes. Bien que cela ne soit pas toujours pratique si vous manquez de personnel à des postes critiques, c'est un excellent moyen de récompenser les employés qui travaillent depuis longtemps dans l'entreprise.

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Comment sélectionner les meilleurs fournisseurs de services pour l'entreprise ?

Les étapes à suivre pour sélectionner les meilleurs fournisseurs de services pour l'entreprise sont les suivantes :

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‍Identifiervos besoins: Évaluez les objectifs spécifiques de votre organisation en matière de reconnaissance, tels que les récompenses pour services rendus, les incitations à la performance ou la reconnaissance par les pairs. ‍
Évaluez les fonctionnalités: Recherchez des fournisseurs qui proposent des fonctionnalités adaptées à vos besoins, telles que des options de personnalisation, une facilité d'utilisation et des capacités d'intégration avec les systèmes existants. ‍
Tenir compte du budget: Analysez la structure tarifaire des différents fournisseurs pour vous assurer qu'elle correspond à votre budget tout en offrant les fonctionnalités et l'assistance nécessaires. Certains fournisseurs peuvent proposer des prix échelonnés, ce qui vous permet de choisir un forfait adapté à vos besoins sans dépenser trop. ‍
Consultez les avis et les témoignages: Recherchez les commentaires des clients et les études de cas pour évaluer la fiabilité du fournisseur, la qualité du service à la clientèle et la satisfaction générale. Recherchez des fournisseurs qui ont mis en œuvre avec succès des programmes de récompense des services dans des secteurs ou des entreprises similaires. ‍
Demandez des démonstrations: Planifiez des démonstrations avec les fournisseurs potentiels pour voir leurs plateformes en action et évaluer la convivialité et les fonctionnalités. ‍
Évaluer l'évolutivité: Choisissez un fournisseur capable d'évoluer avec votre organisation, offrant des solutions qui peuvent s'adapter à l'évolution des besoins au fur et à mesure que votre entreprise se développe.