Rémunération totale
La rémunération totale désigne l'ensemble des récompenses et des avantages offerts par un employeur à un salarié en échange de son travail et de ses services.
Il englobe non seulement le salaire de base de l'employé, mais aussi divers éléments supplémentaires tels que les primes, les incitations, les avantages et les bénéfices.
Qu'est-ce que la rémunération totale ?
La rémunération totale correspond à la valeur totale de toutes les formes de paiement et d'avantages qu'un salarié reçoit de son employeur.
Il va au-delà du simple salaire de base et comprend divers éléments qui contribuent à la rémunération globale du salarié et à l'ensemble de ses avantages.
Quelle est la différence entre la rémunération totale et le salaire ?
La principale différence entre le salaire de base et la rémunération totale est que le salaire de base correspond au montant annuel fixe qu'un employé gagne, tandis que la rémunération totale comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les primes, les options d'achat d'actions, les avantages sociaux et d'autres avantages financiers.
La rémunération totale donne une image complète des revenus d'un salarié.
Qu'est-ce qu'une déclaration de rémunération totale ?
Une déclaration de rémunération totale est une ventilation détaillée fournie par les employeurs qui indique aux employés la valeur totale de leur rémunération.
Il comprend le salaire de base, les primes, les actions, l'assurance, les cotisations de retraite et d'autres avantages non pécuniaires.
Cela aide les employés à comprendre la véritable valeur de leur emploi au-delà de leur simple salaire.
Qu'est-ce qu'une rémunération globale ?
La rémunération globale englobe tout ce qu'un salarié reçoit en échange de son travail. Cela comprend le salaire de base, les primes, les prestations de santé et de bien-être, les régimes de retraite, les congés payés et les options d'achat d'actions ou les unités d'actions temporaires. Elle reflète l'investissement total d'un employeur dans son personnel.
La rémunération totale inclut-elle les avantages sociaux ?
Oui, la rémunération totale comprend les avantages sociaux. Il peut s'agir d'une assurance maladie, d'une couverture dentaire et visuelle, de congés payés, d'une assurance vie, de plans de retraite et de programmes de bien-être. L'inclusion des avantages sociaux donne une représentation plus précise de la valeur globale de l'employé.
Quels sont les avantages de la rémunération globale ?
La rémunération globale présente plusieurs avantages pour les employés et les employeurs, en améliorant l'expérience globale de l'emploi et l'efficacité de l'organisation.
1. Pour les employés
- Sécurité financière : En incluant des avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés, la rémunération totale contribue à la stabilité financière et au bien-être d'un employé. Cette sécurité peut réduire le stress et améliorer la qualité de vie en général.
- Attraction et fidélisation : Une rémunération globale compétitive permet d'attirer les meilleurs talents et de fidéliser les employés en place. Lorsque les salariés ont le sentiment de bénéficier d'une rémunération juste et complète, ils sont plus enclins à rester dans l'entreprise.
- Motivation et performance : Des éléments tels que les primes et la participation aux bénéfices peuvent motiver les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Lorsque les salariés voient une corrélation directe entre leurs performances et leur rémunération, la productivité et l'engagement s'en trouvent renforcés.
2. Pour les employeurs
- Amélioration du recrutement : Offrir une rémunération globale solide peut rendre une entreprise plus attrayante pour les personnes susceptibles d'être embauchées. C'est particulièrement important sur les marchés de l'emploi compétitifs où les talents qualifiés sont très recherchés.
- La loyauté des employés : Lorsque les employés se sentent valorisés par un programme de rémunération complet, ils sont plus susceptibles de devenir loyaux envers l'organisation. Cette loyauté peut entraîner une baisse des taux de rotation et des coûts d'embauche.
- Amélioration du moral des employés : Un plan de rémunération globale bien structuré peut améliorer le moral des employés. Lorsque les employés reconnaissent que leur employeur investit dans leur bien-être par le biais d'avantages et d'incitations, cela favorise une culture d'entreprise positive.
Enquêtes sur le pouls des employés :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Rencontres individuelles :
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
eNPS :
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :
- Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord. - Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord. - Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.
Que faut-il inclure dans la rémunération totale ?
La rémunération totale englobe toutes les formes de salaire et d'avantages qu'un employé reçoit de son employeur.
Il est essentiel de prendre en compte les rémunérations directes et indirectes pour avoir une vue d'ensemble. Voici les éléments clés à prendre en compte :
- Salaire de base : Il s'agit du montant fixe versé à un employé pour son travail, généralement exprimé sous la forme d'un salaire annuel ou d'un salaire horaire.
Il constitue la base de la rémunération totale. - Primes : Paiements supplémentaires accordés en fonction des performances, des bénéfices de l'entreprise ou d'autres critères. Les primes peuvent augmenter de manière significative la rémunération totale, en particulier dans les fonctions axées sur les performances.
- Commissions : Les gains basés sur les ventes ou sur des mesures de performance spécifiques, que l'on retrouve généralement dans les postes de vente. Les commissions incitent à la performance et peuvent représenter une part importante de la rémunération totale.
- Rémunération des heures supplémentaires: Rémunération des heures travaillées au-delà de la semaine de travail normale, pertinente pour les employés non exemptés qui ont droit à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la législation du travail.
- Les avantages sociaux : Ils comprennent l'assurance maladie, la couverture dentaire et visuelle, les plans de retraite (comme les cotisations 401(k)) et l'assurance vie. Les avantages sociaux sont un élément essentiel de la rémunération totale et représentent souvent une valeur financière importante.
- Avantages et prestations non pécuniaires: Des avantages supplémentaires tels que des modalités de travail flexibles, des programmes de bien-être, des abonnements à des salles de sport et des comptes de dépenses liés au mode de vie peuvent améliorer l'ensemble de la rémunération.
- Les congés payés (PTO) : Il s'agit des jours de vacances, des congés de maladie et des jours fériés. La valeur du PTO peut être importante, car il permet aux employés de bénéficier d'un temps libre rémunéré.
- Avantages sociaux : Il peut s'agir d'éléments tels que le remboursement des frais de scolarité, l'aide à la garde d'enfants ou les indemnités de transport, qui ajoutent de la valeur à la rémunération globale.
- Options d'achat d'actions ou actions : Pour certains postes, en particulier dans les start-ups ou les entreprises technologiques, les options d'achat d'actions ou les actions peuvent faire partie de la rémunération totale, ce qui permet aux employés de participer au succès de l'entreprise.
Quelle est l'incidence des avantages sociaux sur la rémunération totale des salariés ?
Les avantages sociaux améliorent considérablement la rémunération totale de l'emploi. Ils peuvent améliorer la satisfaction au travail et le maintien dans l'emploi tout en réduisant le revenu imposable. Les avantages tels que l'assurance maladie ou les plans de retraite ajoutent une valeur financière et une sécurité, et représentent souvent une part importante de la rémunération totale.
Comment calculer la rémunération totale ?
Pour calculer la rémunération totale, il faut ajouter au salaire de base toutes les autres formes de rémunération, telles que
- Primes et commissions
- Prestations payées par l'employeur
- Options d'achat d'actions ou RSU
- Cotisations de retraite
- Allocations ou indemnités
Cela donne une image complète du potentiel de rémunération d'un employé et de sa valeur au sein d'une entreprise.
Comment calculer la rémunération totale avec les RSU ?
Pour calculer la rémunération totale avec des RSU (Restricted Stock Units), incluez la juste valeur marchande des RSU acquis dans votre calcul de la rémunération totale.
Par exemple :
Salaire de base + primes + avantages + (valeur des RSU acquis) = rémunération totale.
La valeur des RSU est généralement calculée en multipliant le nombre d'actions acquises par le cours actuel de l'action de la société.
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