Pemberian Korporat

Pemberian hadiah korporat adalah lebih daripada sekadar hamper percutian—ini cara majikan anda mengiktiraf kerja keras anda dan membuatkan anda berasa dihargai.

Glosari tertumpu pekerja ini menghuraikan apakah hadiah korporat, sebab ia penting, cara ia berfungsi dan perkara yang perlu anda ketahui tentang kad hadiah, cukai dan jenis hadiah terbaik untuk diterima di tempat kerja.

‍

Apakah pemberian korporat?

Pemberian hadiah korporat ialah apabila syarikat anda memberi anda hadiah—barangan fizikal, pengalaman atau kad hadiah—untuk menunjukkan penghargaan atas sumbangan anda. Hadiah ini boleh diberikan semasa cuti, ulang tahun kerja, atau sebagai sebahagian daripada program pengiktirafan pekerja.

Ini adalah gerak isyarat yang bertimbang rasa yang mencerminkan penghargaan atas usaha anda.

Apakah hadiah korporat?

Hadiah korporat ialah barangan atau perkhidmatan sebenar yang mungkin anda terima daripada majikan anda. Ia boleh termasuk buku nota berjenama, alat teknologi, kit kesihatan, kotak ucapan terima kasih yang diperibadikan atau kad hadiah. Hadiah ini bertujuan untuk mengiktiraf kerja keras anda dan meraikan kejayaan.

Mengapakah pemberian hadiah korporat penting untuk pekerja?

Pemberian hadiah korporat membantu pekerja berasa diiktiraf dan dihargai. Hadiah yang bermakna boleh:

Tingkatkan semangat dan motivasi
Buat anda rasa dilihat dan dihargai
Kuatkan hubungan anda dengan syarikat
Cipta detik perayaan dalam kehidupan kerja anda
Meningkatkan kepuasan kerja dan semangat berpasukan

Ia lebih daripada faedah—ia adalah sebahagian daripada membina tempat kerja yang menghormati dan memberi ganjaran.

Siapa di syarikat yang memutuskan atau membeli hadiah korporat?

Hadiah biasanya diatur oleh HR, penglibatan pekerja atau pasukan operasi orang. Kadangkala pengurus anda mungkin memilih atau memperibadikan hadiah untuk ulang tahun kerja anda atau pencapaian tertentu. Di syarikat yang lebih besar, platform pemberian hadiah mengautomasikan dan mengurus proses untuk memastikan pengiktirafan yang tepat pada masanya dan konsisten.

Bagaimanakah pemberian hadiah korporat berfungsi untuk pekerja?

Anda boleh menerima hadiah pada:

Hari lahir atau ulang tahun kerja anda
Cuti perayaan atau Hari Penghargaan Pekerja
Selepas menyiapkan projek besar
Sebagai sebahagian daripada acara pengiktirafan seluruh pasukan atau seluruh syarikat

Sesetengah syarikat menggunakan platform di mana anda boleh menebus hadiah anda daripada pilihan, manakala yang lain mungkin menghantar item terus ke rumah atau meja anda.

Apakah hadiah korporat yang baik untuk pekerja?

Hadiah terbaik adalah yang dirasakan peribadi, bertimbang rasa, dan berguna. Contohnya termasuk:

Alat teknologi (earbud, botol pintar)
Aksesori meja atau kit pejabat rumah
Kotak kesihatan dan penjagaan diri
Item ucapan terima kasih yang diperibadikan
Hadiah pengalaman (cth, spa, langganan)
Swag berjenama yang sebenarnya bergaya dan berfungsi

Hadiah yang menggambarkan minat anda atau menawarkan nilai harian cenderung untuk memberi kesan yang paling kuat.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk menyertai pemberian korporat (sebagai program berkaitan pekerja)?

Anda tidak perlu melakukan apa-apa untuk "menyertai" pemberian hadiah korporat—tetapi jika syarikat anda belum mempunyai program pemberian hadiah, pertimbangkan untuk mencadangkannya kepada HR. Kongsi cara pemberian bertimbang rasa boleh menyokong semangat pekerja, kesetiaan dan penglibatan. Jika anda dalam HR, pertimbangkan platform yang membenarkan pemberian peribadi dan automatik pada skala.

Adakah hadiah korporat dikenakan cukai untuk pekerja?

Ya, kadang-kadang. Hadiah tunai dan barangan bernilai tinggi boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai. Walau bagaimanapun, hadiah kecil sekali-sekala—seperti hamper percutian, barangan berjenama atau kad hadiah di bawah nilai tertentu—biasanya dianggap de minimis (tidak dikenakan cukai) di banyak negara. Pasukan HR atau gaji anda biasanya mengendalikan sebarang pelaporan yang diperlukan.

Bolehkah syarikat anda memberi anda wang secara langsung?

Ya—tetapi jika majikan anda memberi anda wang atau wang tunai yang setara (seperti kad hadiah bernilai tinggi), ia biasanya dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan anda dan dikenakan cukai sewajarnya. Ganjaran kecil mungkin dikecualikan cukai, tetapi hadiah wang tunai yang besar mungkin akan disertakan dalam slip gaji atau pengiraan bonus anda.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda