Platform penglibatan pekerja yang diterajui AI

Strategi penglibatan pekerja holistik ialah persimpangan enam dimensi ini:


1. Komunikasi - Galakkan hubungan pekerja, komunikasi dan kerjasama
2. Pemerkasaan - Memperkasakan orang ramai untuk mencari dan berkongsi maklum balas dan menyelesaikan masalah secara kreatif
3. Motivasi - Menyampaikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui penghargaan dan ganjaran
4. Kesejahteraan - Menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental dan kewangan
5. Penjajaran - Selaraskan semua orang dengan misi, nilai, matlamat dan budaya syarikat
6. Penguasaan - Memupuk budaya pembelajaran dan pertumbuhan berterusan

Empuls dibina di atas empat tonggak penglibatan pekerja, iaitu komunikasi, penjajaran, pemerkasaan, dan motivasi. Ciri Empuls - intranet sosial, tinjauan penglibatan dan kitaran hayat, nilai dan pengiktirafan berasaskan matlamat, serta ganjaran yang menggembirakan membolehkan pendekatan berbilang dimensi untuk membetulkan pengasingan. Empuls menghapuskan kerumitan melabur dalam dan mengurus pelbagai penyelesaian untuk memacu inisiatif orang ramai yang mengurangkan kerumitan dan kos secara drastik serta meningkatkan ROI.

Empuls direka bentuk selepas kitaran Deming, pendekatan berulang yang membolehkan penambahbaikan berterusan, dan melibatkan 4 langkah:

• Rancang : Kenal pasti objektif dan nilai utama organisasi dan selaraskan matlamat penglibatan dengan objektif tersebut.
• Lakukan : Laksanakan program penglibatan pekerja yang memberi insentif kepada tingkah laku yang diingini melalui peneguhan dan motivasi positif.
• Semak : Kumpul maklum balas daripada pekerja tentang perkara yang berfungsi dan apa yang tidak dan kenal pasti bidang penambahbaikan.
• Tindakan : Kursus betulkan pelan penglibatan melalui tindakan yang dipacu data untuk mencapai keputusan yang lebih baik untuk pekerja dan organisasi.

Employee Net Promoter Score (eNPS) ialah sistem untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pekerja. Ia adalah keturunan Skor Promoter Bersih pelanggan atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan kesetiaan pelanggan.

‍

Tinjauan penglibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi anda, yang menunjukkan skor terkumpul, pecahan penganjur, pasif dan pengkritik, serta pengedaran dan aliran mereka merentas tempoh masa dan jabatan.

‍

Mengambil langkah lebih jauh, ia menilai prestasi merentas empat dimensi penglibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pemacu terbesar bagi kepuasan/penglibatan pekerja bersama-sama dengan pengesyoran yang boleh diambil tindakan untuk bidang penambahbaikan.

Sebagai permulaan, ganjaran Empuls disusun dengan tujuan untuk menggembirakan pekerja. Dengan menawarkan pelbagai pilihan merentas 20+ kategori ganjaran dan lebih daripada 21,000 pilihan ganjaran di 75+ negara, anda boleh mendorong penglibatan sebenar dan mencipta pengalaman ganjaran yang tidak dapat dilupakan untuk pekerja anda.

Em, bot AI kami, mendorong pekerja untuk mengambil tindakan proaktif, seperti mengalu-alukan pekerja baharu, menghantar ucapan selamat hari lahir, mengucapkan tahniah kepada rakan sebaya yang menerima anugerah, menebus mata ganjaran, menggunakan belanjawan ganjaran untuk menghargai orang lain, melengkapkan tinjauan tepat pada masanya dan banyak lagi. Selain itu, Empuls membolehkan anda menetapkan skor penglibatan untuk setiap tindakan pekerja yang diambil pada platform dan mewujudkan persaingan yang sihat dengan memaparkan skor terkumpul dan kedudukan setiap pekerja pada papan pendahulu.

Terdapat dua cara untuk bermula dengan Empuls:

• Daftar untuk demo dan dapatkan semua soalan anda dijawab sementara pakar penglibatan kami membawa anda melalui platform kami. Sertai salah satu pelan harga kami dan biarkan pakar kami membawa anda melalui persediaan tanpa kerumitan.
• Anda boleh mula dengan mendaftar terus untuk percubaan percuma kami dan meneroka platform bersama pasukan anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan tingkatkan kepada salah satu pelan harga kami. (Ya, kami agak yakin bahawa selepas 30 hari menggunakan Empuls, anda akan mahu menaikinya!).

‍

Empuls mematuhi piawaian tertinggi keselamatan data. Empuls diperakui ISO 27001:2013, mematuhi keperluan pematuhan SOC 2 dan mematuhi GDPR CPRA.

Untuk maklumat lanjut, sila lawati: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security