Faedah Korporat

Faedah korporat merangkumi faedah dan insentif tambahan yang disediakan oleh organisasi kepada pekerja mereka, sebagai tambahan kepada pampasan tetap mereka.

Faedah ini direka bentuk untuk meningkatkan pengalaman keseluruhan pekerja, menggalakkan kesejahteraan dan menyumbang kepada budaya tempat kerja yang berkembang maju.

Apakah faedah korporat?

Faedah korporat ialah faedah atau keistimewaan tambahan yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja mereka melebihi gaji atau gaji biasa mereka.

Faedah ini selalunya bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja, motivasi dan kesejahteraan keseluruhan.

Apakah kepentingan faedah korporat di tempat kerja moden?

Faedah korporat memainkan peranan penting dalam membentuk hubungan majikan-pekerja dan memacu kejayaan organisasi.

Mereka bukan sahaja menarik bakat terbaik tetapi juga menyumbang kepada kepuasan pekerja, penglibatan dan pengekalan, akhirnya memperkukuh produktiviti dan keuntungan.

Apakah faedah faedah korporat?

Penyediaan faedah korporat menghasilkan banyak faedah untuk kedua-dua pekerja dan majikan, termasuk:

Menarik bakat terbaik: Pakej faedah kompetitif membantu organisasi menarik dan merekrut calon terbaik dalam pasaran.
Meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja : Manfaat yang bermakna menyumbang kepada tahap penglibatan pekerja yang lebih tinggi dan kadar pusing ganti yang lebih rendah.
Memupuk budaya tempat kerja yang positif : Manfaat yang menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan memupuk budaya tempat kerja yang positif dan menyokong.
Meningkatkan kesejahteraan dan produktiviti pekerja : Manfaat kesihatan dan kesejahteraan menyumbang kepada kesejahteraan pekerja yang lebih baik, yang membawa kepada tahap produktiviti dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Meningkatkan jenama dan reputasi majikan : Tawaran faedah yang mantap meningkatkan jenama majikan organisasi, meletakkannya sebagai majikan pilihan dan menarik bakat terbaik.

Apakah jenis faedah korporat yang berbeza?

Faedah korporat boleh dikategorikan kepada beberapa jenis berbeza, termasuk:

Faedah kewangan : Gaji yang kompetitif, bonus, pilihan saham dan tawaran ekuiti.
Faedah kesihatan dan kesejahteraan : Perlindungan insurans kesihatan, program kesihatan, keahlian gim dan perkhidmatan sokongan kesihatan mental. ‍
Faedah keseimbangan kerja-kehidupan : Aturan kerja yang fleksibel, masa cuti berbayar, hari cuti dan polisi cuti ibu bapa. ‍
Faedah pembangunan profesional : Peluang latihan, program bimbingan, persidangan dan bengkel. ‍
Faedah sosial dan rekreasi : Acara syarikat, aktiviti membina pasukan dan program diskaun pekerja.

Bagaimana untuk mereka bentuk program faedah yang berkesan?

Untuk memaksimumkan kesan faedah tempat kerja, organisasi hendaklah:

Fahami keutamaan dan keperluan pekerja : Menjalankan tinjauan dan penilaian untuk mengenal pasti faedah yang paling dihargai oleh pekerja dan menyelaraskan tawaran sewajarnya.
Sesuaikan faedah kepada nilai dan matlamat syarikat : Pastikan faedah mencerminkan budaya, nilai dan objektif strategik organisasi untuk mengukuhkan persekitaran tempat kerja yang padu.‍
Pastikan keterangkuman dan kebolehcapaian : Reka bentuk program faedah yang inklusif dan boleh diakses oleh semua pekerja, tanpa mengira peranan, tahap atau latar belakang mereka.
Wujudkan saluran komunikasi yang jelas : Sampaikan tawaran faedah dengan berkesan untuk memastikan pekerja sedar dan boleh mengakses faedah yang tersedia.
Nilai dan kemas kini program secara kerap : Pantau keberkesanan program faedah secara berterusan melalui mekanisme maklum balas dan buat pelarasan mengikut keperluan untuk memenuhi keperluan dan pilihan pekerja yang semakin berkembang.

Bagaimana untuk mengatasi cabaran dalam melaksanakan faedah?

Melaksanakan program faedah mungkin menghadapi cabaran yang memerlukan pengurusan proaktif dan penyelesaian kreatif.

Kekangan belanjawan : Mengimbangi kos menawarkan faedah dengan pengehadan belanjawan memerlukan pembuatan keputusan yang strategik. ‍
Memastikan pengagihan saksama : Mencegah pilih kasih atau ketidaksamaan dalam pengagihan faedah adalah penting untuk mengekalkan semangat dan keadilan pekerja. ‍
Menangani kemungkinan rintangan : Sesetengah pekerja atau pengurusan mungkin ragu-ragu tentang nilai atau keperluan faedah tertentu, memerlukan komunikasi yang jelas dan penjajaran dengan objektif organisasi. ‍
Mengukur keberkesanan dan ROI : Mewujudkan metrik untuk menilai kesan program faedah dan mewajarkan ROI mereka boleh mencabar tetapi penting untuk sokongan dan pelaburan yang berterusan.

Apakah trend masa depan dalam faedah korporat?

Memandang ke hadapan, beberapa arah aliran membentuk masa depan faedah korporat, termasuk:

Tawaran faedah diperibadikan: Organisasi semakin menyesuaikan tawaran faedah untuk memenuhi keutamaan dan keperluan unik pekerja individu.
Inisiatif kemampanan dan csr: Terdapat penekanan yang semakin meningkat untuk menggabungkan kemampanan dan tanggungjawab sosial korporat ke dalam tawaran faedah, mencerminkan nilai pekerja dan pengguna.
Penyepaduan teknologi: Memanfaatkan teknologi untuk pengurusan dan penyampaian faedah, seperti platform dan apl digital, menjadi semakin biasa.
Globalisasi dan sensitiviti budaya: Dengan peningkatan tenaga kerja global, organisasi menumpukan pada menawarkan faedah yang sensitif budaya dan relevan merentas pelbagai wilayah.
Evolusi dalam ekonomi gig: Memandangkan ekonomi gig terus berkembang, organisasi sedang meneroka model faedah baharu untuk menarik dan mengekalkan pekerja gig.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Siapa yang mendapat manfaat daripada faedah korporat?

Kedua-dua pekerja dan majikan mendapat manfaat daripada program faedah yang direka dengan baik. Faedah ini memberi kesan terutamanya dalam industri tekanan tinggi atau pusing ganti tinggi.

Pekerja memperoleh keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan mengurangkan tekanan
Pasukan HR melihat peningkatan penglibatan dan pengekalan
Majikan mendapat tenaga kerja yang lebih setia dan produktif
Rakan sekerja menikmati persahabatan dan kerjasama yang lebih baik
Pekerja jauh dan hibrid berasa lebih berhubung dan dihargai

Bilakah syarikat perlu memperkenalkan faedah korporat?

Memperkenalkan faedah korporat adalah sesuai apabila syarikat ingin meningkatkan penglibatan atau pengekalan atau semasa perubahan organisasi utama. Menepati masa dengan baik boleh menunjukkan pekerja mereka dihargai.

Semasa tempoh pertumbuhan atau penyusunan semula
Apabila kadar pusing ganti atau pengasingan semakin meningkat
Selepas menerima maklum balas pekerja atau cerapan tinjauan
Semasa perancangan faedah tahunan atau semakan dasar HR
Semasa beralih kepada model kerja hibrid atau jauh

Di manakah pekerja boleh mengakses faedah korporat?

Akses kepada faedah bergantung pada cara syarikat mengurus programnya. Banyak faedah diuruskan melalui portal dalam talian, apl HR atau perkongsian langsung.

Portal HR dalaman atau aplikasi mudah alih
Platform luaran seperti Empuls, Perkbox atau keahlian korporat
Di tapak di lokasi pejabat (cth, gim, kafeteria)
Melalui pengumuman e-mel atau surat berita pekerja
Melalui komunikasi pengurus atau HR

Bagaimanakah program faedah korporat berfungsi?

Program faedah korporat ialah inisiatif berstruktur yang menggabungkan pelbagai faedah pekerja. Mereka diuruskan oleh pasukan HR atau vendor luar dan disesuaikan dengan saiz syarikat, belanjawan dan keperluan pekerja.