.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Ganjaran kewangan
Ganjaran kewangan adalah salah satu jenis insentif yang paling biasa digunakan dalam program pengiktirafan pekerja. Ia biasanya digunakan untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang telah mencapai tahap pencapaian, prestasi atau produktiviti tertentu. Ganjaran kewangan boleh digunakan untuk mengiktiraf sumbangan individu terhadap matlamat dan objektif syarikat.
Ganjaran kewangan ialah cara terbaik untuk memotivasikan pekerja anda . Ia boleh digunakan sebagai ganti atau sebagai tambahan kepada ganjaran bukan kewangan, seperti trofi dan plak.
Apakah ganjaran kewangan?
Ganjaran kewangan ialah jumlah wang tertentu yang diberikan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas atau matlamat. Ganjaran ini boleh datang dalam bentuk bonus, komisen, atau insentif dan boleh berdasarkan prestasi, merit atau kekananan.
Mengapa ganjaran kewangan penting?
Inilah sebabnya mengapa memberi ganjaran kewangan kepada pekerja adalah penting:
- Memotivasikan pekerja untuk menunjukkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
- Membolehkan orang ramai membetulkan kesilapan mereka dan meningkatkan prestasi mereka.
- Galakkan mereka untuk bekerja keras, malah mengambil risiko yang mungkin dapat dielakkan.
- Jadikan pekerja lebih produktif, kerana mereka bermotivasi untuk melakukan lebih daripada sekadar bertahan.
- Wujudkan suasana yang positif di tempat kerja dan jadikan pekerja lebih cenderung untuk bekerja keras untuk syarikat.
- Lebih baik daripada bentuk peneguhan positif yang lain dalam memotivasikan pekerja, kerana wang menyediakan sasaran yang jelas untuk perhatian dan pencapaian.
Apakah jenis ganjaran kewangan yang berbeza?
Jenis utama ganjaran kewangan yang digunakan ialah:
- Gaji berasaskan prestasi
- Kad hadiah digital
- Bonus
- Kenaikan gaji
- Komisen
- Rancangan perkongsian keuntungan
- Opsyen saham pekerja
Apakah perbezaan antara ganjaran kewangan dan bukan kewangan?
Ganjaran kewangan
- Ganjaran kewangan ditakrifkan sebagai ganjaran yang melibatkan wang terus kepada pekerja.
- Ganjaran kewangan mungkin datang dalam bentuk bonus tunai, atau kenaikan gaji atau ia boleh dalam bentuk pilihan saham.
Ganjaran bukan kewangan
- Ganjaran bukan kewangan ialah ganjaran yang tidak melibatkan wang terus kepada pekerja.
- Ganjaran bukan kewangan boleh berupa diskaun perkhidmatan, mata ganjaran, waktu kerja yang fleksibel, peluang pembangunan profesional, dsb.
Apakah kelebihan ganjaran kewangan?
Faedah menggunakan ganjaran kewangan diserlahkan di bawah:
- Mereka mudah ditadbir.
- Mereka memotivasikan pekerja untuk melakukan kerja yang terbaik setiap hari.
- Mereka membantu meningkatkan penglibatan pekerja apabila dilaksanakan dengan betul.
- Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji semasa masa ekonomi yang sukar.
- Mereka memastikan pekerja anda gembira sambil membantu syarikat anda kekal berdaya saing dalam pasaran buruh.
- Mereka menggalakkan inovasi kerana orang suka melakukan perkara yang membuatkan mereka berasa baik tentang diri mereka sendiri.
- Mereka boleh digunakan untuk memotivasikan pekerja dari semua peringkat dan latar belakang, daripada pekerja peringkat permulaan yang mempunyai sedikit pengalaman kepada pengurus kanan yang telah berada dalam tenaga kerja selama beberapa dekad.
Apakah kelebihan ganjaran kewangan?
Faedah menggunakan ganjaran kewangan diserlahkan di bawah:
- Mereka mudah ditadbir.
- Mereka memotivasikan pekerja untuk melakukan kerja yang terbaik setiap hari.
- Mereka membantu meningkatkan penglibatan pekerja apabila dilaksanakan dengan betul.
- Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji semasa masa ekonomi yang sukar.
- Mereka memastikan pekerja anda gembira sambil membantu syarikat anda kekal berdaya saing dalam pasaran buruh.
- Mereka menggalakkan inovasi kerana orang suka melakukan perkara yang membuatkan mereka berasa baik tentang diri mereka sendiri.
- Mereka boleh digunakan untuk memotivasikan pekerja dari semua peringkat dan latar belakang, daripada pekerja peringkat permulaan yang mempunyai sedikit pengalaman kepada pengurus kanan yang telah berada dalam tenaga kerja selama beberapa dekad.
Petua Pro
Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!
Apakah keburukan ganjaran kewangan?
Kelemahan ganjaran wang adalah:
- Mereka mewujudkan kesukaran untuk mengekalkan tahap motivasi yang tinggi.
- Jika pekerja mendapat bonus, mereka mungkin mengharapkan ganjaran yang serupa pada masa hadapan. Jangkaan itu mungkin tidak realistik, membawa kepada kekecewaan dan penurunan semangat jika pengurus tidak menunaikan janji mereka.
- Mereka tidak akan memotivasikan pekerja yang tidak bermotivasikan wang kerana ada yang lebih bermotivasi oleh pengiktirafan daripada wang.
- Mereka boleh mewujudkan persaingan yang tidak sihat antara rakan sekerja atau ahli pasukan.
- Mereka boleh mewujudkan tekanan atau tekanan di kalangan pekerja dan membuatkan mereka berasa kurang berhubung antara satu sama lain.
- Mereka mungkin mengurangkan motivasi intrinsik jika pekerja melihat mereka terikat terlalu rapat dengan hasil prestasi atau jika mereka perlu memahami bagaimana usaha mereka menyumbang kepada kejayaan syarikat.
Apakah kesan ganjaran kewangan terhadap prestasi pekerja?
Ganjaran kewangan telah terbukti sebagai jenis peneguhan positif terbaik yang mendorong pekerja untuk memberikan yang terbaik dalam semua keadaan. Wang dianggap sebagai salah satu pendorong terkuat; oleh itu, ia dapat mengubah sikap seseorang di tempat kerja dan membawa perubahan positif dalam persekitaran kerja.
Pekerja yang mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan mereka berasa komited terhadap organisasi dan terlibat.
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Siapa yang patut menerima ganjaran kewangan dalam syarikat?
Ganjaran kewangan boleh digunakan pada pelbagai segmen pekerja berdasarkan peranan, tanggungjawab atau prestasi mereka. Biasanya, ia diberikan kepada mereka yang melebihi jangkaan atau mencapai hasil tertentu.
- Pekerja berprestasi tinggi yang mencapai KPI
- Pasukan jualan memenuhi matlamat hasil
- Pasukan projek menyelesaikan penghantaran utama
- Pekerja yang telah lama berkhidmat mencapai kejayaan
- Pekerja yang menerima kenaikan pangkat atau pengiktirafan
Bilakah ganjaran wang perlu diberikan?
Masa penting dalam keberkesanan ganjaran. Ganjaran kewangan harus disampaikan apabila pencapaian masih segar, menjadikan pengiktirafan lebih bermakna.
- Selepas mencapai matlamat prestasi atau penyiapan projek
- Semasa semakan prestasi tahunan atau suku tahunan
- Sebagai sebahagian daripada acara pengiktirafan atau perayaan penting
- Mengikuti maklum balas atau inovasi pelanggan yang luar biasa
- Sebagai tindak balas kepada kejayaan prestasi seluruh syarikat
Apakah contoh ganjaran kewangan untuk pekerja?
Beberapa contoh dan idea ganjaran kewangan yang paling biasa untuk pekerja ialah:
- Bayaran dan elaun
- Bonus
- Komisen
- Gaji merit
- Perkongsian keuntungan
- Pilihan saham
- Faedah persaraan
Bagaimanakah anda melaksanakan ganjaran kewangan dengan berkesan?
Untuk memastikan ganjaran kewangan adalah adil dan memberi kesan, majikan mesti menggunakan pendekatan berstruktur, telus dan strategik.
- Tentukan kriteria kelayakan dan metrik prestasi yang jelas
- Sampaikan struktur ganjaran dan garis masa kepada semua pekerja
- Selaraskan ganjaran dengan objektif individu, pasukan atau syarikat
- Memastikan penyampaian ganjaran tepat pada masanya selepas pencapaian
- Semak dan laraskan program ganjaran secara kerap untuk kerelevanan
- Jejaki ROI ganjaran melalui metrik prestasi dan pengekalan
.png)
.png)
.png)
