Anugerah Perkhidmatan

Anugerah perkhidmatan lama boleh terdiri daripada sijil yang bagus kepada acara yang lebih formal dengan ucapan dan pembentangan. Adalah penting untuk mengiktiraf tahun perkhidmatan pekerja dengan sesuatu yang menunjukkan anda mengambil berat dan menghargai mereka sebagai individu.

Anugerah perkhidmatan lama diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi untuk beberapa tahun tertentu. Ini bukan sahaja cara untuk berterima kasih kepada pekerja tetapi juga peluang untuk mengiktiraf mereka dan sumbangan mereka kepada organisasi.

Apakah anugerah perkhidmatan panjang?

Anugerah perkhidmatan lama diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan sahaja cara untuk berterima kasih kepada pekerja, tetapi juga peluang untuk mengenali mereka, dan sumbangan mereka kepada organisasi. Anugerah boleh disampaikan pada bila-bila masa sepanjang tempoh perkhidmatan pekerja, tetapi ia biasanya dilakukan apabila mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15 atau ke-20 perkhidmatan mereka.

Apakah faedah program anugerah perkhidmatan panjang?

Program anugerah perkhidmatan lama mempunyai banyak faedah, termasuk:

Menggalakkan rasa kekitaan di tempat kerja.
Memastikan pekerja gembira dan berasa dihargai oleh majikan mereka.
Mengiktiraf pekerja yang telah bekerja dengan syarikat anda selama bertahun-tahun. ‍
Memotivasikan pekerja untuk kekal bersama syarikat dan terus bekerja keras.
Meningkatkan tahap semangat dan motivasi pekerja , yang menghasilkan peningkatan produktiviti dan keuntungan untuk perniagaan anda.
Menunjukkan bahawa anda menghargai semua yang mereka telah lakukan untuk perniagaan anda.

Bagaimanakah syarikat boleh mengukuhkan program anugerah perkhidmatan mereka?

Berikut ialah beberapa strategi yang boleh membantu anda mengukuhkan program anugerah perkhidmatan anda:

Pastikan matlamat anda sepadan dengan nilai syarikat anda.
Pastikan ia mudah! Jangan tambah terlalu banyak peraturan dan peraturan.
Tetapkan jangkaan yang jelas untuk perkara yang anda inginkan daripada pekerja.
Berkomunikasi tentang proses anugerah dengan jelas dan jadikan anugerah bermakna.
Wujudkan budaya di mana pekerja berasa selesa untuk mengemukakan idea untuk menambah baik proses mereka.
Memastikan kriteria anugerah ditakrifkan dengan jelas dan dimaklumkan kepada semua yang terlibat dengan program ini.

‍

Apakah beberapa idea anugerah perkhidmatan tahun terbaik?

Kad hadiah digital: Pilihan terbaik untuk syarikat yang mencari sesuatu yang berbeza daripada anugerah tradisional. Pertimbangkan untuk memberi pekerja pilihan antara kad hadiah atau wang tunai supaya mereka boleh memilih perkara yang paling mereka inginkan daripada pengiktirafan mereka.
Derma amal atas nama mereka: Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras pekerja sambil memberi kembali kepada masyarakat.
Hadiah pengalaman: Percutian atau perjalanan ke suatu tempat ialah cara terbaik untuk membalas budi selama bertahun-tahun setia yang mereka berkhidmat dengan perniagaan anda. Banyak syarikat menawarkan perjalanan sebagai ganjaran pekerja, tetapi mereka selalunya hanya berkhidmat sehingga lima tahun.

Petua Pro

Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Adakah anugerah pekerja bulan itu boleh dikenakan cukai?

Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada bagaimana anugerah itu diberikan dan kepada siapa. Jika syarikat anda memberikan anugerah kepada seorang pekerja tunggal, maka ia biasanya dianggap sebagai hadiah, yang tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, pemberian anugerah kepada berbilang pekerja boleh dianggap sebagai pampasan dan tertakluk kepada cukai pegangan dan cukai gaji persekutuan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 20 tahun?

Kad hadiah digital: Ini sentiasa menjadi pilihan yang baik apabila anda tidak tahu apa untuk mendapatkan seseorang. Ia boleh jadi Visa, Mastercard atau kad hadiah berjenama.
Makan malam di restoran mewah: Ini menanamkan kenangan seumur hidup. Minta mereka membawa ahli keluarga, yang boleh termasuk pasangan dan anak-anak.
Sesuatu yang sentimental: Ini mengingatkan mereka tentang 20 tahun lalu mereka di syarikat itu. Mungkin mereka mempunyai pelanggan atau projek kegemaran yang mereka kerjakan semasa bersama syarikat anda, dan anda boleh membelikan mereka sesuatu yang berkaitan dengan projek itu.
Sijil: Ini bagus tetapi pastikan anda mengukir nama mereka dan gelaran bertulis "20 Tahun Perkhidmatan" padanya. Ini adalah pilihan klasik yang sentiasa dihargai oleh pekerja. Anda juga boleh menambah foto mereka dan tahun perkhidmatan mereka jika anda mahu.
Plak: Plak adalah bergaya kerana ia mudah dipaparkan dan boleh diperibadikan dengan teks atau imej. Mereka membuat hadiah hebat kerana ia berfungsi serta hiasan.

Apakah yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 10 tahun?

Berikut ialah beberapa idea untuk idea hadiah yang sesuai untuk pekerja yang berkhidmat selama 10 tahun:

Kad hadiah kecil untuk restoran atau panggung wayang. Ini membolehkan pekerja memilih sesuatu yang mereka gemari bersama keluarga atau rakan mereka.
Cawan kopi dengan logo syarikat padanya atau pengisar biji kopi. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai sumbangan mereka dan masa mereka di syarikat.
Anugerah, trofi atau plak dengan gambar mereka yang menerima anugerah mereka akan dihargai oleh pekerja dan berfungsi sebagai peringatan visual tentang pencapaian mereka setiap kali mereka melewatinya di atas meja atau di pejabat rumah mereka.
Buku yang diperibadikan tentang masa mereka bersama syarikat anda ialah idea hadiah unik yang akan memberi mereka kenang-kenangan yang merakam kenangan daripada tempoh mereka di organisasi anda.
Gambar berbingkai anda berdua bersama-sama, bersama-sama dengan tulisan yang berterima kasih kepada mereka atas semua yang telah mereka lakukan selama ini. Ini akan mengingatkan mereka betapa anda menghargai mereka dan maksud mereka kepada syarikat anda.

Apakah yang anda berikan kepada pekerja anugerah perkhidmatan selama 5 tahun?

Plak anugerah: Plak anugerah yang cantik diletakkan di ruang yang menonjol di pejabat membantu mempamerkan pencapaian.
Bakul hadiah: Bakul yang penuh dengan hidangan boleh termasuk gula-gula, cawan kopi, biskut atau barangan lain yang boleh dimakan.
Kad hadiah: Kad hadiah sentiasa dihargai oleh pekerja dan membuat hadiah hebat untuk sebarang majlis. Pilih daripada kedai runcit popular seperti Amazon, Walmart, Starbucks atau kad hadiah restoran.
Percutian lanjutan atau Masa Cuti Berbayar (PTO): Banyak syarikat menawarkan hari PTO tambahan pada peristiwa penting tertentu. Walaupun ini tidak selalunya praktikal jika anda kekurangan orang yang memegang peranan penting, ini merupakan cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang telah lama bersama syarikat.

‍

Bagaimana untuk memilih vendor anugerah perkhidmatan terbaik untuk syarikat?

Langkah-langkah untuk memilih vendor anugerah perkhidmatan terbaik untuk syarikat ialah:

‍

Kenal pasti keperluan anda : Menilai matlamat pengiktirafan khusus organisasi anda, seperti anugerah perkhidmatan, insentif prestasi atau pengiktirafan rakan sebaya. ‍
Nilaikan ciri : Cari vendor yang menawarkan ciri yang sejajar dengan keperluan anda, seperti pilihan penyesuaian, kemudahan penggunaan dan keupayaan penyepaduan dengan sistem sedia ada. ‍
Pertimbangkan belanjawan : Analisis struktur harga vendor yang berbeza untuk memastikan ia sesuai dengan belanjawan anda sambil menyediakan ciri dan sokongan yang diperlukan. Sesetengah vendor mungkin menawarkan harga berperingkat, membolehkan anda memilih pakej yang sesuai dengan keperluan anda tanpa berbelanja berlebihan. ‍
Semak ulasan dan testimoni : Selidik maklum balas pelanggan dan kajian kes untuk mengukur kebolehpercayaan vendor, kualiti perkhidmatan pelanggan dan kepuasan keseluruhan. Cari vendor yang telah berjaya melaksanakan program anugerah perkhidmatan dalam industri atau syarikat yang serupa. ‍
Minta tunjuk cara : Jadualkan demonstrasi dengan bakal vendor untuk melihat platform mereka beraksi dan menilai kemesraan dan kefungsian pengguna. ‍
Menilai kebolehskalaan : Pilih vendor yang boleh berkembang bersama organisasi anda, menawarkan penyelesaian yang boleh menyesuaikan diri dengan keperluan yang berubah-ubah semasa syarikat anda berkembang.