Listen to your employees, resolve their concerns, and engage them with Empuls so they are happy, motivated, and stay longer
of employees are actively searching or looking for job opportunities.
of employees say the organization could've prevented them from leaving.
of HR professionals cited that employee retention and turnover is a top challenge.
of HR leaders confirm that a recognition and rewards program positively affects retention.
Employee turnover is costly, especially when your valued employees leave the organization. Drive your overall employee retention strategy with Empuls so you get an in-depth understanding of why employees leave and take swift action using data-backed insights.
Establish single source of truth for company news and policy changes.
Foster peer connection and conversation with a social intranet.
Promote collaboration with community groups for work and hobbies.
Ensure active participation with nudges and social actions.
Appreciate employees when they adopt and display company values.
Applaud people and teams when they exceed performance targets.
Crowdsource wishes for employee birthdays and work anniversaries.
Create lasting memories by offering a wide choice of rewards.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
Ihre Mitarbeiter navigieren bei der Arbeit bereits durch mehrere Tools. Wir haben es ihnen leicht gemacht, indem wir Empuls in Ihre alltäglichen Kollaborations-, HRIS/HRMS/HCM- und Single Sign-On-Tools integriert haben.
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Eine ganzheitliche Strategie für das Mitarbeiterengagement ist eine Schnittmenge dieser sechs Dimensionen:
Empuls basiert auf vier Säulen des Mitarbeiterengagements, nämlich Kommunikation, Ausrichtung, Befähigung und Motivation. Die Funktionen von Empuls - soziales Intranet, Umfragen zum Engagement und zum Lebenszyklus, werte- und zielbasierte Anerkennung und attraktive Belohnungen - ermöglichen einen mehrdimensionalen Ansatz zur Beseitigung von Unzufriedenheit. Empuls beseitigt die Schwierigkeiten, in mehrere Lösungen zu investieren und diese zu verwalten, um Personalinitiativen voranzutreiben, die Komplexität und Kosten drastisch zu reduzieren und den ROI zu verbessern.
Empuls ist nach dem Deming-Zyklus aufgebaut, einem iterativen Ansatz, der eine kontinuierliche Verbesserung ermöglicht, und umfasst 4 Schritte:
Employee Net Promoter Score (eNPS) is a system to measure employee satisfaction and loyalty. It's a descendant of the customer Net Promoter Score or NPS introduced by Frederick Reichheld in 2003 to gauge customer satisfaction and loyalty.
Empuls' engagement survey provides the eNPS of your organization, which shows a cumulative score, a breakdown of promoters, passives, and detractors, and their distribution and trends across time periods and departments.
Taking it a step further, it evaluates performance across four engagement dimensions and fifteen sub-dimensions to show the biggest drivers for employee satisfaction/engagement along with actionable recommendations for areas of improvement.
Zunächst einmal sind die Prämien von Empuls mit dem einzigen Ziel zusammengestellt worden, die Mitarbeiter zu begeistern. Durch das Angebot einer großen Auswahl an 20+ Prämienkategorien und mehr als 21.000 Prämienoptionen in 75+ Ländern können Sie echtes Engagement fördern und unvergessliche Prämienerlebnisse für Ihre Mitarbeiter schaffen.
Em, unser KI-Bot, regt Mitarbeiter zu proaktiven Handlungen an, z. B. zur Begrüßung neuer Mitarbeiter, zum Versenden von Geburtstagsglückwünschen, zum Gratulieren von Kollegen, die Auszeichnungen erhalten haben, zum Einlösen von Prämienpunkten, zur Nutzung des Prämienbudgets, um andere zu würdigen, zum rechtzeitigen Ausfüllen von Umfragen und vielem mehr. Darüber hinaus können Sie mit Empuls Engagement-Scores für jede Mitarbeiteraktion auf der Plattform vergeben und einen gesunden Wettbewerb schaffen, indem Sie die kumulativen Scores und Rankings der einzelnen Mitarbeiter auf einem Leaderboard anzeigen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit Empuls zu arbeiten:
Empuls adheres to the highest standards of data security. Empuls is ISO 27001:2013 certified, adheres to SOC 2 compliance requirements, and is GDPR CPRA compliant.
For more information, please visit: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
