Glossar Begriffe

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Inhaltsübersicht

Anerkennungsprämien

Appreciation rewards are a powerful way for organizations to recognize and celebrate employee efforts, big or small. These rewards—ranging from a simple thank-you to monetary bonuses—reinforce positive behavior, boost morale, and build a culture of recognition.

When delivered thoughtfully and consistently, appreciation rewards can improve employee satisfaction, strengthen team dynamics, and enhance overall workplace productivity. This glossary explains what appreciation rewards are, why they matter, when and how to use them, common challenges, and how to measure their impact effectively.

What are appreciation rewards?

Appreciation rewards are non-monetary or monetary tokens given to employees to recognize their effort, attitude, or achievements at work. These rewards show that the organization values and acknowledges their contributions.

What are the different types of appreciation rewards?

Appreciation rewards come in various forms, depending on how a company chooses to recognize employee contributions. These can be monetary, non-monetary, or growth-focused.

Monetary rewards include bonuses, gift cards, or performance incentives that offer direct financial value.
Non-monetary rewards involve public recognition, thank-you notes, or certificates that show appreciation without monetary cost.
Experiential rewards offer memorable experiences like team outings or extra leave days.
Career-based rewards focus on growth, such as training opportunities, mentorships, or promotions.
Peer-to-peer recognition lets employees appreciate each other through tools or informal shoutouts.

Why are appreciation rewards important?

They make employees feel valued, increase motivation, and strengthen their emotional connection to the organization. When people are appreciated, they’re more likely to stay committed and productive.

Improve employee engagement and job satisfaction
Reduce turnover and boost retention rates
Reinforce desired behaviors and company values
Foster a positive and collaborative workplace culture

When should appreciation rewards be given?

Timing matters. Recognition is most effective when given promptly and consistently. Rewards can be part of structured programs or spontaneous appreciation.

After major project completions or performance milestones
During employee appreciation days or team celebrations
On birthdays, work anniversaries, or personal milestones
For small, everyday actions that support team success

Where are appreciation rewards used?

Appreciation rewards are used in various work environments—corporate offices, startups, manufacturing units, remote teams, and hybrid setups—to promote a culture of recognition.

On internal communication platforms like Slack or Teams
During town halls, performance reviews, or team meetings
Through employee recognition software or rewards platforms
Displayed publicly via newsletters or intranet shoutouts

Who gives appreciation rewards?

Appreciation can come from different levels—managers, peers, HR, or leadership. Many organizations encourage peer-to-peer recognition to build a stronger sense of community.

Managers and team leads recognizing direct reports
HR or leadership teams initiating company-wide recognition
Peer-to-peer systems that allow colleagues to appreciate each other
Automated tools that trigger rewards based on performance metrics

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

How do appreciation rewards work?

They work by acknowledging employees in a timely and meaningful way. Effective appreciation is specific, tied to a clear action or result, and delivered in a way that suits the company culture.