Glossar Begriffe

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Inhaltsübersicht

Betriebliche Vergünstigungen

Unternehmensvergünstigungen umfassen die zusätzlichen Leistungen und Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt bieten.

Diese Vergünstigungen sollen das Gesamterlebnis der Mitarbeiter verbessern, ihr Wohlbefinden fördern und zu einer gedeihlichen Arbeitsplatzkultur beitragen.

Was sind betriebliche Vergünstigungen?

Unternehmensvergünstigungen sind zusätzliche Leistungen oder Privilegien, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über ihr reguläres Gehalt oder ihren Lohn hinaus gewähren.

Diese Vergünstigungen zielen oft darauf ab, die Zufriedenheit, die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.

Welche Bedeutung haben Vergünstigungen für Unternehmen am modernen Arbeitsplatz?

Unternehmensvergünstigungen spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und tragen zum Unternehmenserfolg bei.

Sie ziehen nicht nur Top-Talente an, sondern tragen auch zur Zufriedenheit, zum Engagement und zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bei, was letztlich die Produktivität und die Rentabilität steigert.

Was sind die Vorteile von Unternehmensvergünstigungen?

Die Bereitstellung von Vergünstigungen für Unternehmen bringt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile mit sich, darunter:

Anziehung von Spitzentalenten: Wettbewerbsfähige Leistungspakete helfen Unternehmen, die besten Bewerber auf dem Markt anzuziehen und einzustellen.
Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung: Sinnvolle Vergünstigungen tragen zu einem höheren Mitarbeiterengagement und niedrigeren Fluktuationsraten bei.
Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur: Vergünstigungen, die die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden fördern, tragen zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsplatzkultur bei.
Steigerung des Wohlbefindens und der Produktivität der Mitarbeiter: Gesundheits- und Wellnessangebote tragen zu einem besseren Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, was zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt.
Stärkung der Arbeitgebermarke und des Rufs: Ein solides Angebot an Vergünstigungen stärkt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens, positioniert es als bevorzugten Arbeitgeber und zieht Spitzenkräfte an.

Welche Arten von Unternehmensvergünstigungen gibt es?

Die Vergünstigungen für Unternehmen lassen sich in mehrere Kategorien einteilen, darunter:

Finanzielle Vergünstigungen: Wettbewerbsfähige Gehälter, Bonuszahlungen, Aktienoptionen und Aktienangebote.
Gesundheits- und Wellness-Vorteile: Krankenversicherungsschutz, Wellness-Programme, Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit.‍
Vorteile für die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsregelungen, bezahlte Freizeit, Urlaubstage und Elternurlaubsregelungen.‍
Vorteile bei der beruflichen Entwicklung: Fortbildungsmöglichkeiten, Mentorenprogramme, Konferenzen und Workshops.‍
Soziale und freizeitbezogene Vergünstigungen: Firmenveranstaltungen, teambildende Maßnahmen und Mitarbeiterrabattprogramme.

Wie gestaltet man effektive Vergünstigungsprogramme?

Um die Wirkung von Vergünstigungen am Arbeitsplatz zu maximieren, sollten Unternehmen:

Erkennen Sie die Vorlieben und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter: Führen Sie Umfragen und Bewertungen durch, um die von den Mitarbeitern am meisten geschätzten Vergünstigungen zu ermitteln und die Angebote entsprechend anzupassen.
Passen Sie Vergünstigungen an die Werte und Ziele des Unternehmens an: Stellen Sie sicher, dass die Vergünstigungen die Kultur, die Werte und die strategischen Ziele des Unternehmens widerspiegeln, um ein kohärentes Arbeitsumfeld zu schaffen.‍
Sorgen Sie für Inklusion und Zugänglichkeit: Entwerfen Sie Vergünstigungsprogramme, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, unabhängig von ihrer Funktion, ihrem Niveau oder ihrem Hintergrund.
Schaffen Sie klare Kommunikationskanäle: Kommunizieren Sie das Angebot an Vergünstigungen effektiv, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die verfügbaren Vorteile kennen und nutzen können.
Regelmäßige Bewertung und Aktualisierung der Programme: Überwachen Sie kontinuierlich die Wirksamkeit von Vergünstigungsprogrammen durch Feedback-Mechanismen und nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen vor, um den sich wandelnden Bedürfnissen und Vorlieben der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Wie lassen sich die Herausforderungen bei der Einführung von Vergünstigungen meistern?

Die Umsetzung von Vergünstigungsprogrammen kann auf Herausforderungen stoßen, die ein proaktives Management und kreative Lösungen erfordern.

Budgetbeschränkungen: Das Gleichgewicht zwischen den Kosten für das Anbieten von Vergünstigungen und den Budgetbeschränkungen erfordert strategische Entscheidungen.‍
Sicherstellung einer gerechten Verteilung: Die Verhinderung von Bevorzugung oder Ungleichheit bei der Verteilung von Vergünstigungen ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral und Fairness.‍
Umgang mit potenziellem Widerstand: Einige Mitarbeiter oder Führungskräfte sind möglicherweise skeptisch, was den Wert oder die Notwendigkeit bestimmter Vergünstigungen angeht, was eine klare Kommunikation und Abstimmung mit den Unternehmenszielen erfordert.‍
Messung von Wirksamkeit und ROI: Die Festlegung von Kennzahlen zur Bewertung der Auswirkungen von Vergünstigungsprogrammen und zur Rechtfertigung ihres ROI kann eine Herausforderung darstellen, ist aber für eine kontinuierliche Unterstützung und Investition unerlässlich.

Was sind die zukünftigen Trends im Bereich der Unternehmensvergünstigungen?

Die Zukunft der Unternehmensvergünstigungen wird von mehreren Trends geprägt sein, darunter:

Personalisierte Vergünstigungsangebote: Unternehmen passen ihr Angebot an Vergünstigungen zunehmend an die individuellen Vorlieben und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter an.
Nachhaltigkeit und CSR-Initiativen: Es wird immer mehr Wert darauf gelegt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung der Unternehmen in das Angebot an Vergünstigungen einzubeziehen, die die Werte der Mitarbeiter und der Verbraucher widerspiegeln.
Integration von Technologie: Die Nutzung von Technologien für die Verwaltung und Bereitstellung von Vergünstigungen, wie z. B. digitale Plattformen und Apps, wird immer üblicher.
Globalisierung und kulturelle Sensibilität: Mit der Zunahme globaler Belegschaften konzentrieren sich die Unternehmen darauf, Vergünstigungen anzubieten, die kulturell sensibel und für verschiedene Regionen relevant sind.
Entwicklung in der Gig-Economy: Da die Gig-Economy weiter expandiert, erforschen Unternehmen neue Vergünstigungsmodelle, um Gig-Arbeiter anzuziehen und zu halten.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Wer profitiert von Unternehmensvergünstigungen?

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von einem gut durchdachten Vergünstigungsprogramm. Diese Vergünstigungen sind vor allem in Branchen mit hohem Stressfaktor oder hoher Fluktuation von Bedeutung.

Die Mitarbeiter profitieren von einer besseren Work-Life-Balance und weniger Stress
HR-Teams erleben mehr Engagement und Bindung
Arbeitgeber erhalten eine loyalere und produktivere Belegschaft
Die Mitarbeiter genießen eine bessere Kameradschaft und Zusammenarbeit
Remote- und hybride Mitarbeiter fühlen sich stärker eingebunden und wertgeschätzt

Wann sollte ein Unternehmen Vergünstigungen für Unternehmen einführen?

Die Einführung von Vergünstigungen für Unternehmen ist ideal, wenn ein Unternehmen das Engagement oder die Mitarbeiterbindung verbessern will oder bei wichtigen organisatorischen Veränderungen. Ein gutes Timing kann den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertgeschätzt werden.

In Phasen des Wachstums oder der Umstrukturierung
Wenn die Fluktuations- oder Disengagementraten steigen
Nach Erhalt von Mitarbeiter-Feedback oder Umfrageergebnissen
Während der jährlichen Leistungsplanung oder der Überprüfung der Personalpolitik
Während der Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle oder Fernarbeit

Wo können Mitarbeiter Vergünstigungen in Anspruch nehmen?

Der Zugang zu Vergünstigungen hängt davon ab, wie das Unternehmen sein Programm verwaltet. Viele Vergünstigungen werden über Online-Portale, HR-Apps oder direkte Partnerschaften verwaltet.

Interne HR-Portale oder mobile Anwendungen
Externe Plattformen wie Empuls, Perkbox, oder Firmenmitgliedschaften
Vor Ort im Büro (z. B. in Fitnessstudios, Cafeterias)
Durch E-Mail-Ankündigungen oder Mitarbeiter-Newsletter
Über den Manager oder die Personalabteilung

Wie funktionieren Vergünstigungsprogramme für Unternehmen?

Unternehmensprogramme für Vergünstigungen sind strukturierte Initiativen, die verschiedene Leistungen für Mitarbeiter bündeln. Sie werden von der Personalabteilung oder externen Anbietern verwaltet und sind auf die Unternehmensgröße, das Budget und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.

Die Personalabteilung legt den Umfang, das Budget und die Ziele des Programms fest.
Die Vergünstigungen werden auf der Grundlage von Mitarbeiterumfragen oder Trends zusammengestellt.
Unternehmen können mit Anbietern zusammenarbeiten, um exklusive Rabatte zu erhalten.
Die Mitarbeiter erhalten Zugang über eine Plattform oder ein Portal
Die Nutzung wird für ROI und kontinuierliche Verbesserung verfolgt

Entdecken Sie, wie Empuls Ihrer Organisation helfen kann