Calculadora del retorno de la inversión en I+D

Calcule el retorno de la inversión (ROI) de su programa de R&R.

Un programa de descanso y relajación bien diseñado tiene un impacto positivo en el compromiso, la productividad y la retención de los empleados, entre otros aspectos. Descubra cómo su organización puede beneficiarse de un programa eficaz de descanso y relajación.
Calcule su ROI
Calculadora

El retorno de la inversión de su programa de R&R

¿Cómo calculó Empuls los resultados?

Presupuesto anual recomendado para recompensas
El presupuesto anual recomendado para recompensas es el 1 % del total de la nómina. La SHRM recomienda un presupuesto anual para recompensas y reconocimientos del 1-2 % de la nómina de una organización.[1].
Ahorros por incorporación
El ahorro por incorporación es el salario que se le da a un nuevo empleado durante el período de incorporación.
Ingresos adicionales
Los ingresos adicionales se calculan como cinco veces los salarios de los empleados retenidos, ya que normalmente los salarios de los empleados representan entre el 15 % y el 20 % de los ingresos de una organización.
Coste total de la inversión
El coste total de la inversión es la suma del presupuesto anual recomendado para recompensas y los costes totales de la plataforma Empuls.
Impacto total de R&R
El impacto total de R&R es la suma del ahorro en rotación de personal, el aumento de la productividad, el ahorro en absentismo, el ahorro en incorporación de nuevos empleados y los ingresos adicionales.
Aumento de la productividad
La ganancia total de productividad es el producto del número total de empleados, su salario medio anual y el aumento de la productividad.
Mientras que la investigación de Gallup[4] indica que la productividad aumenta hasta un 21 %, aquí hemos tomado como referencia un 20 %.
Ahorro en rotación
El ahorro en rotación de personal se calcula multiplicando el coste medio de sustituir a un empleado por el número de empleados que se estima que se ahorrarán o se retendrán.
Según Gallup, el coste de sustituir a un empleado oscila entre una y dos veces su salario anual. Hemos tomado como referencia 1,5 veces.[2].
Según una investigación de Bersin and Associates, un programa de reconocimiento significativo reduce la rotación voluntaria en un 46 %.
Ahorro por absentismo
El ahorro por absentismo es el producto del número de empleados por su salario diario y la reducción de días de absentismo. Hemos tomado como referencia una reducción de 2 días, según un estudio de Gallup.[4] y el promedio de días de absentismo[5].
Rendimientos totales
El rendimiento total se calcula restando el coste total de la inversión del impacto total en I+D.

Referencias

  1. 1. Presupuesto anual recomendado para recompensas: Informe de SHRM titulado «El uso del reconocimiento y otras iniciativas en el lugar de trabajo para motivar a los empleados».
  2. 2. Ahorro en rotación de personal: Informe de Gallup titulado «Estado del lugar de trabajo global 2021».
  3. 3. Investigación de Bersin & Associates.
  4. 4. Artículo de Gallup titulado: Cómo el compromiso de los empleados impulsa el crecimiento
  5. 5. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
2023 Giift. Todos los derechos reservados.
Política de privacidad
Seguridad
Condiciones de uso
Recompensas por fallos