Listen to your employees, resolve their concerns, and engage them with Empuls so they are happy, motivated, and stay longer
of employees are actively searching or looking for job opportunities.
of employees say the organization could've prevented them from leaving.
of HR professionals cited that employee retention and turnover is a top challenge.
of HR leaders confirm that a recognition and rewards program positively affects retention.
Employee turnover is costly, especially when your valued employees leave the organization. Drive your overall employee retention strategy with Empuls so you get an in-depth understanding of why employees leave and take swift action using data-backed insights.
Establish single source of truth for company news and policy changes.
Foster peer connection and conversation with a social intranet.
Promote collaboration with community groups for work and hobbies.
Garantizar la participación activa con nudges y acciones sociales.
Appreciate employees when they adopt and display company values.
Applaud people and teams when they exceed performance targets.
Crowdsource wishes for employee birthdays and work anniversaries.
Create lasting memories by offering a wide choice of rewards.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas diarias de colaboración, HRIS/HRMS/HCM e inicio de sesión único.
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Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
Empuls se basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, capacitación y motivación. Las características de Empuls -intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas deliciosas- permiten un enfoque multidimensional para solucionar la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personal que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS del cliente, introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y lealtad del cliente.
La encuesta de compromiso de Empuls proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a través de períodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los principales impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls se seleccionan con el único propósito de satisfacer a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro robot de inteligencia artificial, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para valorar a los demás, completar encuestas a tiempo, etc. Además, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción realizada por los empleados en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada y la clasificación de cada empleado en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar con Empuls:
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento SOC 2 y cumple con GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
