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Incentivos
Incentivar el rendimiento con recompensas
Cree programas de incentivos vinculados a objetivos cuantificables que mantengan a los equipos motivados, en el buen camino y alineados con los resultados empresariales.
Crear un lugar de trabajo más sano y feliz
Resultados
Reforzar el compromiso
Retener a los mejores talentos
Diseñar programas de incentivos basados en objetivos que impulsen el rendimiento y el compromiso
Diseñar programas que motiven
Recompensa el progreso con puntos
Reclamar y hacer un seguimiento de los logros
Celebrar públicamente las victorias
Seguimiento y control mediante informes
Desafíe a su equipo a crecer, conectarse y celebrar cada hito
Motive a sus equipos de ventas para que cierren acuerdos más rápido, realicen ventas adicionales de forma eficaz y superen los objetivos con recompensas estructuradas y basadas en objetivos.
Fomente estilos de vida más saludables mediante retos de fitness, nutrición y creación de hábitos que promuevan el bienestar general de los empleados.
Recompense a los empleados por completar certificaciones, dominar nuevas habilidades y participar en programas de formación que impulsen el crecimiento.
Aumente la eficacia recompensando a los empleados por cumplir los plazos de los proyectos, mejorar las puntuaciones de calidad o alcanzar los puntos de referencia de productividad.
Integración
Integraciones sin fisuras para una gestión sin esfuerzo
Preguntas frecuentes
La tienda de bienestar Empuls es una colección de premios y experiencias diseñada por
para apoyar el bienestar integral de los empleados. Incluye membresías de fitness, suscripciones de bienestar
, opciones de comidas saludables, recursos de bienestar mental y mucho más.
Sí. Los empleados tienen total flexibilidad para elegir lo que más les interesa del catálogo.
El catálogo de bienestar está perfectamente integrado en la plataforma de recompensas de Empuls.
Los empleados pueden canjear sus puntos de recompensa directamente por ventajas relacionadas con el bienestar a través de un escaparate fácil de usar
.
Sí. Las empresas pueden comprar prestaciones de bienestar en grandes cantidades y distribuirlas fácilmente, garantizando el acceso de toda la empresa a programas de salud de primer nivel a precios preferentes.
