.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Campaña de recompensas
Ponga su programa de recompensas en piloto automático
Impulse un proceso de reconocimiento más eficaz e impactante durante todo el año.
Automatice los ciclos de recompensas con el panel de control del programa de recompensas
Recompensar la automatización
Establecimiento de ciclos de recompensas automatizados y estructurados
Gestión de programas
Ejecute programas de nominación de premios con facilidad
Gobernanza de la recompensa
Controles de gobernanza para un reconocimiento coherente y justo
Informes y opiniones
Seguimiento del rendimiento con información práctica
Todas las herramientas que necesita para impulsar el reconocimiento de sus empleados
Cree programas de recompensa a medida que reflejen su cultura y reconozcan lo que más importa. Ya se trate del Empleado del Mes, la Excelencia en Innovación, los Premios al Liderazgo o el Campeón de Valores, celebre los logros que inspiran el rendimiento.
Cree experiencias de nominación personalizadas que se ajusten a sus objetivos y automatice su ejecución sin esfuerzo. Mantén la transparencia en todas las fases estableciendo normas claras y utilizando datos para garantizar un reconocimiento justo.
Cada ciclo de premios comienza con un anuncio que informa e invita a los empleados a participar. Una interfaz intuitiva ofrece una visión clara de los premios disponibles, los criterios y los plazos, lo que facilita la presentación de candidaturas con confianza.
Obras para todos
Soluciones a medida para distintas necesidades
Los Ciclos de Recompensa Empuls están diseñados para equipos de RRHH que buscan mejorar la eficiencia y eficacia de sus Programas de Recompensa.
Grandes empresas
Con unas necesidades de reconocimiento de empleados complejas y numerosas, disponer de un único centro para todos los ciclos de recompensas facilita la administración del programa de recompensas. Puede configurar todas las recompensas y automatizarlas según sus necesidades.
Tamaño medio
Si desea implantar un sistema de recompensas escalable sin grandes esfuerzos manuales, los ciclos de recompensas son la solución perfecta para ayudar a RR.HH. a mejorar la productividad y la eficacia.
Mercados conscientes de los costes
Las empresas que buscan aumentar el ROI de las soluciones R&R y reducir los gastos administrativos pueden beneficiarse de los Programas de Recompensa y Ciclos de Recompensa de Empuls. Haga un seguimiento de todos los presupuestos de recompensas desde un único panel de control para mantener los costes bajo control.
Preguntas frecuentes
AI Copilot pide a los empleados que registren sus logros con regularidad y ofrece a los directivos información oportuna para reconocer sus contribuciones. También identifica a las personas o equipos menos reconocidos, lo que ayuda a cerrar las brechas de reconocimiento y fomentar una cultura de agradecimiento.
Sí, AI Copilot analiza las señales de compromiso para enviar avisos relevantes, oportunos y personalizados, ya sea para fomentar la participación en una encuesta, sugerir un reconocimiento entre compañeros o celebrar hitos. Esto garantiza un compromiso coherente y significativo en toda la organización.
AI Copilot aumenta la participación con encuestas conversacionales y seguimientos dinámicos. Utiliza el análisis de opiniones para extraer información detallada de las respuestas abiertas, lo que ayuda a los equipos de RRHH a descubrir temas clave y tomar medidas correctivas.
Sí. Empuls sigue los estándares de seguridad y protección de datos de grado empresarial, incluyendo SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA y más. Todas las funciones impulsadas por IA están diseñadas con estrictos controles de cumplimiento y privacidad.
AI Copilot realiza un seguimiento de la actividad de reconocimiento y señala las disparidades entre equipos, departamentos y grupos demográficos. Ayuda a los directivos a garantizar que el reconocimiento sea justo, inclusivo y acorde con los valores de la organización.
El mapeo de habilidades utiliza la IA para analizar los mensajes de reconocimiento y los comentarios para descubrir las habilidades blandas que demuestran los empleados, como el liderazgo, la comunicación o la adaptabilidad. Esta información ayuda a RRHH y a los directivos a identificar el talento oculto, crear equipos basados en competencias y tomar decisiones más inteligentes en materia de crecimiento, aprendizaje y planificación de la sucesión.
