Reúna a sus equipos internos y remotos en una única plataforma de participación para compartir ideas, recabar opiniones, aplaudir el buen trabajo y mantener vivas las conexiones.
El trabajo a distancia está aquí para quedarse, pero no se puede negar que los empleados remotos tienen dificultades:
Los empresarios tienen una gran oportunidad de cuidar y mejorar realmente los resultados de su mano de obra híbrida a través del compromiso holístico de los empleados.
Ofrezca a sus empleados una plataforma para conectar virtualmente con sus compañeros, mantenerse alineados con la cultura de la empresa y reunirse para celebrar pequeñas y grandes victorias.
Cree un foro virtual para compartir información, noticias, actualizaciones e historias inspiradoras.
Celebre las victorias de los clientes y el esfuerzo del equipo que contribuye al crecimiento del negocio.
Mantener frecuentes conversaciones de liderazgo sobre la cultura, la visión, los valores y los objetivos de la empresa.
Promueva una experiencia comunitaria con grupos en línea para equipos y aficiones.
Cree momentos diarios de reconocimiento con premios entre iguales y por puntos.
Celebre cumpleaños e hitos con deseos y puntos de recompensa de crowdsourcing.
Refuerce los buenos resultados y el despliegue de valores con el reconocimiento social.
Haga que los empleados se sientan valorados y deléiteles con un catálogo digital de recompensas.
Un "tablón de deseos" es la forma perfecta de crear recuerdos duraderos para cada empleado, en días especiales como cumpleaños y aniversarios. Recoge los deseos de los compañeros que trabajan desde casa o desde la oficina y muéstralos en un único tablón virtual.
Cree un espacio digital para conversaciones abiertas y anticipadas entre un directivo y un empleado o compañeros. Colabore virtualmente en los órdenes del día de las reuniones, asigne elementos de acción, obtenga sugerencias de temas de conversación e intercambie opiniones.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas diarias de colaboración, HRIS/HRMS/HCM e inicio de sesión único.
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Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
Empuls se basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, capacitación y motivación. Las características de Empuls -intranet social, encuestas de compromiso y ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas deliciosas- permiten un enfoque multidimensional para solucionar la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personal que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS del cliente, introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y lealtad del cliente.
La encuesta de compromiso de Empuls proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a través de períodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los principales impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls se seleccionan con el único propósito de satisfacer a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro robot de inteligencia artificial, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para valorar a los demás, completar encuestas a tiempo, etc. Además, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción realizada por los empleados en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada y la clasificación de cada empleado en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar con Empuls:
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento SOC 2 y cumple con GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
