Los empleados ya se han adaptado al mundo digital del trabajo, así que es hora de que RRHH se replantee su estrategia de personal. Invierte en Empuls, una plataforma de compromiso y experiencia digital todo en uno, para diseñar el lugar de trabajo del futuro con las aportaciones de los empleados y preparar la empresa para el futuro.
El trabajo híbrido está aquí para quedarse, por lo que un enfoque digital de su estrategia de personal es el único camino a seguir. Las viejas formas ya no son relevantes, como:
El papel de RR.HH. está pasando de limitarse a diseñar y poner en marcha programas a utilizar los comentarios de los empleados para impulsar iteraciones constantes de los programas. Con Empuls, las organizaciones pueden aumentar la aceptación y adopción por parte de los empleados de la transformación digital de sus iniciativas de personal.
Cree un foro virtual para compartir información, noticias, actualizaciones e historias inspiradoras.
Celebre las victorias de los clientes y el esfuerzo del equipo que contribuye al crecimiento del negocio.
Mantener frecuentes conversaciones de liderazgo sobre la cultura, la visión, los valores y los objetivos de la empresa.
Promover una experiencia comunitaria con grupos para aficiones, equipos y compartir conocimientos.
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Cree momentos frecuentes de agradecimiento con premios entre compañeros y premios puntuales.
Celebre cumpleaños e hitos con deseos y puntos de recompensa de crowdsourcing.
Refuerce el rendimiento sobresaliente y los valores fundamentales con un reconocimiento oportuno y social.
Haga que los empleados se sientan valorados y deléiteles con un amplio catálogo de recompensas.
Atraiga a todos los grupos demográficos de su plantilla con descuentos para cada estilo de vida y grupo de edad.
Maximice el ahorro con descuentos en todas las marcas populares de más de 20 categorías.
Promueva el bienestar financiero a la vez que impulsa su PVE y obtiene más de 10 veces la rentabilidad de la inversión.
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Vea las tendencias en todos los equipos para comprender cómo influyen sus iniciativas de compromiso en su cultura.
Utilice los conocimientos para encontrar vínculos cruzados entre sus iniciativas, el rendimiento de los empleados y las métricas empresariales.
Utilice recomendaciones respaldadas por expertos para crear planes de acción que le permitan trabajar en áreas de mejora.
Haga que los empleados se sientan valorados y deléiteles con un amplio catálogo de recompensas.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas diarias de colaboración, HRIS/HRMS/HCM e inicio de sesión único.
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