.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Syarikat Biofarmaseutikal Terkemuka Meningkatkan Penglibatan Pekerja dan Memperkemas Ganjaran dengan Empuls
Temui cara salah satu syarikat biofarmaseutikal terbesar di Asia mencapai kadar pengaktifan pekerja 98%+ dan penggunaan belanjawan ganjaran 100% dengan memperkemas pengiktirafan, tinjauan dan ganjaran masa nyata dengan Empuls.
.svg)
"Platform ini telah merevolusikan pendekatan kami terhadap pengiktirafan dan penglibatan pekerja. Aliran kerja automatik dan keupayaan pengecaman masa nyata telah mengubah budaya tempat kerja kami, menjadikan penghargaan lebih bermakna dan lebih tepat masa berbanding sebelum ini."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
11,061
Jumlah pekerja didayakan pada platform
98%+
Kadar pengaktifan pengguna dicapai
100%
Penggunaan belanjawan ganjaran
Mengenai Syarikat
Syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini merupakan salah satu firma bioteknologi terkemuka di Asia, terkenal dengan terapi inovatif dan mampu miliknya yang menyasarkan penyakit kronik seperti diabetes, kanser dan gangguan autoimun. Ditubuhkan pada penghujung 1970-an, organisasi itu telah berkembang menjadi salah satu syarikat bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang ketara, komited untuk meningkatkan akses penjagaan kesihatan dan mengubah kehidupan pesakit melalui sains termaju.
industri:
Biofarmaseutikal & Bioteknologi
Pekerja:
11,061 pengguna yang didayakan
lokasi:
Asia-Pasifik (Beribu pejabat di India)
Kes penggunaan:
Ganjaran dan Pengiktirafan Pekerja (R&R), Tinjauan, dan Intranet Sosial
Ciri yang digunakan:
- Pengiktirafan Bermakna (anugerah tempat dan pemberian peribadi)
- Tinjauan Pekerja (maklum balas pengalaman tempat kerja dan penjejakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi dipacu nilai teras dan pembinaan komuniti)
- Pengagihan Ganjaran Automatik (aliran kerja diperkemas dan penghantaran segera)
Cabaran
Sebelum melaksanakan Empuls, syarikat biofarmaseutikal ini menghadapi cabaran besar dalam pengiktirafan dan penglibatan pekerja:
Kekurangan Struktur Ganjaran yang Diperkemas dan Pengiktirafan Tertunda
- Sistem ganjaran terdahulu kurang jelas mengenai kriteria kelayakan dan pengiktirafan
- Kelewatan dalam mengagihkan ganjaran mencairkan kesan penghargaan, menjadikan program berasa ketinggalan zaman dan terputus hubungan daripada pencapaian sebenar
- Pekerja sering menerima pengiktirafan terlalu lewat, mengurangkan nilai motivasinya
Komunikasi Lemah dan Belanjawan Kurang Digunakan
- Tanpa platform komunikasi terpusat, ramai pekerja masih tidak mengetahui tentang program ganjaran dan faedahnya
- Akibatnya, belanjawan ganjaran yang diperuntukkan masih kurang digunakan, menyebabkan sumber terbuang dan terlepas peluang untuk memotivasikan pekerja.
Proses Tidak Cekap dan Memakan Masa
- Proses pengeluaran ganjaran manual sebelumnya — melibatkan penyelarasan, kelulusan dan kertas kerja yang berlebihan — membawa kepada ketidakcekapan operasi
- Intervensi manual menangguhkan ganjaran dengan ketara, menghalang kepuasan pekerja dan mencairkan keseronokan pengiktirafan
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Syarikat melaksanakan Empuls untuk meningkatkan penglibatan pekerja melalui pelbagai inisiatif strategik:
Pengiktirafan Bermakna: Membolehkan anugerah tempat dan pemberian peribadi untuk penghargaan pekerja yang tepat pada masanya dan memberi kesan
Maklum Balas Pekerja melalui Tinjauan: Mengumpul dan bertindak berdasarkan maklum balas pengalaman di tempat kerja untuk menjejak dan meningkatkan kepuasan pekerja secara keseluruhan
Komunikasi Terpacu Nilai Teras: Mempromosikan nilai organisasi dan membina semangat komuniti melalui platform intranet sosial yang memupuk perbualan berdasarkan kepercayaan teras syarikat
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
- Sistem Ganjaran Berstruktur dan Telus Empuls memperkenalkan platform ganjaran yang boleh disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian ditakrifkan dengan jelas. Pendekatan berstruktur ini menghilangkan kekeliruan, memastikan pekerja tahu dengan tepat bagaimana dan bila mereka boleh mendapat pengiktirafan.
- Platform Berpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi hab tunggal untuk semua komunikasi ganjaran dan pengiktirafan, menyediakan pekerja maklumat masa nyata tentang ganjaran, kelayakan dan kisah kejayaan yang tersedia, dengan itu mendorong penyertaan dan penglibatan program.
- Empuls Pengagihan Ganjaran Automatik dan Mudah mengautomasikan keseluruhan aliran kerja ganjaran — daripada pencalonan kepada kelulusan dan penghantaran — menghapuskan langkah manual dan mengurangkan masa penyelarasan secara drastik.
- Pengiktirafan Masa Nyata Menggunakan Empuls, pengurus boleh mengenali pencapaian serta-merta. Pengiktirafan serta-merta memperkukuh tingkah laku positif dan mengekalkan semangat pekerja yang tinggi.
- Penggunaan Belanjawan Berkesan Dengan katalog baucar, produk dan pengalaman yang pelbagai, pekerja boleh menebus ganjaran yang paling penting bagi mereka. Fleksibiliti ini memastikan penggunaan optimum belanjawan yang diperuntukkan, mengurangkan pembaziran dan memaksimumkan kepuasan.
- Empuls Penghantaran Ganjaran Segera mengubah garis masa penghantaran ganjaran daripada beberapa hari kepada beberapa minit sahaja. Pengeluaran ganjaran segera bukan sahaja menggembirakan pekerja tetapi juga meningkatkan kecekapan operasi dan kadar penglibatan dengan ketara.
Hasil dan Keputusan
Pelaksanaan Empuls menghasilkan peningkatan yang ketara dan boleh diukur dalam metrik penglibatan pekerja syarikat.
Metrik Prestasi Utama
Penggunaan Pengguna Tinggi: Lebih 98% kadar pengaktifan (10,872 daripada 11,061 pengguna yang didayakan)
Penglibatan Pekerja yang Dipertingkatkan: Terima kasih kepada pengiktirafan masa nyata, ganjaran bermakna dan perbualan berasaskan nilai teras, pekerja syarikat lebih terlibat berbanding sebelum ini
Kecekapan Operasi yang Dipertingkat: Usaha manual oleh HR dan pengurus telah dikurangkan dengan ketara dengan aliran kerja automatik
Penggunaan Belanjawan Ganjaran Dioptimumkan: Kesedaran yang lebih tinggi dan pilihan ganjaran yang diperibadikan membawa kepada penggunaan penuh belanjawan ganjaran yang diperuntukkan
Penghantaran Ganjaran Lebih Pantas: Beralih daripada proses manual yang memakan masa kepada pengeluaran ganjaran yang hampir serta-merta meningkatkan pengalaman pengguna dengan ketara
Pengaktifan dan Penerimaan Pengguna
11,061 Jumlah Pekerja Didayakan pada platform
10,872 Jumlah Pengguna Diaktifkan, menunjukkan kadar penerimaan dan penglibatan yang mengagumkan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengguna pakai Empuls, syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini berjaya mengubah pengiktirafan pekerja, pengumpulan maklum balas dan amalan komunikasinya. Platform ini bukan sahaja memperkemas proses ganjaran dan menghapuskan ketidakcekapan tetapi juga
Syarikat Biofarmaseutikal Terkemuka Meningkatkan Penglibatan Pekerja dan Memperkemas Ganjaran dengan Empuls
Temui cara salah satu syarikat biofarmaseutikal terbesar di Asia mencapai kadar pengaktifan pekerja 98%+ dan penggunaan belanjawan ganjaran 100% dengan memperkemas pengiktirafan, tinjauan dan ganjaran masa nyata dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
Mengenai Syarikat
Syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini merupakan salah satu firma bioteknologi terkemuka di Asia, terkenal dengan terapi inovatif dan mampu miliknya yang menyasarkan penyakit kronik seperti diabetes, kanser dan gangguan autoimun. Ditubuhkan pada penghujung 1970-an, organisasi itu telah berkembang menjadi salah satu syarikat bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang ketara, komited untuk meningkatkan akses penjagaan kesihatan dan mengubah kehidupan pesakit melalui sains termaju.
industri:
Biofarmaseutikal & Bioteknologi
Pekerja:
11,061 pengguna yang didayakan
lokasi:
Asia-Pasifik (Beribu pejabat di India)
Kes penggunaan:
Ganjaran dan Pengiktirafan Pekerja (R&R), Tinjauan, dan Intranet Sosial
Ciri yang digunakan:
- Pengiktirafan Bermakna (anugerah tempat dan pemberian peribadi)
- Tinjauan Pekerja (maklum balas pengalaman tempat kerja dan penjejakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi dipacu nilai teras dan pembinaan komuniti)
- Pengagihan Ganjaran Automatik (aliran kerja diperkemas dan penghantaran segera)
Cabaran
Sebelum melaksanakan Empuls, syarikat biofarmaseutikal ini menghadapi cabaran besar dalam pengiktirafan dan penglibatan pekerja:
Kekurangan Struktur Ganjaran yang Diperkemas dan Pengiktirafan Tertunda
- Sistem ganjaran terdahulu kurang jelas mengenai kriteria kelayakan dan pengiktirafan
- Kelewatan dalam mengagihkan ganjaran mencairkan kesan penghargaan, menjadikan program berasa ketinggalan zaman dan terputus hubungan daripada pencapaian sebenar
- Pekerja sering menerima pengiktirafan terlalu lewat, mengurangkan nilai motivasinya
Komunikasi Lemah dan Belanjawan Kurang Digunakan
- Tanpa platform komunikasi terpusat, ramai pekerja masih tidak mengetahui tentang program ganjaran dan faedahnya
- Akibatnya, belanjawan ganjaran yang diperuntukkan masih kurang digunakan, menyebabkan sumber terbuang dan terlepas peluang untuk memotivasikan pekerja.
Proses Tidak Cekap dan Memakan Masa
- Proses pengeluaran ganjaran manual sebelumnya — melibatkan penyelarasan, kelulusan dan kertas kerja yang berlebihan — membawa kepada ketidakcekapan operasi
- Intervensi manual menangguhkan ganjaran dengan ketara, menghalang kepuasan pekerja dan mencairkan keseronokan pengiktirafan
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Syarikat melaksanakan Empuls untuk meningkatkan penglibatan pekerja melalui pelbagai inisiatif strategik:
Pengiktirafan Bermakna: Membolehkan anugerah tempat dan pemberian peribadi untuk penghargaan pekerja yang tepat pada masanya dan memberi kesan
Maklum Balas Pekerja melalui Tinjauan: Mengumpul dan bertindak berdasarkan maklum balas pengalaman di tempat kerja untuk menjejak dan meningkatkan kepuasan pekerja secara keseluruhan
Komunikasi Terpacu Nilai Teras: Mempromosikan nilai organisasi dan membina semangat komuniti melalui platform intranet sosial yang memupuk perbualan berdasarkan kepercayaan teras syarikat
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
- Sistem Ganjaran Berstruktur dan Telus Empuls memperkenalkan platform ganjaran yang boleh disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian ditakrifkan dengan jelas. Pendekatan berstruktur ini menghilangkan kekeliruan, memastikan pekerja tahu dengan tepat bagaimana dan bila mereka boleh mendapat pengiktirafan.
- Platform Berpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi hab tunggal untuk semua komunikasi ganjaran dan pengiktirafan, menyediakan pekerja maklumat masa nyata tentang ganjaran, kelayakan dan kisah kejayaan yang tersedia, dengan itu mendorong penyertaan dan penglibatan program.
- Empuls Pengagihan Ganjaran Automatik dan Mudah mengautomasikan keseluruhan aliran kerja ganjaran — daripada pencalonan kepada kelulusan dan penghantaran — menghapuskan langkah manual dan mengurangkan masa penyelarasan secara drastik.
- Pengiktirafan Masa Nyata Menggunakan Empuls, pengurus boleh mengenali pencapaian serta-merta. Pengiktirafan serta-merta memperkukuh tingkah laku positif dan mengekalkan semangat pekerja yang tinggi.
- Penggunaan Belanjawan Berkesan Dengan katalog baucar, produk dan pengalaman yang pelbagai, pekerja boleh menebus ganjaran yang paling penting bagi mereka. Fleksibiliti ini memastikan penggunaan optimum belanjawan yang diperuntukkan, mengurangkan pembaziran dan memaksimumkan kepuasan.
- Empuls Penghantaran Ganjaran Segera mengubah garis masa penghantaran ganjaran daripada beberapa hari kepada beberapa minit sahaja. Pengeluaran ganjaran segera bukan sahaja menggembirakan pekerja tetapi juga meningkatkan kecekapan operasi dan kadar penglibatan dengan ketara.
Hasil dan Keputusan
Pelaksanaan Empuls menghasilkan peningkatan yang ketara dan boleh diukur dalam metrik penglibatan pekerja syarikat.
Metrik Prestasi Utama
Penggunaan Pengguna Tinggi: Lebih 98% kadar pengaktifan (10,872 daripada 11,061 pengguna yang didayakan)
Penglibatan Pekerja yang Dipertingkatkan: Terima kasih kepada pengiktirafan masa nyata, ganjaran bermakna dan perbualan berasaskan nilai teras, pekerja syarikat lebih terlibat berbanding sebelum ini
Kecekapan Operasi yang Dipertingkat: Usaha manual oleh HR dan pengurus telah dikurangkan dengan ketara dengan aliran kerja automatik
Penggunaan Belanjawan Ganjaran Dioptimumkan: Kesedaran yang lebih tinggi dan pilihan ganjaran yang diperibadikan membawa kepada penggunaan penuh belanjawan ganjaran yang diperuntukkan
Penghantaran Ganjaran Lebih Pantas: Beralih daripada proses manual yang memakan masa kepada pengeluaran ganjaran yang hampir serta-merta meningkatkan pengalaman pengguna dengan ketara
Pengaktifan dan Penerimaan Pengguna
11,061 Jumlah Pekerja Didayakan pada platform
10,872 Jumlah Pengguna Diaktifkan, menunjukkan kadar penerimaan dan penglibatan yang mengagumkan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengguna pakai Empuls, syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini berjaya mengubah pengiktirafan pekerja, pengumpulan maklum balas dan amalan komunikasinya. Platform ini bukan sahaja memperkemas proses ganjaran dan menghapuskan ketidakcekapan tetapi juga
Syarikat Biofarmaseutikal Terkemuka Meningkatkan Penglibatan Pekerja dan Memperkemas Ganjaran dengan Empuls
Temui cara salah satu syarikat biofarmaseutikal terbesar di Asia mencapai kadar pengaktifan pekerja 98%+ dan penggunaan belanjawan ganjaran 100% dengan memperkemas pengiktirafan, tinjauan dan ganjaran masa nyata dengan Empuls.
11,061
Jumlah pekerja didayakan pada platform
98%+
Kadar pengaktifan pengguna dicapai
100%
Penggunaan belanjawan ganjaran
Mengenai Syarikat
Syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini merupakan salah satu firma bioteknologi terkemuka di Asia, terkenal dengan terapi inovatif dan mampu miliknya yang menyasarkan penyakit kronik seperti diabetes, kanser dan gangguan autoimun. Ditubuhkan pada penghujung 1970-an, organisasi itu telah berkembang menjadi salah satu syarikat bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang ketara, komited untuk meningkatkan akses penjagaan kesihatan dan mengubah kehidupan pesakit melalui sains termaju.
industri:
Biofarmaseutikal & Bioteknologi
Pekerja:
11,061 pengguna yang didayakan
lokasi:
Asia-Pasifik (Beribu pejabat di India)
Kes penggunaan:
Ganjaran dan Pengiktirafan Pekerja (R&R), Tinjauan, dan Intranet Sosial
Ciri yang digunakan:
- Pengiktirafan Bermakna (anugerah tempat dan pemberian peribadi)
- Tinjauan Pekerja (maklum balas pengalaman tempat kerja dan penjejakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi dipacu nilai teras dan pembinaan komuniti)
- Pengagihan Ganjaran Automatik (aliran kerja diperkemas dan penghantaran segera)
Cabaran
Sebelum melaksanakan Empuls, syarikat biofarmaseutikal ini menghadapi cabaran besar dalam pengiktirafan dan penglibatan pekerja:
Kekurangan Struktur Ganjaran yang Diperkemas dan Pengiktirafan Tertunda
- Sistem ganjaran terdahulu kurang jelas mengenai kriteria kelayakan dan pengiktirafan
- Kelewatan dalam mengagihkan ganjaran mencairkan kesan penghargaan, menjadikan program berasa ketinggalan zaman dan terputus hubungan daripada pencapaian sebenar
- Pekerja sering menerima pengiktirafan terlalu lewat, mengurangkan nilai motivasinya
Komunikasi Lemah dan Belanjawan Kurang Digunakan
- Tanpa platform komunikasi terpusat, ramai pekerja masih tidak mengetahui tentang program ganjaran dan faedahnya
- Akibatnya, belanjawan ganjaran yang diperuntukkan masih kurang digunakan, menyebabkan sumber terbuang dan terlepas peluang untuk memotivasikan pekerja.
Proses Tidak Cekap dan Memakan Masa
- Proses pengeluaran ganjaran manual sebelumnya — melibatkan penyelarasan, kelulusan dan kertas kerja yang berlebihan — membawa kepada ketidakcekapan operasi
- Intervensi manual menangguhkan ganjaran dengan ketara, menghalang kepuasan pekerja dan mencairkan keseronokan pengiktirafan
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Syarikat melaksanakan Empuls untuk meningkatkan penglibatan pekerja melalui pelbagai inisiatif strategik:
Pengiktirafan Bermakna: Membolehkan anugerah tempat dan pemberian peribadi untuk penghargaan pekerja yang tepat pada masanya dan memberi kesan
Maklum Balas Pekerja melalui Tinjauan: Mengumpul dan bertindak berdasarkan maklum balas pengalaman di tempat kerja untuk menjejak dan meningkatkan kepuasan pekerja secara keseluruhan
Komunikasi Terpacu Nilai Teras: Mempromosikan nilai organisasi dan membina semangat komuniti melalui platform intranet sosial yang memupuk perbualan berdasarkan kepercayaan teras syarikat
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
- Sistem Ganjaran Berstruktur dan Telus Empuls memperkenalkan platform ganjaran yang boleh disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian ditakrifkan dengan jelas. Pendekatan berstruktur ini menghilangkan kekeliruan, memastikan pekerja tahu dengan tepat bagaimana dan bila mereka boleh mendapat pengiktirafan.
- Platform Berpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi hab tunggal untuk semua komunikasi ganjaran dan pengiktirafan, menyediakan pekerja maklumat masa nyata tentang ganjaran, kelayakan dan kisah kejayaan yang tersedia, dengan itu mendorong penyertaan dan penglibatan program.
- Empuls Pengagihan Ganjaran Automatik dan Mudah mengautomasikan keseluruhan aliran kerja ganjaran — daripada pencalonan kepada kelulusan dan penghantaran — menghapuskan langkah manual dan mengurangkan masa penyelarasan secara drastik.
- Pengiktirafan Masa Nyata Menggunakan Empuls, pengurus boleh mengenali pencapaian serta-merta. Pengiktirafan serta-merta memperkukuh tingkah laku positif dan mengekalkan semangat pekerja yang tinggi.
- Penggunaan Belanjawan Berkesan Dengan katalog baucar, produk dan pengalaman yang pelbagai, pekerja boleh menebus ganjaran yang paling penting bagi mereka. Fleksibiliti ini memastikan penggunaan optimum belanjawan yang diperuntukkan, mengurangkan pembaziran dan memaksimumkan kepuasan.
- Empuls Penghantaran Ganjaran Segera mengubah garis masa penghantaran ganjaran daripada beberapa hari kepada beberapa minit sahaja. Pengeluaran ganjaran segera bukan sahaja menggembirakan pekerja tetapi juga meningkatkan kecekapan operasi dan kadar penglibatan dengan ketara.
Hasil dan Keputusan
Pelaksanaan Empuls menghasilkan peningkatan yang ketara dan boleh diukur dalam metrik penglibatan pekerja syarikat.
Metrik Prestasi Utama
Penggunaan Pengguna Tinggi: Lebih 98% kadar pengaktifan (10,872 daripada 11,061 pengguna yang didayakan)
Penglibatan Pekerja yang Dipertingkatkan: Terima kasih kepada pengiktirafan masa nyata, ganjaran bermakna dan perbualan berasaskan nilai teras, pekerja syarikat lebih terlibat berbanding sebelum ini
Kecekapan Operasi yang Dipertingkat: Usaha manual oleh HR dan pengurus telah dikurangkan dengan ketara dengan aliran kerja automatik
Penggunaan Belanjawan Ganjaran Dioptimumkan: Kesedaran yang lebih tinggi dan pilihan ganjaran yang diperibadikan membawa kepada penggunaan penuh belanjawan ganjaran yang diperuntukkan
Penghantaran Ganjaran Lebih Pantas: Beralih daripada proses manual yang memakan masa kepada pengeluaran ganjaran yang hampir serta-merta meningkatkan pengalaman pengguna dengan ketara
Pengaktifan dan Penerimaan Pengguna
11,061 Jumlah Pekerja Didayakan pada platform
10,872 Jumlah Pengguna Diaktifkan, menunjukkan kadar penerimaan dan penglibatan yang mengagumkan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengguna pakai Empuls, syarikat biofarmaseutikal terkemuka ini berjaya mengubah pengiktirafan pekerja, pengumpulan maklum balas dan amalan komunikasinya. Platform ini bukan sahaja memperkemas proses ganjaran dan menghapuskan ketidakcekapan tetapi juga