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Regalos de empresa
Los regalos de empresa son algo más que cestas navideñas: son la forma que tiene tu empresa de reconocer tu esfuerzo y hacerte sentir valorado.
Este glosario orientado a los empleados explica qué son los regalos de empresa, por qué son importantes, cómo funcionan y qué debe saber sobre las tarjetas regalo, los impuestos y los mejores tipos de regalos para recibir en el trabajo.
¿Qué es el regalo de empresa?
Los regalos de empresa son obsequios que la empresa hace a sus empleados -objetos físicos, experiencias o tarjetas regalo- como muestra de agradecimiento por sus contribuciones. Estos regalos pueden entregarse durante las vacaciones, los aniversarios laborales o como parte de los programas de reconocimiento a los empleados.
Es un gesto considerado que refleja el aprecio por tus esfuerzos.
¿Qué son los regalos de empresa?
Los regalos de empresa son artículos o servicios que puede recibir de su empresa. Pueden ser cuadernos de marca, gadgets tecnológicos, kits de bienestar, cajas de agradecimiento personalizadas o tarjetas regalo. Estos regalos están pensados para reconocer tu duro trabajo y celebrar hitos.
¿Por qué son importantes los regalos de empresa para los empleados?
Los regalos de empresa ayudan a los empleados a sentirse reconocidos y valorados. Un regalo significativo puede:
- Aumentar la moral y la motivación
- Hacerle sentir visto y apreciado
- Refuerce su conexión con la empresa
- Crea momentos de celebración en tu vida laboral
- Mejorar la satisfacción en el trabajo y el espíritu de equipo
Es más que una ventaja: forma parte de la construcción de un lugar de trabajo respetuoso y gratificante.
¿Quién decide o compra los regalos de empresa?
Los regalos suelen ser organizados por el equipo de RR.HH., de compromiso de los empleados o de operaciones de personal. A veces, tu jefe puede seleccionar o personalizar un regalo por tu aniversario laboral o un logro concreto. En las grandes empresas, las plataformas de regalos automatizan y gestionan el proceso para garantizar un reconocimiento oportuno y coherente.
¿Cómo funcionan los regalos de empresa para los empleados?
Puede recibir regalos el:
- Su cumpleaños o aniversario laboral
- Días festivos o Día de Agradecimiento a los Empleados
- Tras finalizar un proyecto importante
- Como parte de un acto de reconocimiento a nivel de equipo o de empresa
Algunas empresas utilizan plataformas en las que puedes canjear tu regalo de entre una selección, mientras que otras pueden enviar los artículos directamente a tu casa o escritorio.
¿Qué regalos de empresa son buenos para los empleados?
Los mejores regalos son los que resultan personales, atentos y útiles. Algunos ejemplos son:
- Gadgets tecnológicos (auriculares, botellas inteligentes)
- Accesorios de escritorio o kits de oficina en casa
- Cajas de bienestar y autocuidado
- Artículos de agradecimiento personalizados
- Regalos de experiencias (por ejemplo, spa, suscripciones)
- Regalos de marca elegantes y funcionales
Los regalos que reflejan sus intereses u ofrecen un valor cotidiano suelen ser los más impactantes.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo entrar en el mundo de los regalos de empresa (como programa relacionado con los empleados)?
No tiene que hacer nada para "entrar" en el programa de regalos de empresa, pero si su empresa aún no tiene un programa de regalos, considere la posibilidad de sugerirlo a RRHH. Explica cómo un regalo bien pensado puede mejorar la moral, la lealtad y el compromiso de los empleados. Si trabajas en RR.HH., considera las plataformas que permiten regalos personalizados y automatizados a gran escala.
¿Son imponibles los regalos de empresa para los empleados?
Sí, a veces. Los regalos en metálico y los artículos de gran valor pueden considerarse ingresos imponibles. Sin embargo, los regalos pequeños y ocasionales -como las cestas de Navidad, los artículos de marca o las tarjetas regalo por debajo de un determinado valor- suelen considerarse de minimis (no imponibles) en muchos países. Su equipo de RRHH o de nóminas suele encargarse de los informes necesarios.
¿Puede su empresa regalarle dinero directamente?
Sí, pero si su empresa le da dinero o un equivalente en metálico (como una tarjeta regalo de gran valor), suele considerarse parte de sus ingresos y tributar en consecuencia. Las pequeñas recompensas pueden estar exentas de impuestos, pero los grandes regalos en metálico probablemente se incluirán en la nómina o en el cálculo de la gratificación.
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