Salarios anticipados
Por "salario anticipado" se entiende un servicio financiero que permite a los empleados acceder a una parte de su salario antes del día de pago habitual. Sirve como alternativa a los ciclos de nómina tradicionales, proporcionando a los empleados la flexibilidad necesaria para cubrir sus necesidades financieras entre nóminas. Este servicio suelen prestarlo las empresas o plataformas de terceros especializadas en ofrecer programas de acceso anticipado al salario.
¿Qué es un salario anticipado?
Un servicio financiero que permite a los empleados recibir una parte de su salario antes del día de pago habitual, ofreciendo flexibilidad financiera.
¿Cuáles son las ventajas de recurrir al salario anticipado?
Recurrir al salario anticipado puede ofrecer varias ventajas a los trabajadores:
- Flexibilidad financiera: Los salarios anticipados ofrecen a los empleados la posibilidad de acceder a una parte de sus salarios ganados antes del día de pago programado, ofreciéndoles una mayor flexibilidad en la gestión de sus finanzas.
- Gastos de emergencia: Los empleados pueden cubrir gastos imprevistos o urgentes sin depender de préstamos o tarjetas de crédito con intereses elevados.
- Evitar los descubiertos: El acceso anticipado puede ayudar a evitar comisiones por descubierto, sobre todo cuando hay que hacer frente a facturas imprevistas.
- Bienestar financiero: Estos programas apoyan la salud financiera general ayudando a los empleados a gestionar su tesorería de forma más eficaz.
¿Cómo funciona el salario anticipado?
Los programas de salario anticipado suelen funcionar del siguiente modo:
- Colaboración con el empleador: Los empleadores colaboran con proveedores de servicios financieros o empresas fintech para ofrecer acceso anticipado al salario.
- Inscripción de los empleados: Los empleados se inscriben voluntariamente y aceptan las condiciones del programa.
- Verificación del empleo: El proveedor verifica la situación laboral del empleado para determinar su elegibilidad.
- Acceso a los salarios devengados: Los empleados pueden solicitar una parte de los salarios ya devengados, normalmente a través de una aplicación móvil o un portal.
- Proceso de solicitud: Los empleados especifican a cuánto quieren acceder.
- Desembolso instantáneo: Los importes aprobados se abonan al instante o en cuestión de horas.
- Retenciones de la nómina: El importe adelantado se deduce de la siguiente nómina.
- Transacciones transparentes: A los empleados se les muestran claramente los detalles de la transacción y las comisiones asociadas.
- Cuotas y tasas: Algunos programas pueden implicar una tarifa plana o una pequeña suscripción.
- Repetición de uso: Dependiendo de la política, los empleados pueden utilizar el servicio varias veces al mes.
Nota: La disponibilidad depende del empleador. Los empleados deben revisar las condiciones del proveedor antes de utilizarla.
¿A qué parte de mi salario puedo acceder a través del salario anticipado?
Normalmente, los empleados pueden acceder a un porcentaje de su salario, entre el 50% y el 75%, dependiendo de la política de la empresa o del proveedor de servicios.
¿Existen comisiones o intereses asociados a los salarios anticipados?
Sí, los programas de salario anticipado pueden cobrar:
- Una comisión fija por transacción
- Una cuota de suscripción para un acceso continuo
Normalmente no hay intereses, pero los empleados deben revisar cuidadosamente las estructuras de comisiones antes de optar por ellas.
¿Todos los trabajadores pueden percibir un salario anticipado?
No. La disponibilidad de los salarios anticipados depende de la empresa. Las empresas que ofrecen este beneficio suelen asociarse con plataformas fintech. Los empleados deben consultar con los equipos de RRHH o de nóminas para confirmar si este beneficio está disponible.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Se deduce de su nómina habitual el importe al que se accede a través del salario anticipado?
Sí. El importe al que se accede anticipadamente se deduce de su siguiente nómina. La deducción se procesa automáticamente y suele reflejarse claramente en la nómina o recibo de salarios.
¿Existe algún riesgo o inconveniente en recurrir al salario anticipado?
Sí, aunque útil, el acceso anticipado a los salarios conlleva algunos riesgos:
- Comisiones y gastos: Pueden acumularse con el tiempo si se utilizan con frecuencia.
- Problemas presupuestarios: Puede provocar problemas de tesorería a finales de mes.
- Dependencia: El consumo habitual podría ser señal de una mala planificación financiera.
- Disponibilidad limitada: No todas las empresas ofrecen esta prestación.
Los empleados deben evaluar sus necesidades financieras y su capacidad de reembolso antes de utilizar este servicio con regularidad.
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