Remuneración de los empleados
La retribución de los empleados va mucho más allá de una nómina. Es un paquete completo de salario, prestaciones, primas e incentivos que refleja cuánto valora una organización a su gente.
Desglosaremos qué significa la retribución, cómo se calcula, por qué es importante y los tipos que ayudan a atraer, retener y motivar el talento.
¿Qué es la retribución de los trabajadores?
La remuneración de los empleados incluye todos los pagos y beneficios que reciben a cambio de su trabajo.
Incluye salarios, primas, comisiones, seguros, planes de jubilación y otras ventajas ofrecidas por la empresa.
¿Qué es un paquete retributivo para empleados?
El paquete retributivo incluye todas las recompensas monetarias y no monetarias que recibe un empleado. Suele incluir:
- Sueldo base
- Bonificaciones e incentivos
- Beneficios para la salud y el bienestar
- Contribuciones a la jubilación
- Tiempo libre retribuido
- Otras ventajas, como el reembolso de los gastos de educación, la equidad o el apoyo al trabajo a distancia.
¿Cuáles son los tipos de retribución de los trabajadores?
Existen varios tipos de remuneración de los trabajadores, entre ellos:
- Salario base: Retribución fija percibida regularmente
- Primas: Recompensas únicas por resultados o hitos.
- Comisiones: Ganancias basadas en ventas o ingresos
- Prestaciones: Seguro médico, tiempo libre remunerado, planes de jubilación
- Patrimonio neto: Propiedad de la empresa mediante opciones sobre acciones
- Participación en los beneficios: Pagos vinculados a los beneficios de la empresa
- Primas de contratación: Incentivos para los recién contratados
¿Cuáles son las ventajas de la retribución de los trabajadores?
Las principales ventajas de la retribución de los empleados son:
- Atrae a los mejores talentos ofreciéndoles paquetes competitivos
- Mejora la retención al reconocer el valor de los empleados
- Aumenta la motivación mediante recompensas vinculadas al rendimiento
- Aumenta la satisfacción en el trabajo gracias a una retribución justa
- Refuerza la lealtad mostrando aprecio
- Promueve el bienestar mediante prestaciones sanitarias y de bienestar
- Apoya la contratación posicionando positivamente la marca
- Garantiza el cumplimiento legal de la normativa salarial
¿Por qué es importante la retribución de los empleados?
La retribución de los empleados es importante porque ofrece las ventajas de la atracción de talentos, la retención de los empleados, la satisfacción laboral, la equidad y mucho más. Veamos en detalle los siguientes puntos:
- Atrae a profesionales cualificados en un mercado laboral competitivo
- Ayuda a retener a los mejores recompensando sus contribuciones.
- Impulsa la motivación y el rendimiento mediante incentivos
- Promueve la justicia y la equidad en todos los puestos de trabajo
- Apoya el nivel de vida y la seguridad financiera
¿Qué es un trabajador altamente remunerado?
Un empleado altamente remunerado es un trabajador que alcanza unos umbrales específicos de ingresos o de propiedad establecidos por el IRS o las autoridades locales.
Esta etiqueta se utiliza en las pruebas de los planes de jubilación y en la concesión de prestaciones para garantizar la equidad.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Cómo tributan las retribuciones de los no asalariados?
Las retribuciones de los no asalariados tributan como rendimientos del trabajo por cuenta propia.
El beneficiario debe declararlo mediante el Anexo C y pagar tanto el impuesto sobre la renta como el impuesto de autónomos (Seguridad Social y Medicare). El pagador no retiene ningún impuesto.
¿Tiene que pagar impuestos por la remuneración de sus empleados?
Sí, la remuneración de los empleados está sujeta a impuestos. Los empleados pagan impuestos federales y estatales sobre la renta, la Seguridad Social y Medicare por sus salarios.
Los empresarios también contribuyen con impuestos sobre las nóminas y deben retener las cantidades correspondientes.
¿Cómo se determina la remuneración de los empleados?
- Análisis del puesto: Comprende las responsabilidades y las competencias necesarias
- Estudios de mercado: Comparación de los salarios con las normas del sector
- Estructuras salariales: Define los rangos salariales de los distintos niveles
- Rendimiento: Tiene en cuenta la producción y los resultados individuales
- Factores legales: Cumple las leyes salariales y las normas laborales.
- Presupuesto: Se ajusta a la capacidad financiera de la empresa
¿Cómo se calcula la remuneración de los empleados?
- Salario base: En función de la función, la experiencia y las tarifas del mercado
- Salario por hora/día: Multiplicado por horas o días trabajados
- Bonificaciones y comisiones: En función de objetivos o metas de ventas
- Horas extraordinarias: Calculadas según la legislación laboral local
- Prestaciones: Salud, jubilación y otras ventajas
- Acciones y participación en los beneficios: Incentivos basados en acciones o beneficios
- COLA: Ajustes basados en la inflación o la región
- Incentivos y diferencias de turno: Retribución adicional por horas no laborables o logros.
- Reembolso de formación: Cobertura del aprendizaje relacionado con el trabajo
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