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Plataforma de incentivos para empleados
Una plataforma de incentivos para empleados es una herramienta digital utilizada por las organizaciones para automatizar y gestionar las recompensas, el reconocimiento y los incentivos basados en el rendimiento de los empleados.
Ya se trate de recompensas basadas en puntos, reconocimiento de hitos o bonificaciones por rendimiento, estas plataformas simplifican el proceso y mejoran la participación. El software moderno de incentivos para empleados garantiza la transparencia, la personalización y el seguimiento en tiempo real, lo que hace que la motivación de los empleados sea escalable y se base en datos.
¿Qué es una plataforma de incentivos para empleados?
Una plataforma de incentivos para empleados es una solución de software que permite a las organizaciones gestionar, distribuir y realizar un seguimiento de las recompensas para los empleados. Centraliza los incentivos basados en el rendimiento, los programas de reconocimiento y los agradecimientos entre compañeros.
¿Por qué las empresas utilizan programas de incentivos para empleados?
Las organizaciones utilizan el software de incentivos para empleados para:
- Automatice los flujos de recompensa
- Aumentar el compromiso de los empleados
- Fomentar una cultura del reconocimiento
- Seguimiento de la participación y métricas de rendimiento
- Elimine la distribución manual de recompensas
Ayuda a los equipos de RRHH a escalar los programas de incentivos de forma eficaz y justa.
¿A quién benefician las plataformas de incentivos para empleados?
Estas plataformas se benefician:
- Empleados que reciben un reconocimiento oportuno y recompensas personalizadas
- Los directivos, que pueden nombrar y seguir fácilmente el rendimiento
- los equipos de RRHH, que obtienen información sobre las tendencias de compromiso
- Los directivos, al alinear el comportamiento de los trabajadores con los objetivos estratégicos
¿Cuándo invertir en una plataforma de incentivos para empleados?
Las empresas deben considerar la adopción de una plataforma cuando:
- Los procesos manuales de recompensa llevan mucho tiempo
- Disminuyen el compromiso y la retención de los empleados
- Es difícil extender los incentivos a todos los departamentos
- El reconocimiento en tiempo real es necesario en equipos híbridos o remotos
¿Dónde se utilizan las plataformas de software de incentivos para empleados?
Estas plataformas se utilizan en todos los sectores y tamaños de empresa.
- Las startups las utilizan para un reconocimiento entre iguales asequible
- Las empresas las utilizan para gestionar programas globales de recompensa a gran escala
- Los equipos remotos los utilizan para mantenerse conectados y apreciados virtualmente
¿Cómo funciona una plataforma de incentivos para empleados?
Una plataforma de incentivos para empleados suele incluir:
- Un panel de control para asignar, seguir y canjear recompensas
- Integración con HRMS, Slack, Teams o correo electrónico
- Catálogos de premios predefinidos (tarjetas regalo, experiencias, puntos)
- Analítica para el seguimiento del uso, el rendimiento de la inversión y los niveles de compromiso
¿Por qué Empuls se considera una plataforma completa de incentivos para empleados?
Empuls destaca como plataforma unificada de incentivos para empleados porque combina recompensas, reconocimiento, encuestas y comunicación en una sola herramienta. A diferencia de muchas soluciones independientes, Empuls permite a las empresas:
- Diseñar programas de incentivos personalizados
- Ejecute flujos de trabajo de reconocimiento automatizados
- Recoger la opinión de los empleados a través de encuestas
- Promover el aprecio entre iguales y las recompensas dirigidas por los directivos.
- Alinear los incentivos con el compromiso y el rendimiento
Su enfoque "todo en uno" hace que Empuls sea ideal para las organizaciones que pretenden crear una cultura de reconocimiento y motivación continuos, sin tener que hacer malabarismos con múltiples herramientas.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
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