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Recompensas monetarias
Las recompensas monetarias son uno de los tipos de incentivos más comunes que se utilizan en los programas de reconocimiento de empleados. Por lo general, se utilizan para reconocer y recompensar a los empleados que han alcanzado determinados niveles de logros, rendimiento o productividad. Las recompensas monetarias pueden utilizarse para reconocer las contribuciones de una persona a las metas y objetivos de la empresa.
Las recompensas monetarias son una excelente manera de motivar a sus empleados. Se pueden utilizar en lugar de recompensas no financieras, como trofeos y placas, o como complemento de estas.
¿Qué son las recompensas monetarias?
Una recompensa monetaria es una cantidad específica de dinero que se entrega a un empleado por completar una tarea o alcanzar un objetivo. Estas recompensas pueden adoptar la forma de bonificaciones, comisiones o incentivos, y pueden basarse en el rendimiento, los méritos o la antigüedad.
¿Por qué son importantes las recompensas monetarias?
He aquí por qué es importante dar recompensas monetarias a los empleados:
- Motivar a los empleados para que demuestren su lealtad a la empresa.
- Permita que las personas corrijan sus errores y mejoren su rendimiento.
- Les anima a trabajar duro e incluso a asumir riesgos que, de otro modo, podrían evitar.
- Aumenta la productividad de los trabajadores, ya que están motivados para hacer algo más que simplemente sobrevivir.
- Crea un ambiente positivo en el trabajo y haz que los empleados estén más dispuestos a esforzarse al máximo por la empresa.
- Son mejores que otras formas de refuerzo positivo para motivar a los empleados, ya que el dinero proporciona un objetivo claro para la atención y el logro.
¿Cuáles son los diferentes tipos de recompensas monetarias?
Los principales tipos de recompensas monetarias utilizados son:
- Remuneración basada en el rendimiento
- Tarjetas regalo digitales
- Bonificaciones
- Aumento salarial
- Comisiones
- Planes de participación en las ganancias
- Opciones sobre acciones para empleados
¿Cuál es la diferencia entre recompensas monetarias y no monetarias?
Recompensas monetarias
- Las recompensas monetarias se definen como recompensas que implican dinero directo para el empleado.
- Una recompensa monetaria puede consistir en una bonificación en efectivo, un aumento salarial o una opción sobre acciones.
Recompensas no monetarias
- Las recompensas no monetarias son aquellas que no implican una entrega directa de dinero al empleado.
- Las recompensas no monetarias pueden ser descuentos en servicios, puntos de recompensa, horarios de trabajo flexibles, oportunidades de desarrollo profesional, etc.
¿Cuáles son las ventajas de las recompensas monetarias?
A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:
- Son fáciles de administrar.
- Motivan a los empleados para que den lo mejor de sí mismos cada día.
- Cuando se implementan correctamente, ayudan a aumentar el compromiso de los empleados.
- Ayudan a compensar las congelaciones salariales o los aumentos salariales durante épocas de dificultades económicas.
- Mantienen contentos a tus empleados y ayudan a tu empresa a seguir siendo competitiva en el mercado laboral.
- Fomentan la innovación porque a las personas les gusta hacer cosas que les hacen sentirse bien consigo mismas.
- Se pueden utilizar para motivar a empleados de todos los niveles y procedencias, desde empleados sin experiencia hasta altos directivos con décadas de experiencia laboral.
¿Cuáles son las ventajas de las recompensas monetarias?
A continuación se destacan las ventajas de utilizar recompensas monetarias:
- Son fáciles de administrar.
- Motivan a los empleados para que den lo mejor de sí mismos cada día.
- Cuando se implementan correctamente, ayudan a aumentar el compromiso de los empleados.
- Ayudan a compensar las congelaciones salariales o los aumentos salariales durante épocas de dificultades económicas.
- Mantienen contentos a tus empleados y ayudan a tu empresa a seguir siendo competitiva en el mercado laboral.
- Fomentan la innovación porque a las personas les gusta hacer cosas que les hacen sentirse bien consigo mismas.
- Se pueden utilizar para motivar a empleados de todos los niveles y procedencias, desde empleados sin experiencia hasta altos directivos con décadas de experiencia laboral.
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¿Cuáles son las desventajas de las recompensas monetarias?
Las desventajas de las recompensas monetarias son:
- Crean dificultades para mantener un alto nivel de motivación.
- Si los empleados obtienen una bonificación, es posible que esperen recompensas similares en el futuro. Esa expectativa puede no ser realista, lo que puede provocar decepción y desmotivación si los gerentes no cumplen sus promesas.
- No motivarán a los empleados que no se motivan con el dinero, ya que algunos se motivan más con el reconocimiento que con el dinero.
- Pueden generar una competencia poco saludable entre compañeros de trabajo o miembros del equipo.
- Pueden generar estrés o presión entre los empleados y hacer que se sientan menos conectados entre sí.
- Pueden reducir la motivación intrínseca si los empleados los perciben como demasiado vinculados a los resultados del rendimiento o si necesitan comprender cómo sus esfuerzos contribuyen al éxito de la empresa.
¿Cuál es el impacto de las recompensas monetarias en el rendimiento de los empleados?
Las recompensas monetarias han demostrado ser el mejor tipo de refuerzo positivo que motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en todas las circunstancias. El dinero se considera uno de los motivadores más poderosos; por lo tanto, puede cambiar la actitud de una persona en el lugar de trabajo y aportar un cambio positivo en el entorno laboral.
Los empleados que tienen una actitud positiva hacia su trabajo se sienten comprometidos con la organización y se involucran.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Quién debería recibir recompensas monetarias en una empresa?
Las recompensas monetarias pueden aplicarse a diversos segmentos de empleados en función de sus funciones, responsabilidades o rendimiento. Por lo general, se conceden a aquellos que superan las expectativas o logran resultados específicos.
- Empleados de alto rendimiento que alcanzan los KPI
- Equipos de ventas que cumplen los objetivos de ingresos
- Equipos de proyecto que completan entregables importantes
- Empleados con una larga trayectoria que alcanzan hitos importantes
- Empleados que reciben ascensos o reconocimientos
¿Cuándo se deben otorgar recompensas monetarias?
El momento es importante para la eficacia de las recompensas. Las recompensas monetarias deben entregarse cuando el logro aún está fresco, para que el reconocimiento sea más significativo.
- Después de alcanzar los objetivos de rendimiento o completar el proyecto
- Durante las evaluaciones de rendimiento anuales o trimestrales.
- Como parte de un evento de reconocimiento o celebración de un hito.
- Tras los excelentes comentarios de los clientes o la innovación
- En respuesta al éxito en el rendimiento de toda la empresa
¿Cuáles son algunos ejemplos de recompensas monetarias para los empleados?
Algunos de los ejemplos e ideas más comunes de recompensas monetarias para los empleados son:
- Salario y prestaciones
- Bonificaciones
- Comisiones
- Paga por méritos
- Participación en los beneficios
- Opciones sobre acciones
- Prestaciones de jubilación
¿Cómo se implementan eficazmente las recompensas monetarias?
Para garantizar que las recompensas monetarias sean justas y eficaces, los empleadores deben utilizar un enfoque estructurado, transparente y estratégico.
- Definir criterios de elegibilidad y métricas de rendimiento claros.
- Comunicar la estructura de recompensas y los plazos a todos los empleados.
- Alinea las recompensas con los objetivos individuales, del equipo o de la empresa.
- Asegúrate de entregar la recompensa a tiempo después de lograr el objetivo.
- Revisar y ajustar periódicamente los programas de recompensas para garantizar su relevancia.
- Realice un seguimiento del retorno de la inversión de las recompensas mediante métricas de rendimiento y retención.
