Glosario

Glosario de términos de gestión de recursos humanos y prestaciones para empleados

Índice

Ventajas y beneficios

Las gratificaciones y beneficios son incentivos y ventajas adicionales que los empresarios ofrecen a sus empleados más allá de su sueldo o salario básico.

Estas ofertas están diseñadas para mejorar el paquete retributivo global y la experiencia laboral de los empleados.

¿Cuáles son las ventajas y beneficios?

Las ventajas y beneficios pueden variar mucho de una empresa a otra y de un sector a otro, y a menudo desempeñan un papel crucial a la hora de atraer y retener el talento.

¿Cuáles son los tipos de ventajas y beneficios más comunes que ofrecen las empresas?

Las empresas ofrecen una amplia gama de ventajas y beneficios para atraer y retener a sus empleados. Algunos de los más comunes son:

Prestaciones sanitarias: Incluye planes de seguro médico, dental y oftalmológico que ayudan a los empleados a cubrir los costes de los servicios y tratamientos sanitarios.
Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer planes de ahorro para la jubilación, como planes 401(k) o planes de pensiones, para ayudar a los empleados a ahorrar para su futura seguridad financiera.
Tiempo libre remunerado (PTO): Incluye los días de vacaciones, baja por enfermedad y festivos que los empleados pueden disfrutar con paga, lo que les permite descansar, reponer fuerzas y atender asuntos personales.
Modalidades de trabajo flexibles: Los empresarios pueden ofrecer opciones como el trabajo a distancia, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas para adaptarse a las necesidades y preferencias personales de los empleados.
Programas de asistencia al empleado (PAE): Los EAP ofrecen recursos y apoyo a los empleados que se enfrentan a retos personales o laborales, incluidos servicios de asesoramiento, asistencia financiera y asesoría jurídica.
Reembolso de la matrícula: Algunas empresas ofrecen ayudas económicas a los empleados que siguen cursos de formación continua o de desarrollo profesional relacionados con sus funciones.
Programas de bienestar: Estas iniciativas promueven el bienestar físico y mental de los empleados mediante actividades como clases de fitness, sesiones de mindfulness, revisiones médicas y asesoramiento nutricional.
Prestaciones de transporte: Las empresas pueden ofrecer subvenciones o descuentos para el transporte público, gastos de aparcamiento o incluso servicios de lanzadera para facilitar los desplazamientos de los empleados.

¿Por qué son importantes las ventajas y beneficios para los empleados?

Las ventajas y beneficios para los empleados son algo más que meros complementos: reflejan hasta qué punto una empresa valora a su personal. Ofrecer un paquete bien pensado favorece la retención y mejora la imagen de marca de la empresa.

Mejorar la satisfacción y la moral en el trabajo
Reducir la rotación y aumentar la fidelidad
Atraer a los mejores talentos en sectores competitivos
Fomentar la salud y la productividad de los empleados
Reforzar la cultura y los valores de la empresa

¿Quién se encarga de gestionar las ventajas y beneficios de los empleados?

Los equipos de RRHH suelen encargarse del diseño y la gestión de estos programas, pero a menudo es necesaria la colaboración con los departamentos financieros y de liderazgo.

RRHH diseña la estrategia y selecciona a los proveedores
Las finanzas se ajustan al presupuesto
Los directivos pueden comunicar las opciones a los equipos
El liderazgo marca la pauta y prioriza la inversión

¿Cuándo deben revisar las empresas sus ventajas y beneficios?

Las revisiones periódicas son fundamentales para que los beneficios y ventajas de los empleados sigan siendo pertinentes y eficaces. Los beneficios anticuados o infrautilizados pueden perder impacto.

Durante los ciclos anuales de planificación presupuestaria y de recursos humanos
Tras grandes cambios o crecimiento de la empresa
En respuesta a las opiniones o encuestas de los empleados
Cuando surgen nuevas tendencias o tecnologías de mercado

¿Dónde deben figurar las ventajas y beneficios para los empleados?

Para garantizar la transparencia, los empleados deben tener fácil acceso a una lista detallada de los beneficios y ventajas de la empresa a través de múltiples puntos de contacto.

Intranet de la empresa o portal de RRHH
Manuales del empleado o kits de bienvenida
Cartas de oferta y documentos de incorporación
Boletines internos periódicos o asambleas públicas

¿Cómo mejoran el compromiso de los empleados las ventajas y beneficios?

Las mejores ventajas y beneficios para los empleados hacen que la gente se sienta valorada y apoyada, lo que a su vez aumenta la motivación y el compromiso.

Reducir el estrés financiero y personal
Fomentar un equilibrio positivo entre trabajo y vida privada
Reforzar el reconocimiento y el bienestar de los empleados
Promover el crecimiento profesional y personal a largo plazo
Mostrar aprecio más allá del sueldo

Encuestas sobre el pulso de los empleados:

Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).

Reuniones individuales:

Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

¿Cuáles son las mejores ventajas y beneficios de la empresa?

Las mejores ventajas y beneficios empresariales son los que se ajustan a las necesidades de los empleados y a la cultura de la empresa. Las organizaciones líderes se centran en la relevancia, la inclusión y el valor a largo plazo.

Planes integrales de salud y bienestar
Generoso tiempo libre remunerado y vacaciones
Opciones de trabajo híbrido o a distancia
Recursos de salud mental y programas de apoyo
Promoción profesional y becas de formación

¿Cuáles son algunos ejemplos comunes de ventajas y beneficios para los empleados?

Los ejemplos de beneficios y ventajas de la empresa pueden variar en función del sector y el presupuesto, pero algunos son valorados sistemáticamente por los empleados de todos los sectores.

Seguro de enfermedad y baja médica retribuida
Descuentos para empleados o ventajas en productos
Almuerzos o meriendas gratuitos
Subsidios de bienestar o cuotas de gimnasio
Días de voluntariado o tiempo de servicio comunitario

¿Cuál es la diferencia entre ventajas y beneficios?

Aunque a menudo se utilizan indistintamente, las ventajas y los beneficios tienen propósitos diferentes. Los beneficios suelen ser esenciales, mientras que las ventajas son opcionales pero tienen un impacto.

Prestaciones: Obligatorias por ley u ofertas básicas (por ejemplo, seguros, jubilación).
Ventajas: Extras que mejoran la experiencia (por ejemplo, comidas gratuitas, salidas en equipo).
Los beneficios suelen estar vinculados a contratos; las ventajas pueden cambiarse más fácilmente.
Los beneficios cubren las necesidades básicas; las ventajas mejoran la cultura y la moral.

¿Cómo pueden las empresas mejorar las ventajas y beneficios de sus empleados?

Mejorar las ventajas y beneficios significa hacerlos más inclusivos, relevantes y atractivos para su equipo. Escuchar las opiniones es fundamental.

Realizar encuestas entre los empleados para detectar carencias
Comparación con los competidores de su sector
Introducir opciones de prestaciones flexibles o personalizables
Promover el bienestar y el apoyo a la salud mental
Actualizar los programas en función de las etapas de la vida y las necesidades de los empleados

¿Por qué las empresas de nueva creación y las pequeñas empresas deben invertir en beneficios y ventajas para sus empleados?

Incluso con presupuestos limitados, las startups pueden beneficiarse enormemente de ofrecer ventajas y beneficios significativos a sus empleados.

Fidelizar a los empleados desde el principio
Crear una marca de empleador convincente
Compensar los salarios limitados con extras valiosos
Retener el talento mediante incentivos basados en la cultura
Atraiga a personas motivadas por su misión con ventajas acordes con sus objetivos.

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