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Remuneración total
La remuneración total se refiere al paquete completo de recompensas y beneficios que un empresario ofrece a un empleado a cambio de su trabajo y sus servicios.
Abarca no sólo el sueldo o salario base del empleado, sino también diversos elementos adicionales como primas, incentivos, beneficios y gratificaciones.
¿Qué es la compensación total?
La remuneración total se refiere al valor completo de todas las formas de pago y beneficios que un empleado recibe de su empleador.
Va más allá del salario base e incluye diversos componentes que contribuyen al conjunto de ingresos y prestaciones de un empleado.
¿Cuál es la diferencia entre retribución total y salario?
La diferencia clave entre salario base y retribución total es que el salario base se refiere a la cantidad fija anual que gana un empleado, mientras que la retribución total incluye no sólo el salario base sino también primas, opciones sobre acciones, beneficios y otras ventajas financieras.
La remuneración total ofrece una imagen completa de los ingresos de un empleado.
¿Qué es una declaración de remuneración total?
Una declaración de remuneración total es un desglose detallado que proporcionan las empresas y que muestra a los empleados el valor total de su paquete retributivo.
Incluye salario base, primas, acciones, seguros, cotizaciones de jubilación y otros beneficios no monetarios.
Esto ayuda a los empleados a comprender el verdadero valor de su empleo más allá de su sueldo.
¿Qué es un paquete retributivo total?
Un paquete retributivo total engloba todo lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Incluye el salario base, las primas, las prestaciones sanitarias y de bienestar, los planes de jubilación, el tiempo libre remunerado y las opciones sobre acciones o RSU. Refleja toda la inversión que un empresario hace en su plantilla.
¿Incluye la remuneración total las prestaciones?
Sí, la remuneración total incluye las prestaciones. Estos beneficios pueden consistir en seguro médico, cobertura dental y oftalmológica, tiempo libre remunerado, seguro de vida, planes de jubilación y programas de bienestar. La inclusión de las prestaciones ofrece una representación más precisa del valor global del empleado.
¿Cuáles son las ventajas de la compensación total?
La compensación total ofrece varias ventajas tanto a los empleados como a los empresarios, mejorando la experiencia global de empleo y la eficacia de la organización.
1. Para los empleados
- Seguridad financiera: Al incluir prestaciones como seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado, la remuneración total contribuye a la estabilidad financiera y el bienestar del empleado. Esta seguridad puede reducir el estrés y mejorar la calidad de vida en general.
- Atracción y retención: Un paquete retributivo total competitivo puede atraer a los mejores talentos y retener a los empleados actuales. Cuando los empleados sienten que reciben un paquete retributivo justo y completo, es más probable que permanezcan en la empresa.
- Motivación y rendimiento: Componentes como las primas y la participación en los beneficios pueden motivar a los empleados a rendir al máximo. Cuando los empleados ven una correlación directa entre su rendimiento y su retribución, la productividad y el compromiso aumentan.
2. Para los empresarios
- Mejora de la contratación: Ofrecer un sólido paquete de compensación total puede hacer que una empresa resulte más atractiva para posibles contrataciones. Esto es especialmente importante en mercados de trabajo competitivos en los que hay una gran demanda de talentos cualificados.
- Lealtad de los empleados: Cuando los empleados se sienten valorados a través de un paquete retributivo completo, es más probable que se fidelicen a la organización. Esta lealtad puede reducir los índices de rotación y los costes de contratación.
- Mejora de la moral de los empleados: Un plan de compensación total bien estructurado puede elevar la moral de los empleados. Cuando los empleados reconocen que su empresa invierte en su bienestar a través de beneficios e incentivos, se fomenta una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Encuestas sobre el pulso de los empleados:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Reuniones individuales:
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS:
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:
- Promotores
Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo. - Detractores
Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo. - Pasivos
Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.
¿Qué incluir en la remuneración total?
La remuneración total engloba todas las formas de retribución y prestaciones que un empleado recibe de su empleador.
Es esencial tener en cuenta tanto la retribución directa como la indirecta para ofrecer una visión global. He aquí los componentes clave que deben incluirse:
- Salario base: Es la cantidad fija que se paga a un empleado por su trabajo, normalmente expresada como salario anual o salario por hora.
Constituye la base de la remuneración total. - Primas: Pagos adicionales concedidos en función del rendimiento, los beneficios de la empresa u otros criterios. Las primas pueden aumentar significativamente la retribución total, sobre todo en funciones basadas en el rendimiento.
- Comisiones: Ingresos basados en las ventas o en métricas de rendimiento específicas, que suelen encontrarse en los puestos de ventas. Las comisiones incentivan el rendimiento y pueden ser una parte sustancial de la remuneración total.
- Pago de horas extraordinarias: Compensación por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar, relevante para los empleados no exentos que tienen derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de la legislación laboral.
- Prestaciones para empleados: Incluye el seguro médico, la cobertura dental y oftalmológica, los planes de jubilación (como las aportaciones 401(k)) y el seguro de vida. Las prestaciones son una parte crucial de la remuneración total, y a menudo representan un valor financiero significativo.
- Ventajas y beneficios no monetarios: Otras ventajas, como la flexibilidad laboral, los programas de bienestar, las inscripciones en gimnasios y las cuentas para gastos personales, pueden mejorar el paquete retributivo global.
- Tiempo libre remunerado (PTO): Incluye días de vacaciones, baja por enfermedad y festivos. El valor del PTO puede ser significativo, ya que proporciona a los empleados tiempo remunerado fuera del trabajo.
- Beneficios complementarios: Pueden incluir el reembolso de matrículas, ayudas para el cuidado de los hijos o subsidios de transporte, que añaden valor a la retribución total.
- Opciones sobre acciones o participaciones: En algunos puestos, sobre todo en startups o empresas tecnológicas, las opciones sobre acciones o el capital pueden formar parte de la remuneración total, lo que proporciona a los empleados una participación en el éxito de la empresa.
¿Cómo afectan las prestaciones a la remuneración total de los trabajadores?
Las prestaciones a los empleados mejoran significativamente la remuneración total del empleo. Pueden mejorar la satisfacción en el trabajo y la retención, al tiempo que reducen la renta imponible. Prestaciones como el seguro médico o los planes de jubilación añaden valor financiero y seguridad, y a menudo constituyen una parte importante de la remuneración total.
¿Cómo calcular la remuneración total?
Para calcular la retribución total, sume el salario base a todas las formas adicionales de retribución, como:
- Primas y comisiones
- Prestaciones a cargo de la empresa
- Opciones sobre acciones o RSU
- Contribuciones a la jubilación
- Subsidios o estipendios
Así se obtiene una imagen completa del potencial de ingresos de un empleado y de su valor dentro de una empresa.
¿Cómo calcular la compensación total con RSU?
Para calcular la remuneración total con RSU (unidades de acciones restringidas), incluya el valor justo de mercado de las RSU devengadas en el cálculo de su remuneración total.
Por ejemplo:
Sueldo base + primas + prestaciones + (valor de las RSU devengadas) = retribución total.
El valor de las RSU suele calcularse multiplicando el número de acciones devengadas por el precio actual de las acciones de la empresa.
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