.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Hadiah Perusahaan
Pemberian hadiah korporat bukan hanya sekadar paket hadiah liburan—ini adalah cara perusahaan Anda menghargai kerja keras Anda dan membuat Anda merasa dihargai.
Glosarium yang berfokus pada karyawan ini menjelaskan apa itu hadiah korporat, mengapa penting, bagaimana cara kerjanya, serta hal-hal yang perlu Anda ketahui tentang kartu hadiah, pajak, dan jenis hadiah terbaik yang dapat diterima di tempat kerja.
‍
Apa itu pemberian hadiah korporat?
Pemberian hadiah korporat adalah ketika perusahaan Anda memberikan hadiah kepada Anda—barang fisik, pengalaman, atau kartu hadiah—sebagai ungkapan terima kasih atas kontribusi Anda. Hadiah-hadiah ini dapat diberikan selama liburan, peringatan kerja, atau sebagai bagian dari program pengakuan karyawan.
Ini adalah gestur yang penuh perhatian yang menunjukkan apresiasi atas usaha Anda.
Apa itu hadiah perusahaan?
Hadiah perusahaan adalah barang atau layanan yang Anda terima dari atasan Anda. Hadiah ini dapat berupa notebook berlogo perusahaan, gadget teknologi, paket kesehatan, kotak ucapan terima kasih yang dipersonalisasi, atau kartu hadiah. Hadiah-hadiah ini dimaksudkan untuk menghargai kerja keras Anda dan merayakan pencapaian penting.
Mengapa pemberian hadiah perusahaan penting bagi karyawan?
Pemberian hadiah korporat membantu karyawan merasa dihargai dan diakui. Hadiah yang bermakna dapat:
- Meningkatkan semangat dan motivasi
- Membuat Anda merasa diperhatikan dan dihargai
- Perkuat hubungan Anda dengan perusahaan
- Ciptakan momen-momen perayaan dalam kehidupan kerja Anda.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan semangat tim
Ini bukan sekadar fasilitas—ini merupakan bagian dari upaya membangun tempat kerja yang menghargai dan memuaskan.
Siapa di perusahaan yang memutuskan atau membeli hadiah perusahaan?
Hadiah biasanya disiapkan oleh tim HR, tim keterlibatan karyawan, atau tim operasional sumber daya manusia. Terkadang, atasan Anda mungkin memilih atau menyesuaikan hadiah untuk peringatan kerja Anda atau pencapaian khusus. Di perusahaan besar, platform pemberian hadiah mengotomatisasi dan mengelola proses tersebut untuk memastikan pengakuan yang tepat waktu dan konsisten.
Bagaimana cara kerja pemberian hadiah perusahaan untuk karyawan?
Anda mungkin menerima hadiah pada:
- Ulang tahun Anda atau hari jadi kerja Anda
- Hari libur perayaan atau Hari Penghargaan Karyawan
- Setelah menyelesaikan proyek besar
- Sebagai bagian dari acara penghargaan yang melibatkan seluruh tim atau seluruh perusahaan.
Beberapa perusahaan menggunakan platform di mana Anda dapat menukarkan hadiah Anda dari pilihan yang tersedia, sementara yang lain mungkin mengirimkan barang langsung ke rumah atau meja Anda.
Apa saja hadiah perusahaan yang baik untuk karyawan?
Hadiah terbaik adalah yang terasa personal, penuh pertimbangan, dan berguna. Contohnya meliputi:
- Perangkat teknologi (earbuds, botol pintar)
- Aksesori meja atau paket perlengkapan kantor di rumah
- Kotak kesehatan dan perawatan diri
- Barang ucapan terima kasih yang dipersonalisasi
- Hadiah pengalaman (misalnya, spa, langganan)
- Barang promosi bermerek yang sebenarnya stylish dan fungsional.
Hadiah yang mencerminkan minat Anda atau memberikan nilai praktis sehari-hari cenderung memberikan dampak yang paling kuat.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara terlibat dalam program pemberian hadiah korporat (sebagai program yang berkaitan dengan karyawan)?
Anda tidak perlu melakukan apa pun untuk "memulai" program pemberian hadiah korporat—tetapi jika perusahaan Anda belum memiliki program pemberian hadiah, pertimbangkan untuk mengusulkannya kepada departemen HR. Jelaskan bagaimana pemberian hadiah yang thoughtful dapat mendukung moral, loyalitas, dan keterlibatan karyawan. Jika Anda bekerja di departemen HR, pertimbangkan platform yang memungkinkan pemberian hadiah yang dipersonalisasi dan otomatis secara massal.
Apakah hadiah perusahaan dikenakan pajak bagi karyawan?
Ya, terkadang. Hadiah tunai dan barang berharga tinggi dapat dianggap sebagai penghasilan kena pajak. Namun, hadiah kecil dan sesekali—seperti paket hadiah liburan, barang bermerek, atau kartu hadiah dengan nilai di bawah batas tertentu—biasanya dianggap sebagai de minimis (tidak kena pajak) di banyak negara. Tim HR atau penggajian Anda biasanya menangani pelaporan yang diperlukan.
Apakah perusahaan Anda dapat memberikan uang secara langsung kepada Anda?
Ya—tetapi jika pemberi kerja Anda memberikan uang tunai atau setara uang tunai (seperti kartu hadiah bernilai tinggi), hal itu biasanya dianggap sebagai bagian dari penghasilan Anda dan dikenakan pajak sesuai ketentuan. Hadiah kecil mungkin bebas pajak, tetapi hadiah uang tunai yang besar kemungkinan akan dimasukkan dalam slip gaji atau perhitungan bonus Anda.
