Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:


1. Komunikasi - Mendorong hubungan, komunikasi, dan kolaborasi karyawan
2. Pemberdayaan - Memberdayakan orang untuk mencari dan berbagi umpan balik serta memecahkan masalah secara kreatif
3. Motivasi - Memberikan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui apresiasi dan penghargaan
4. Kesejahteraan - Meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan finansial
5. Penyelarasan - Menyelaraskan setiap orang dengan misi, nilai, tujuan, dan budaya perusahaan
6. Penguasaan - Menumbuhkan budaya pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan

Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.

Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:

• Rencana: Mengidentifikasi tujuan dan nilai utama organisasi dan menyelaraskan tujuan keterlibatan dengan tujuan tersebut.
• Lakukan: Menerapkan program keterlibatan karyawan yang memberi insentif pada perilaku yang diinginkan melalui penguatan dan motivasi positif.
• Periksa: Kumpulkan umpan balik dari karyawan tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak, serta identifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan.
• Bertindak: Memperbaiki rencana keterlibatan melalui tindakan berbasis data untuk mencapai hasil yang lebih baik bagi karyawan dan organisasi.

Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.

‍

Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, rincian pendukung, pasif, dan pengkritik, serta distribusi dan tren mereka di seluruh periode waktu dan departemen.

‍

Lebih jauh lagi, laporan ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.

Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.

Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.

Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:

• Daftar untuk demo dan dapatkan jawaban atas semua pertanyaan Anda sementara pakar engagement kami memandu Anda melalui platform kami. Bergabunglah dengan salah satu paket harga kami dan biarkan para ahli kami memandu Anda melalui penyiapan yang tidak merepotkan.
• Anda bisa mulai dengan langsung mendaftar uji coba gratis kami dan menjelajahi platform dengan tim Anda. Gunakan Empuls selama 30 hari dan tingkatkan ke salah satu paket harga kami. (Ya, kami cukup yakin bahwa setelah 30 hari menggunakan Empuls, Anda pasti ingin bergabung!)

‍

Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan sesuai dengan GDPR CPRA.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security