.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Pengakuan Eksternal
Motivasi karyawan yang tidak bekerja di meja dengan pengakuan publik.
Manfaatkan pengakuan publik untuk memberikan apresiasi menyeluruh atas pekerjaan yang baik yang dilakukan oleh karyawan Anda yang tidak bekerja di meja.
Tingkatkan semangat, loyalitas, dan keterlibatan karyawan melalui pengakuan publik.
Ramah pengguna
Penghargaan yang mudah dan terjangkau
Pengelolaan yang Mudah
Desain dan kelola program kustom
Layar Digital
Letakkan prestasi di pusat perhatian.
Pengakuan yang melampaui lingkungan kerja
.avif)
Memanfaatkan pengakuan untuk dampak bisnis
Biarkan pelanggan, pemasok, mitra, klien, dan pasien Anda mengakui layanan unggul yang diberikan oleh karyawan Anda. Perkuat hubungan dan ciptakan dampak positif bagi bisnis Anda.
Penghargaan dari pelanggan dan klien memiliki arti yang lebih besar. Hal ini membuktikan kerja keras tim Anda, memperkuat rasa tujuan mereka, dan menunjukkan bahwa kontribusi mereka penting.
Biarkan klien Anda mengenal orang-orang di balik layanan tersebut. Tindakan apresiasi ini membangun kepercayaan, memperkuat loyalitas, dan mengubah interaksi sehari-hari menjadi kemitraan yang langgeng.
Ketika karyawan menyadari bahwa upaya mereka diakui di luar organisasi, hal itu memicu rasa bangga dan tanggung jawab. Pengakuan publik memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras dan melampaui ekspektasi.
Pengakuan bukan hanya dorongan internal, tetapi juga sinyal bagi dunia. Tunjukkan komitmen Anda terhadap kepuasan pelanggan dan budaya yang mengutamakan karyawan, yang menghargai dampak dan keunggulan.
.png)
Kisah Sukses
Mendorong kepuasan karyawan melalui penghargaan otomatis
Dipercaya oleh perusahaan-perusahaan terkemuka di seluruh dunia
.png)
