Tunjangan dan manfaat karyawan adalah insentif tambahan yang diberikan oleh organisasi kepada tim mereka di luar gaji atau upah reguler mereka, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

Fasilitas dan tunjangan karyawan yang paling umum termasuk rekening pengeluaran gaya hidup, tunjangan keuangan, diskon untuk pengeluaran sehari-hari, program kesehatan, asuransi kesehatan, dan peluang pengembangan profesional.

Manfaat dan tunjangan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan, seperti program kesehatan, pengaturan kerja yang fleksibel, inisiatif kesejahteraan finansial, tabungan yang memaksimalkan pendapatan, dan peluang untuk pengembangan keterampilan, sering kali mendorong tingkat kepuasan dan keterlibatan tertinggi di antara para karyawan.

Tunjangan dan manfaat karyawan tertentu mungkin memiliki implikasi pajak, tergantung pada tunjangan khusus yang ditawarkan dan peraturan pajak yang relevan di yurisdiksi tersebut.

Ya, Empuls memungkinkan organisasi menyesuaikan paket tunjangan & manfaat karyawan untuk menyelaraskan dengan strategi dan budaya organisasi, serta preferensi tenaga kerjanya, sehingga mendorong pengalaman karyawan yang lebih disesuaikan dan menarik.

Empuls menawarkan berbagai fasilitas dan manfaat, termasuk namun tidak terbatas pada program kesehatan, manfaat penghematan pajak, akun belanja gaya hidup, peluang pembelajaran dan pengembangan, serta inisiatif kesehatan finansial.

Ya, Empuls dapat menawarkan tunjangan dan manfaat kepada karyawan Anda di seluruh dunia, memastikan pengalaman karyawan yang konsisten dan komprehensif di berbagai lokasi geografis.