.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Insentif Pencapaian
Memotivasi karyawan dengan insentif pencapaian
Membangun budaya kinerja tinggi dengan melibatkan karyawan dengan imbalan yang terkait dengan tujuan dan pencapaian tonggak sejarah.
Menciptakan tempat kerja yang lebih sehat dan bahagia
Kinerja yang Ditingkatkan
Kepuasan Karyawan
Peningkatan Retensi
Tingkatkan keterlibatan di tempat kerja dengan tantangan yang menarik
Tantangan Kesehatan & Kebugaran
Memprioritaskan sasaran kebugaran tim Anda
Promosikan gaya hidup sehat dengan menambahkan tantangan kebugaran dengan manfaat untuk mencapai target latihan dan aktivitas gamifikasi seperti langkah
Buat kontes dan hadiah untuk aktivitas seperti jurnal harian, ritual meditasi pagi, atau istirahat sejenak secara konsisten.
Insentif Penjualan
Memberi insentif atas keberhasilan penjualan
Tingkatkan kinerja tim penjualan dan dorong pertumbuhan pendapatan dengan program pencapaian penghargaan dinamis yang disesuaikan dengan insentif penjualan.
Kenali dan rayakan pencapaian penting seperti mencapai target penjualan, menutup transaksi, atau melampaui target pendapatan.
Penghargaan CSR & Penghargaan Sukarela
Menginspirasi Tindakan Positif
Mendorong budaya berdampak dengan memberikan penghargaan atas tanggung jawab sosial dan keterlibatan masyarakat.
Mendorong dampak sosial dengan berpartisipasi dalam jam kerja sukarela, acara amal, atau inisiatif keberlanjutan.
Penghargaan Kinerja
Mengakui keunggulan karyawan
Mendorong karyawan untuk unggul dalam kinerja, memenuhi indikator kinerja utama (KPI), dan mencapai tonggak pendapatan.
Dengan penghargaan dan pengakuan yang disesuaikan, rayakan pencapaian proyek utama seperti go-live, peluncuran produk, atau penyelesaian sprint...
Penghargaan L & D
Mendorong pengembangan keterampilan
Memberikan insentif kepada karyawan untuk menyelesaikan pelatihan, mendapatkan sertifikasi, dan menguasai keterampilan baru, sehingga memotivasi pertumbuhan profesional dan pribadi mereka.
Memberdayakan individu untuk mengambil alih tanggung jawab atas perjalanan pembelajaran mereka dan berjuang untuk mencapai keunggulan, mendorong kesuksesan individu dan organisasi.
Pencapaian Khusus
Hadiah khusus untuk kebutuhan unik Anda
Suntikkan kesenangan ke tempat kerja dengan pencapaian khusus yang selaras dengan budaya organisasi Anda, seperti tantangan "Bersepeda ke Kantor" atau "Datang Lebih Awal ke Kantor".
Tugas-tugas unik ini, baik itu mencapai target langkah atau bergabung dengan aktivitas pembangunan tim, memupuk persahabatan dan persaingan yang bersahabat di antara para kolega.
Bangun dan kelola program insentif tonggak pencapaian dengan mudah
1. Tetapkan Tujuan
Tentukan kontes atau tujuan untuk organisasi, tim, atau karyawan individu Anda. Buatlah permainan untuk tugas sehari-hari dan dorong persaingan yang sehat.
2. Mendorong partisipasi
Pantau kemajuan dengan mudah saat karyawan maju untuk menyelesaikan tantangan. Akses tantangan dan lacak kemajuan dengan aplikasi seluler kami.
3. Rayakan kesuksesan
Ubah pencapaian penting menjadi perayaan sosial di seluruh organisasi dengan sorakan, lencana, komentar, dan lainnya di umpan sosial.
Pertanyaan Umum
Toko kesehatan Empuls adalah koleksi hadiah dan pengalaman yang dirancang
untuk mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Ini mencakup keanggotaan kebugaran, langganan
kesehatan, pilihan makanan sehat, sumber daya kesehatan mental, dan banyak lagi.
Ya. Karyawan memiliki fleksibilitas penuh untuk memilih apa yang paling penting bagi mereka dari katalog.
Katalog kesehatan terintegrasi dengan sempurna ke dalam platform penghargaan Empuls.
Karyawan dapat menukarkan poin penghargaan mereka secara langsung dengan fasilitas yang berhubungan dengan kesehatan melalui etalase yang mudah digunakan di
.
Ya. Perusahaan dapat membeli tunjangan kesehatan dalam jumlah besar dan mendistribusikannya dengan mudah, sehingga memastikan akses seluruh perusahaan ke program kesehatan terbaik dengan harga yang diinginkan.
