Sederhanakan dan tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Centang keterlibatan karyawan dari daftar tugas Anda. Dorong inisiatif karyawan Anda dari satu platform dengan pengakuan moneter dan non-moneter, penghargaan otomatis, survei karyawan, perayaan tonggak sejarah, mitra tunjangan yang fleksibel, dan intranet sosial yang disukai karyawan Anda.
CXO & Pemimpin Bisnis
Tantangan dalam Peran CXO dan Pemimpin Bisnis
Retensi Bakat
Tingkat perputaran karyawan yang tinggi di pasar yang kompetitif saat ini menguras sumber daya dan membutuhkan pelatihan yang konstan serta penyelarasan dengan tujuan organisasi.
Karyawan yang tidak puas
Memprioritaskan kinerja di atas keseimbangan beban kerja dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan dan berkurangnya motivasi, yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja.
Tidak ada ROI yang jelas pada solusi SDM
Mengukur ROI dari inisiatif keterlibatan karyawan dan dampaknya terhadap hasil bisnis merupakan hal yang menantang, sehingga sulit untuk menetapkan anggaran untuk solusi ini.
Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Pemimpin SDM
Tantangan dalam Peran Pemimpin SDM
Sumber daya yang terbatas
Pemimpin HR sering kali kesulitan memenuhi kebutuhan karyawan yang beragam dengan sumber daya yang terbatas. Alat bantu dapat menghemat waktu dan memberikan wawasan berbasis data, sehingga lebih mudah untuk menjalankan strategi keterlibatan.
Tim global
Inisiatif SDM menjadi lebih sulit untuk dilaksanakan dengan tim global di mana perlu untuk menyederhanakan bahasa, mata uang, dan bias budaya di seluruh tim dan departemen.
Kurangnya alat umpan balik yang efisien
Mengukur sentimen karyawan di seluruh tim, lokasi, dan lingkungan kerja membutuhkan umpan balik dan alat bantu yang teratur untuk mengatasi perbedaan bahasa dan budaya.
Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Dengan Empuls, bebaskan waktu dan sumber daya Anda dan rampingkan semua program karyawan dalam satu solusi holistik untuk koneksi, pendengaran, motivasi, dan kesejahteraan karyawan.
Menawarkan peluncuran yang cepat, integrasi alat kerja yang mulus, survei dan hadiah otomatis, manfaat yang fleksibel, dan antarmuka yang ramah pengguna.
Empuls melampaui platform keterlibatan karyawan tradisional dengan fitur-fiturnya yang komprehensif dan inovatif.
Empuls menyediakan analitik mendalam, yang memungkinkan HR untuk mengidentifikasi kesenjangan keterlibatan dan terus meningkatkan strategi dan menyesuaikan inisiatif dengan kebutuhan karyawan.
Pemimpin Kompensasi & Tunjangan
Tantangan dalam Peran Pemimpin Kompensasi & Tunjangan
Kebutuhan karyawan yang beragam
Penawaran kompensasi dan tunjangan mungkin tidak selalu selaras dengan kebutuhan dan harapan karyawan yang beragam, terutama dalam tenaga kerja multigenerasi atau multikultural.
Berbagai mitra manfaat
Memberikan penawaran & tunjangan di luar gaji karyawan, termasuk langkah-langkah kesejahteraan finansial seperti gaji awal, merupakan tantangan tanpa sistem yang terstruktur untuk mendistribusikan tunjangan ini.
Menangani motivasi karyawan
Memprioritaskan kesejahteraan karyawan melalui tantangan pencapaian atau sumber daya kesehatan semakin penting untuk menjaga motivasi dan minat karyawan dari waktu ke waktu.
Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Sederhanakan dukungan karyawan dengan tunjangan yang fleksibel, inisiatif penghematan pajak, fasilitas, dan diskon tanpa harus berurusan dengan banyak vendor.
Biarkan karyawan memilih dari berbagai macam tunjangan dan penawaran.
Mempromosikan kesejahteraan finansial dengan gaji lebih awal, bantuan keuangan, dan tantangan kesehatan.
"UI dan antarmuka Empuls luar biasa dan ramah pengguna"
UI dan antarmuka Empuls luar biasa dan ramah pengguna, dan tim ini sangat membantu dalam meluncurkan dan menyesuaikan seluruh proses untuk TaskUs dengan mulus. Dari penelitian hingga laporan, semuanya ada di Empuls.
Komunikasi Perusahaan
Tantangan dalam Peran Komunikasi Perusahaan
Informasi yang berlebihan
Karyawan menerima banyak email, pesan, dan notifikasi, sehingga sulit untuk menyaring informasi yang relevan dan menyebabkan ketidaktertarikan karena mereka berjuang untuk memprioritaskan fokus mereka.
Tidak ada forum umum
Membina komunikasi dua arah dan mengumpulkan umpan balik, wawasan, dan ide karyawan yang berharga menjadi sebuah tantangan tanpa adanya forum bersama untuk semua komunikasi perusahaan.
Pekerjaan jarak jauh & hibrida
Dengan meningkatnya pekerjaan jarak jauh dan tim yang tersebar, tidak adanya komunitas dan kelompok organik menyebabkan perasaan terisolasi dan terputus pada karyawan.
Tingkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Bagikan pengumuman, berita, pembaruan penting, dan perubahan kebijakan di intranet sosial terpusat dengan Empuls.
Membangun kelompok masyarakat berdasarkan kepentingan bersama, dan inisiatif sosial.
Gunakan alat bantu analisis dan umpan balik untuk menyempurnakan strategi komunikasi Anda.
Mengintegrasikan Empuls dengan alat komunikasi dan alur kerja yang sudah ada.
Kalender Keterlibatan Karyawan 2024
Mengapa Empuls?
Integrasi Tanpa Batas
Integrasikan Empuls dengan HRMS dan alat kolaborasi yang sudah ada tanpa mengganggu alur kerja yang sudah ada.
Hadiah Global
Hindari kerumitan beberapa vendor dengan toko hadiah global yang menawarkan pilihan tak terbatas di seluruh merek internasional dan lokal.
Wawasan dan analisis
Dapatkan laporan terperinci untuk mendapatkan wawasan tentang keberhasilan semua inisiatif keterlibatan karyawan Anda dan bidang-bidang yang perlu ditingkatkan.
Harga yang Fleksibel
Pilih solusi yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda dan pilihlah rencana pembayaran yang fleksibel.
SDK & API
Platform SDK & API memungkinkan Anda untuk menyematkan solusi dalam produk apa pun yang sudah ada.
Multi-mata uang dan multibahasa
Konfigurasikan platform dalam bahasa dan mata uang pilihan Anda untuk tim global Anda.
