.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Hadiah yang Fleksibel
Imbalan fleksibel mengacu pada kerangka kerja tunjangan di mana karyawan diberi otonomi untuk memilih bagaimana mereka menerima sebagian dari total kompensasi mereka-apakah melalui tunjangan, tunjangan, atau program kesehatan.
Tidak seperti hadiah tetap, model ini mencakup personalisasi, sehingga orang dapat memilih apa yang paling sesuai dengan gaya hidup dan kebutuhan mereka.
Apa yang dimaksud dengan hadiah fleksibel?
Imbalan fleksibel, juga dikenal sebagai kompensasi fleksibel, mengacu pada pendekatan kompensasi dan pengakuan yang memungkinkan karyawan untuk memilih dari berbagai pilihan berdasarkan preferensi dan kebutuhan masing-masing.
Alih-alih pendekatan satu ukuran untuk semua untuk kompensasi dan tunjangan, program imbalan yang fleksibel memberi karyawan menu pilihan, yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan paket kompensasi mereka agar selaras dengan keadaan dan prioritas mereka yang unik.
Imbalan fleksibel biasanya mencakup elemen moneter dan non-moneter, yang menawarkan kepada karyawan campuran insentif keuangan dan tunjangan lainnya. Tujuannya adalah untuk memberikan struktur kompensasi yang lebih personal dan mudah beradaptasi yang melampaui paket gaji dan tunjangan tradisional.
Apa saja jenis-jenis hadiah fleksibel yang berbeda?
Berbagai jenis hadiah fleksibel adalah:
1. Imbalan uang
- Struktur kompensasi yang bervariasi:Model pembayaran adaptifyang selaras dengan kinerja individu dan organisasi, mendorong karyawan untuk berusaha mencapai keunggulan.
- Bonus berbasis kinerja:Imbalan yang terkait dengan pencapaian atau pencapaian tertentu, memberikan korelasi langsung antara upaya dan pengakuan.
2. Penghargaan non-moneter
- Jam kerja yang fleksibel:Memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka agar sesuai dengan kebutuhan pribadi dan profesional mereka dengan lebih baik.
- Opsi kerja jarak jauh: Memberikan kebebasan untuk bekerja dari mana saja, mempromosikan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja.
- Peluang pengembangan profesional:Berinvestasidalam pertumbuhan karyawan melalui pelatihan, lokakarya, dan program pengembangan keterampilan.
3. Imbalan berwujud dan tidak berwujud
- Kartu hadiah dan voucher:Kartu hadiah adalah hadiah berwujud yang menawarkan fleksibilitas dalam pilihan, sehingga karyawan dapat memilih item yang diminati.
- Pengakuan dan pujian:Iniadalah penghargaan tak berwujud yang mengakui pencapaian, menumbuhkan budaya kerja yang positif.
Mengapa imbalan fleksibel penting?
Imbalan fleksibel berkontribusi langsung terhadap kepuasan, keterlibatan, dan kesejahteraan finansial karyawan. Alasan-alasan utama untuk menerapkan imbalan fleksibel meliputi:
- Memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja multi-generasi
- Meningkatkan pengalaman karyawan dan branding perusahaan
- Meningkatkan gaji yang dibawa pulang melalui manfaat penghematan pajak
- Mendukung tujuan kesehatan, pembelajaran, dan gaya hidup
- Menunjukkan nilai-nilai yang berpusat pada karyawan dengan cara-cara yang nyata
Sistem penghargaan yang fleksibel akan membuat karyawan lebih bahagia karena merasa diperhatikan dan dihargai.
Kapan perusahaan harus menggunakan imbalan fleksibel?
Menerapkan imbalan yang fleksibel adalah yang paling efektif selama:
- Perencanaan kompensasi dan tunjangan tahunan
- Penerimaan karyawan baru
- Perubahan hadiah di pertengahan atau akhir tahun
- Bertransisi ke tempat kerja yang mengutamakan digital atau hibrida
- Meluncurkan inisiatif kesejahteraan atau kesehatan finansial
Hal ini sangat berharga terutama ketika perusahaan:
- Berekspansi secara global
- Berusaha memodernisasi strategi penghargaan mereka
- Mengurangi beban administratif dari berbagai hubungan dengan vendor
Siapa yang diuntungkan dari sistem penghargaan yang fleksibel?
Baik karyawan maupun pemberi kerja mendapatkan manfaat yang signifikan.
Untuk karyawan:
- Otonomi yang lebih besar dalam memilih manfaat
- Peningkatan gaji yang dibawa pulang melalui penghematan pajak
- Akses ke fasilitas yang relevan dan bermakna
Untuk perusahaan dan tim SDM:
- Platform terpusat untuk distribusi manfaat
- Laporan visibilitas dan pemanfaatan waktu nyata
- Beban administrasi dan manajemen vendor yang lebih rendah
- Kontrol kebijakan atas kategori manfaat dan batas anggaran
Empuls memungkinkan akses multi-admin, kontrol tingkat karyawan, dan dasbor waktu nyata untuk merampingkan pengiriman hadiah.
Manfaat apa saja yang dapat disertakan dalam imbalan fleksibel?
Inklusi yang populer dalam sistem penghargaan yang fleksibel adalah:
- Tunjangan makanan (misalnya, Swiggy, Zomato, Domino's)
- Bahan bakar dan gaji pengemudi
- Penggantian biaya telekomunikasi (mis., Airtel, Jio)
- Buku dan majalah
- Keanggotaan kesehatan dan kebugaran
- Alat bantu pendidikan dan peningkatan keterampilan (misalnya, Coursera, LinkedIn Learning)
- Aplikasi kesehatan mental (misalnya, Calm, Headspace)
- Perjalanan, perjalanan, dan isi ulang asuransi
Empuls mendukung penerimaan universal kartu tunjangan, dan terintegrasi dengan penggajian dan HRMS untuk sinkronisasi tanpa hambatan.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara kerja penghargaan fleksibel?
Di Empuls, prosesnya sangat mulus:
- Mengatur tunjangan: SDM menentukan kategori yang memenuhi syarat seperti bahan bakar, makanan, telekomunikasi, dll.
- Tunjangan beban: Dana didistribusikan secara digital melalui kartu multi manfaat.
- Seleksi karyawan: Individu menukarkan atau memanfaatkan tunjangan mereka melalui vendor pilihan secara online atau di dalam toko.
- Lacak dan optimalkan: Perusahaan menggunakan dasbor untuk melacak adopsi, pemanfaatan, dan ROI.
Dengan kepatuhan bawaan (RBI, SOC 2, ISO 27001) dan analitik cerdas, Empuls memastikan bahwa setiap manfaat yang diberikan bermakna, dapat dilacak, dan hemat biaya.
.png)
.png)
.png)
