Penghargaan Tonggak Sejarah

Penghargaan tonggak pencapaian adalah cara yang bagus untuk mengenali karyawan atas kontribusi mereka kepada perusahaan dan menunjukkan apresiasi atas kerja keras mereka. Penghargaan ini dapat diberikan oleh manajer, supervisor, dan bahkan pemilik usaha kecil.

Milestone Awards adalah cara yang bagus untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik. Penghargaan ini tersedia dalam berbagai gaya dan harga, sehingga Anda dapat menemukan yang sesuai dengan anggaran Anda. Penghargaan ini juga ideal untuk mengakui masa kerja, promosi, atau pensiun karyawan.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan tonggak sejarah?

Penghargaan tonggak pencapaian karyawan adalah simbol pencapaian atau pengakuan. Ini adalah cara untuk mengakui kerja keras dan dedikasi karyawan. Penghargaan pencapaian karyawan dapat diberikan kapan saja selama masa kerja karyawan. Biasanya diberikan pada pertemuan tahunan perusahaan, akhir proyek, atau acara penting lainnya.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan pencapaian perusahaan?

Penghargaan pencapaian perusahaan diberikan kepada karyawan ketika seluruh organisasi mencapai tujuan utama. Penghargaan ini mengakui kontribusi setiap orang dalam perjalanan perusahaan-seperti mencapai target pendapatan, meluncurkan produk baru, atau menyelesaikan merger.

Biasanya dirayakan di acara-acara perusahaan dan dapat berupa hadiah yang dipersonalisasi, tamasya tim, atau bonus untuk berterima kasih kepada karyawan atas upaya kolektif mereka.

Mengapa penghargaan pencapaian penting bagi karyawan?

Penghargaan tonggak sejarah lebih dari sekadar hadiah - penghargaan ini menunjukkan bahwa organisasi menghargai komitmen jangka panjang dan kontribusi berkelanjutan.

Membangun hubungan emosional antara karyawan dan perusahaan
Memperkuat budaya penghargaan dan pengakuan
Meningkatkan moral dan motivasi karyawan
Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja karyawan
Membantu mengurangi perputaran karyawan dengan mengenali masa kerja yang panjang

Siapa yang menerima penghargaan tonggak sejarah di perusahaan?

Penghargaan tonggak sejarah biasanya diberikan kepada karyawan yang mencapai tonggak penting dalam perjalanan profesional mereka. Hal ini dapat bervariasi di setiap perusahaan, namun yang paling sering adalah:

Karyawan yang menyelesaikan masa kerja (1, 5, 10+ tahun)
Anggota tim yang mencapai kinerja utama atau tujuan proyek
Staf yang dipromosikan ke jabatan atau level baru
Karyawan yang berkontribusi terhadap pencapaian perusahaan

Kiat Pro

Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!

Bicaralah dengan pakar penghargaan karyawan kami hari ini!

Kapan penghargaan tonggak sejarah harus diberikan?

Pengaturan waktu sangat penting dalam hal membuat penghargaan tonggak sejarah menjadi bermakna. Penghargaan tersebut harus tepat waktu dan relevan dengan pencapaian yang dirayakan.

Pada hari jadi layanan tahunan (1, 3, 5, 10+ tahun)
Setelah penyelesaian proyek individu atau tim yang besar
Setelah promosi atau peningkatan karier
Selama acara perusahaan yang merayakan pencapaian kolektif

Di mana penghargaan tonggak sejarah biasanya diberikan?

Presentasi penghargaan tonggak sejarah harus berkesan dan bermakna bagi karyawan. Penghargaan-penghargaan ini sering kali dibagikan:

Selama pertemuan semua pihak atau pertemuan balai kota
Dalam rapat departemen dengan rekan kerja
Pada upacara pengakuan atau penghargaan tahunan
Secara publik di platform internal atau portal intranet

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja jenis penghargaan tonggak pencapaian yang berbeda?

Penghargaan tonggak sejarah hadir dalam berbagai bentuk, tergantung pada apa yang Anda akui-masa kerja, kinerja, atau pencapaian organisasi.

Penghargaan Pencapaian Layanan: Untuk masa kerja seperti 1, 5, atau 10+ tahun
Penghargaan Pencapaian Kinerja: Untuk menyelesaikan proyek atau sasaran utama
Penghargaan Pencapaian Karier: Untuk promosi atau sertifikasi keahlian
Penghargaan Pencapaian Perusahaan: Untuk pencapaian grup seperti IPO atau rebranding
Penghargaan Pertumbuhan Pribadi: Untuk pencapaian seperti menyelesaikan pelatihan atau membimbing orang lain

Apa saja ide penghargaan pencapaian karyawan yang bagus?

Ide penghargaan tonggak pencapaian yang bijaksana membantu memastikan program penghargaan Anda terasa tulus dan dihargai oleh tenaga kerja Anda.

Piala atau plakat yang disesuaikan dengan nama dan pencapaian karyawan
Kartu hadiah atau voucher elektronik untuk pengalaman, kesehatan, atau belanja
Hadiah yang dipersonalisasi seperti jam tangan, tas, atau barang berukir
Hari libur tambahan atau cuti berbayar
Pengakuan publik melalui buletin, intranet, atau media sosial
Bonus uang atau hibah ekuitas
Sumbangan untuk badan amal pilihan karyawan

Bagaimana penghargaan pencapaian memotivasi karyawan?

Gagasan di balik penghargaan pencapaian adalah bahwa penghargaan tersebut memberikan motivasi dan inspirasi. Ketika seorang karyawan mendekati akhir kariernya, mereka menjadi lebih termotivasi oleh pengakuan dan pujian dari atasannya daripada sekadar uang. Hal ini karena jenis penghargaan ini bersifat pribadi dan memiliki makna yang lebih besar daripada sekadar gaji di akhir bulan.

Penghargaan tonggak pencapaian juga dapat bekerja dengan baik untuk perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan yang berharga yang mungkin akan pergi untuk pekerjaan dengan gaji lebih tinggi di tempat lain.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda