Imbalan uang
Imbalan uang adalah salah satu jenis insentif yang paling umum digunakan dalam program penghargaan karyawan. Umumnya digunakan untuk mengenali dan menghargai karyawan yang telah mencapai tingkat pencapaian, kinerja, atau produktivitas tertentu. Imbalan uang dapat digunakan untuk mengakui kontribusi individu terhadap tujuan dan sasaran perusahaan.
Imbalan uang adalah cara yang bagus untuk memotivasi karyawan Anda. Penghargaan ini dapat digunakan sebagai pengganti atau sebagai tambahan dari penghargaan non-finansial, seperti piala dan plakat.
Apa yang dimaksud dengan imbalan uang?
Imbalan uang adalah sejumlah uang tertentu yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas atau tujuan. Imbalan ini dapat berupa bonus, komisi, atau insentif dan dapat didasarkan pada kinerja, prestasi, atau senioritas.
Mengapa imbalan uang itu penting?
Inilah alasan mengapa memberikan imbalan uang kepada karyawan itu penting:
- Memotivasi karyawan untuk menunjukkan kesetiaan mereka kepada perusahaan.
- Memungkinkan orang untuk memperbaiki kesalahan mereka, dan meningkatkan kinerja mereka.
- Mendorong mereka untuk bekerja keras, dan bahkan mengambil risiko yang seharusnya dapat dihindari.
- Membuat pekerja lebih produktif, karena mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari sekadar bertahan hidup.
- Ciptakan suasana positif di tempat kerja dan buat karyawan lebih cenderung bekerja lebih keras untuk perusahaan.
- Lebih baik daripada bentuk penguatan positif lainnya dalam memotivasi karyawan, karena uang memberikan target yang jelas untuk perhatian dan pencapaian.
Apa saja jenis-jenis hadiah uang yang berbeda?
Jenis penghargaan moneter utama yang digunakan adalah:
- Gaji berbasis kinerja
- Kartu hadiah digital
- Bonus
- Kenaikan gaji
- Komisi
- Rencana bagi hasil
- Opsi saham karyawan
Apa perbedaan antara imbalan moneter dan non-moneter?
Imbalan uang
- Imbalan uang didefinisikan sebagai imbalan yang melibatkan uang langsung kepada karyawan.
- Imbalan uang dapat berupa bonus tunai, kenaikan gaji, atau bisa juga dalam bentuk opsi saham.
Penghargaan non-moneter
- Imbalan non-moneter adalah imbalan yang tidak melibatkan uang secara langsung kepada karyawan.
- Imbalan non-moneter dapat berupa diskon layanan, poin penghargaan, jam kerja yang fleksibel, peluang pengembangan profesional, dll.
Apa saja keuntungan dari imbalan uang?
Manfaat menggunakan imbalan uang disoroti di bawah ini:
- Mereka mudah dikelola.
- Mereka memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari.
- Mereka membantu meningkatkan keterlibatan karyawan ketika diterapkan dengan benar.
- Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji selama masa ekonomi yang sulit.
- Mereka membuat karyawan Anda senang sekaligus membantu perusahaan Anda tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
- Mereka mendorong inovasi karena orang-orang suka melakukan hal-hal yang membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.
- Program ini dapat digunakan untuk memotivasi karyawan dari semua tingkatan dan latar belakang, mulai dari karyawan pemula yang belum berpengalaman hingga manajer senior yang telah bekerja selama puluhan tahun.
Apa saja keuntungan dari imbalan uang?
Manfaat menggunakan imbalan uang disoroti di bawah ini:
- Mereka mudah dikelola.
- Mereka memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari.
- Mereka membantu meningkatkan keterlibatan karyawan ketika diterapkan dengan benar.
- Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji selama masa ekonomi yang sulit.
- Mereka membuat karyawan Anda senang sekaligus membantu perusahaan Anda tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
- Mereka mendorong inovasi karena orang-orang suka melakukan hal-hal yang membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.
- Program ini dapat digunakan untuk memotivasi karyawan dari semua tingkatan dan latar belakang, mulai dari karyawan pemula yang belum berpengalaman hingga manajer senior yang telah bekerja selama puluhan tahun.
Kiat Pro
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!
Apa saja kerugian dari imbalan uang?
Kerugian dari imbalan uang adalah:
- Mereka menciptakan kesulitan dalam mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi.
- Jika karyawan mendapatkan bonus, mereka mungkin mengharapkan imbalan yang sama di masa depan. Harapan tersebut mungkin tidak realistis, sehingga menimbulkan kekecewaan dan demotivasi jika manajer tidak memenuhi janjinya.
- Mereka tidak akan memotivasi karyawan yang tidak termotivasi oleh uang karena beberapa orang lebih termotivasi oleh pengakuan daripada uang.
- Mereka dapat menciptakan persaingan yang tidak sehat di antara rekan kerja atau anggota tim.
- Hal ini dapat menimbulkan stres atau tekanan di antara karyawan dan membuat mereka merasa kurang terhubung satu sama lain.
- Hal ini dapat mengurangi motivasi intrinsik jika karyawan melihat bahwa mereka terikat terlalu erat dengan hasil kinerja atau jika mereka perlu memahami bagaimana upaya mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Apa dampak dari imbalan uang terhadap kinerja karyawan?
Imbalan uang telah terbukti sebagai jenis penguatan positif terbaik yang memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam segala situasi. Uang dianggap sebagai salah satu motivator terkuat; oleh karena itu, uang dapat mengubah sikap seseorang di tempat kerja dan membawa perubahan positif di lingkungan kerja.
Karyawan yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaan mereka merasa berkomitmen terhadap organisasi dan terlibat.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Who should receive monetary rewards in a company?
Monetary rewards can be applied to various employee segments based on their roles, responsibilities, or performance. Typically, they are granted to those who exceed expectations or achieve specific outcomes.
- High-performing employees hitting KPIs
- Sales teams meeting revenue goals
- Project teams completing major deliverables
- Long-serving employees reaching milestones
- Employees receiving promotions or recognitions
When should monetary rewards be given?
Timing matters in reward effectiveness. Monetary rewards should be delivered when the achievement is still fresh, making the recognition more meaningful.
- After achieving performance goals or project completion
- During annual or quarterly performance reviews
- As part of a recognition event or milestone celebration
- Following outstanding customer feedback or innovation
- In response to company-wide performance success
Apa saja contoh imbalan uang untuk karyawan?
Beberapa contoh dan ide imbalan uang yang paling umum untuk karyawan adalah:
- Gaji dan tunjangan
- Bonus
- Komisi
- Pembayaran jasa
- Bagi hasil
- Opsi saham
- Manfaat pensiun
How do you implement monetary rewards effectively?
To ensure monetary rewards are fair and impactful, employers must use a structured, transparent, and strategic approach.
- Define clear eligibility criteria and performance metrics
- Communicate rewards structure and timelines to all employees
- Align rewards with individual, team, or company objectives
- Ensure timely delivery of the reward after achievement
- Regularly review and adjust reward programs for relevance
- Track reward ROI through performance and retention metrics
.png)
.png)
.png)
