.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Syarikat Teknologi Sains Hayat Meningkatkan Pengekalan Pekerja dengan Ganjaran dan Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara firma teknologi sains hayat meningkatkan pengekalan dan mencapai peningkatan produktiviti sebanyak 20% dengan memodenkan ganjaran dan pengiktirafan dengan Empuls.
.svg)
"Empuls telah memainkan peranan penting dalam mengubah budaya tempat kerja kami. Fleksibiliti platform dan pelbagai pilihan ganjaran telah membantu kami membina tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif sambil meningkatkan kadar pengekalan kami dengan ketara."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
51-200
Pekerja
20%
Peningkatan produktiviti
Spesi
Fokus sains hayat & penjagaan kesihatan
Mengenai Syarikat
Syarikat teknologi yang berfikiran ke hadapan ini pakar dalam menyediakan penyelesaian inovatif untuk sektor sains hayat dan penjagaan kesihatan. Dengan pasukan pakar teknologi mahir, mereka mereka bentuk dan melaksanakan strategi yang berjaya untuk menyampaikan perspektif pasaran, pelaporan dan data bersepadu yang disesuaikan. Syarikat itu memegang maklumat proprietari tentang hubungan penjagaan kesihatan dan melayani pelanggan dalam industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 pekerja.
industri:
Teknologi Sains Hayat & IT Penjagaan Kesihatan
Pekerja:
51-200 pakar teknologi mahir
lokasi:
India (Beribu pejabat di Bengaluru)
Kes penggunaan:
Pemodenan Program Pengekalan, Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja
Ciri yang digunakan:
- Anugerah Spot & Pengiktirafan Masa Nyata
- Ganjaran Pengalaman (percutian keluarga, pengalaman makan)
- Pilihan Ganjaran Berbilang generasi
- Integrasi Sistem Lancar
Cabaran
Beroperasi dalam niche unik yang menggabungkan teknologi dengan kepakaran khusus, syarikat itu menghadapi cabaran untuk mencari pekerja dengan set kemahiran yang betul. Sifat khusus kerja menyukarkan dan menelan kos untuk menggantikan pekerja, menjadikan pengekalan sebagai keutamaan utama. Walau bagaimanapun, program ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah terputus-putus dan tidak konsisten. Melalui kumpulan fokus dan mesyuarat, pasukan HR mengenal pasti R&R sebagai jurang kritikal yang menjejaskan kepuasan dan pengekalan pekerja.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Untuk meningkatkan pengekalan pekerja, syarikat melaksanakan Empuls sebagai sistem yang lancar dan mesra pengguna yang boleh disepadukan dengan mudah ke dalam proses perniagaan sedia ada. Empuls menawarkan fleksibiliti untuk mengeluarkan anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, menjadikannya ideal untuk persekitaran kerja yang dinamik.
Pelbagai pilihan penebusan platform, termasuk ganjaran pengalaman seperti percutian keluarga dan pengalaman menjamu selera, memenuhi keperluan tenaga kerja berbilang generasi dan membenarkan syarikat memberikan ganjaran yang diperibadikan dan bermakna.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Penyepaduan Lancar dan Pengalaman Pengguna
Empuls disepadukan dengan mudah ke dalam sistem sedia ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang menggalakkan penglibatan yang kerap dengan platform.
Ganjaran Segera dan Dinamik
Platform ini membenarkan pengeluaran ganjaran pantas, termasuk anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, membolehkan pengiktirafan serta-merta sumbangan.
Pilihan Ganjaran Pengalaman
Pelbagai ganjaran, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi keperluan pelbagai tenaga kerja berbilang generasi, mengukuhkan perpaduan pasukan dan kepuasan pekerja.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Penambahbaikan Pengekalan Pekerja
Dengan menggalakkan budaya penghargaan berterusan dan menawarkan ganjaran tepat pada masanya, syarikat memupuk penglibatan yang lebih besar dan kepuasan kerja, menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
20% Peningkatan Produktiviti
Dari Mac 2018 hingga Mac 2019, syarikat mengalami peningkatan produktiviti sebanyak 20%, mempamerkan cara platform memupuk prestasi dan penglibatan yang lebih baik.
Penjenamaan Majikan Dipertingkatkan
Dengan tumpuan kepada kesejahteraan pekerja dan sistem R&R moden, organisasi meningkatkan penjenamaan majikan dalamannya, dengan pekerja berasa lebih dihargai dan dihargai.
Kecekapan Proses Ganjaran yang Lebih Baik
Pilihan ganjaran yang pelbagai meningkatkan budaya kerja dan kepuasan pekerja, dengan proses ganjaran yang telus dan saksama menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
Kesimpulan
Empuls memainkan peranan penting dalam membantu syarikat teknologi sains hayat ini mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan pekerja dan meningkatkan produktiviti. Dengan menyediakan sistem ganjaran yang moden dan cekap, organisasi itu mengukuhkan jenama majikannya dan memupuk tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil menangani cabaran unik pengekalan bakat khusus.
Syarikat Teknologi Sains Hayat Meningkatkan Pengekalan Pekerja dengan Ganjaran dan Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara firma teknologi sains hayat meningkatkan pengekalan dan mencapai peningkatan produktiviti sebanyak 20% dengan memodenkan ganjaran dan pengiktirafan dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Pemimpin rakyat mempercayai Empuls
65%
Mengurangkan usaha HR dan pentadbir
Mengenai Syarikat
Syarikat teknologi yang berfikiran ke hadapan ini pakar dalam menyediakan penyelesaian inovatif untuk sektor sains hayat dan penjagaan kesihatan. Dengan pasukan pakar teknologi mahir, mereka mereka bentuk dan melaksanakan strategi yang berjaya untuk menyampaikan perspektif pasaran, pelaporan dan data bersepadu yang disesuaikan. Syarikat itu memegang maklumat proprietari tentang hubungan penjagaan kesihatan dan melayani pelanggan dalam industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 pekerja.
industri:
Teknologi Sains Hayat & IT Penjagaan Kesihatan
Pekerja:
51-200 pakar teknologi mahir
lokasi:
India (Beribu pejabat di Bengaluru)
Kes penggunaan:
Pemodenan Program Pengekalan, Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja
Ciri yang digunakan:
- Anugerah Spot & Pengiktirafan Masa Nyata
- Ganjaran Pengalaman (percutian keluarga, pengalaman makan)
- Pilihan Ganjaran Berbilang generasi
- Integrasi Sistem Lancar
Cabaran
Beroperasi dalam niche unik yang menggabungkan teknologi dengan kepakaran khusus, syarikat itu menghadapi cabaran untuk mencari pekerja dengan set kemahiran yang betul. Sifat khusus kerja menyukarkan dan menelan kos untuk menggantikan pekerja, menjadikan pengekalan sebagai keutamaan utama. Walau bagaimanapun, program ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah terputus-putus dan tidak konsisten. Melalui kumpulan fokus dan mesyuarat, pasukan HR mengenal pasti R&R sebagai jurang kritikal yang menjejaskan kepuasan dan pengekalan pekerja.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Untuk meningkatkan pengekalan pekerja, syarikat melaksanakan Empuls sebagai sistem yang lancar dan mesra pengguna yang boleh disepadukan dengan mudah ke dalam proses perniagaan sedia ada. Empuls menawarkan fleksibiliti untuk mengeluarkan anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, menjadikannya ideal untuk persekitaran kerja yang dinamik.
Pelbagai pilihan penebusan platform, termasuk ganjaran pengalaman seperti percutian keluarga dan pengalaman menjamu selera, memenuhi keperluan tenaga kerja berbilang generasi dan membenarkan syarikat memberikan ganjaran yang diperibadikan dan bermakna.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Penyepaduan Lancar dan Pengalaman Pengguna
Empuls disepadukan dengan mudah ke dalam sistem sedia ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang menggalakkan penglibatan yang kerap dengan platform.
Ganjaran Segera dan Dinamik
Platform ini membenarkan pengeluaran ganjaran pantas, termasuk anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, membolehkan pengiktirafan serta-merta sumbangan.
Pilihan Ganjaran Pengalaman
Pelbagai ganjaran, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi keperluan pelbagai tenaga kerja berbilang generasi, mengukuhkan perpaduan pasukan dan kepuasan pekerja.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Penambahbaikan Pengekalan Pekerja
Dengan menggalakkan budaya penghargaan berterusan dan menawarkan ganjaran tepat pada masanya, syarikat memupuk penglibatan yang lebih besar dan kepuasan kerja, menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
20% Peningkatan Produktiviti
Dari Mac 2018 hingga Mac 2019, syarikat mengalami peningkatan produktiviti sebanyak 20%, mempamerkan cara platform memupuk prestasi dan penglibatan yang lebih baik.
Penjenamaan Majikan Dipertingkatkan
Dengan tumpuan kepada kesejahteraan pekerja dan sistem R&R moden, organisasi meningkatkan penjenamaan majikan dalamannya, dengan pekerja berasa lebih dihargai dan dihargai.
Kecekapan Proses Ganjaran yang Lebih Baik
Pilihan ganjaran yang pelbagai meningkatkan budaya kerja dan kepuasan pekerja, dengan proses ganjaran yang telus dan saksama menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
Kesimpulan
Empuls memainkan peranan penting dalam membantu syarikat teknologi sains hayat ini mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan pekerja dan meningkatkan produktiviti. Dengan menyediakan sistem ganjaran yang moden dan cekap, organisasi itu mengukuhkan jenama majikannya dan memupuk tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil menangani cabaran unik pengekalan bakat khusus.
Syarikat Teknologi Sains Hayat Meningkatkan Pengekalan Pekerja dengan Ganjaran dan Pengiktirafan pada Empuls
Temui cara firma teknologi sains hayat meningkatkan pengekalan dan mencapai peningkatan produktiviti sebanyak 20% dengan memodenkan ganjaran dan pengiktirafan dengan Empuls.
51-200
Pekerja
20%
Peningkatan produktiviti
Spesi
Fokus sains hayat & penjagaan kesihatan
Mengenai Syarikat
Syarikat teknologi yang berfikiran ke hadapan ini pakar dalam menyediakan penyelesaian inovatif untuk sektor sains hayat dan penjagaan kesihatan. Dengan pasukan pakar teknologi mahir, mereka mereka bentuk dan melaksanakan strategi yang berjaya untuk menyampaikan perspektif pasaran, pelaporan dan data bersepadu yang disesuaikan. Syarikat itu memegang maklumat proprietari tentang hubungan penjagaan kesihatan dan melayani pelanggan dalam industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 pekerja.
industri:
Teknologi Sains Hayat & IT Penjagaan Kesihatan
Pekerja:
51-200 pakar teknologi mahir
lokasi:
India (Beribu pejabat di Bengaluru)
Kes penggunaan:
Pemodenan Program Pengekalan, Ganjaran & Pengiktirafan Pekerja
Ciri yang digunakan:
- Anugerah Spot & Pengiktirafan Masa Nyata
- Ganjaran Pengalaman (percutian keluarga, pengalaman makan)
- Pilihan Ganjaran Berbilang generasi
- Integrasi Sistem Lancar
Cabaran
Beroperasi dalam niche unik yang menggabungkan teknologi dengan kepakaran khusus, syarikat itu menghadapi cabaran untuk mencari pekerja dengan set kemahiran yang betul. Sifat khusus kerja menyukarkan dan menelan kos untuk menggantikan pekerja, menjadikan pengekalan sebagai keutamaan utama. Walau bagaimanapun, program ganjaran dan pengiktirafan sedia ada adalah terputus-putus dan tidak konsisten. Melalui kumpulan fokus dan mesyuarat, pasukan HR mengenal pasti R&R sebagai jurang kritikal yang menjejaskan kepuasan dan pengekalan pekerja.
Penyelesaian: Pelaksanaan Empuls
Untuk meningkatkan pengekalan pekerja, syarikat melaksanakan Empuls sebagai sistem yang lancar dan mesra pengguna yang boleh disepadukan dengan mudah ke dalam proses perniagaan sedia ada. Empuls menawarkan fleksibiliti untuk mengeluarkan anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, menjadikannya ideal untuk persekitaran kerja yang dinamik.
Pelbagai pilihan penebusan platform, termasuk ganjaran pengalaman seperti percutian keluarga dan pengalaman menjamu selera, memenuhi keperluan tenaga kerja berbilang generasi dan membenarkan syarikat memberikan ganjaran yang diperibadikan dan bermakna.
Pelaksanaan Produk & Ciri Utama Digunakan
Penyepaduan Lancar dan Pengalaman Pengguna
Empuls disepadukan dengan mudah ke dalam sistem sedia ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang menggalakkan penglibatan yang kerap dengan platform.
Ganjaran Segera dan Dinamik
Platform ini membenarkan pengeluaran ganjaran pantas, termasuk anugerah spot dan pengiktirafan masa nyata, membolehkan pengiktirafan serta-merta sumbangan.
Pilihan Ganjaran Pengalaman
Pelbagai ganjaran, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi keperluan pelbagai tenaga kerja berbilang generasi, mengukuhkan perpaduan pasukan dan kepuasan pekerja.
Hasil dan Keputusan
Metrik Prestasi Utama
Penambahbaikan Pengekalan Pekerja
Dengan menggalakkan budaya penghargaan berterusan dan menawarkan ganjaran tepat pada masanya, syarikat memupuk penglibatan yang lebih besar dan kepuasan kerja, menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
20% Peningkatan Produktiviti
Dari Mac 2018 hingga Mac 2019, syarikat mengalami peningkatan produktiviti sebanyak 20%, mempamerkan cara platform memupuk prestasi dan penglibatan yang lebih baik.
Penjenamaan Majikan Dipertingkatkan
Dengan tumpuan kepada kesejahteraan pekerja dan sistem R&R moden, organisasi meningkatkan penjenamaan majikan dalamannya, dengan pekerja berasa lebih dihargai dan dihargai.
Kecekapan Proses Ganjaran yang Lebih Baik
Pilihan ganjaran yang pelbagai meningkatkan budaya kerja dan kepuasan pekerja, dengan proses ganjaran yang telus dan saksama menyumbang kepada pengurangan pengurangan.
Kesimpulan
Empuls memainkan peranan penting dalam membantu syarikat teknologi sains hayat ini mengekalkan bakat, meningkatkan kepuasan pekerja dan meningkatkan produktiviti. Dengan menyediakan sistem ganjaran yang moden dan cekap, organisasi itu mengukuhkan jenama majikannya dan memupuk tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil menangani cabaran unik pengekalan bakat khusus.