Kesihatan Pekerja

Kesihatan pekerja adalah asas kejayaan organisasi, yang mempengaruhi bukan sahaja kesejahteraan individu tetapi juga produktiviti keseluruhan dan dinamik tempat kerja. Apabila tempat kerja berkembang, terdapat pengiktirafan yang semakin meningkat tentang hubungan penting antara tenaga kerja yang sihat dan prestasi perniagaan.

Memupuk kesihatan pekerja melangkaui kecergasan fizikal; ia merangkumi kesejahteraan mental, emosi dan sosial, mewujudkan pendekatan holistik untuk kesejahteraan tempat kerja.

Apakah kesihatan pekerja?

Kesihatan pekerja merujuk kepada kesejahteraan fizikal, mental, dan emosi individu yang lengkap di tempat kerja. Ia melampaui sekadar ketiadaan penyakit dan merangkumi segala-galanya daripada tabiat gaya hidup, tahap tekanan, dan kestabilan emosi kepada kepuasan kerja dan produktiviti keseluruhan.

Pekerja yang sihat lebih berkemungkinan terlibat, cekap dan komited terhadap peranan mereka, menjadikan kesihatan pekerja sebagai bidang tumpuan utama bagi mana-mana organisasi yang bertujuan membina tenaga kerja yang berkembang maju.

Apakah kesihatan kakitangan?

Kesihatan kakitangan merujuk kepada keseluruhan fizikal, mental dan kesejahteraan sosial pekerja, termasuk kecergasan, tahap tekanan, tidur, pemakanan, keselamatan psikologi dan keseimbangan kerja-kehidupan.

Ia dibentuk oleh keadaan tempat kerja seperti ergonomik, beban kerja, jadual, budaya dan akses kepada penjagaan serta disokong melalui inisiatif seperti insurans kesihatan, program kesihatan, sumber kesihatan mental, kemudahan selamat dan pemeriksaan pencegahan. Kakitangan yang sihat biasanya menunjukkan produktiviti yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah dan pengekalan yang lebih kuat.

Mengapakah menggalakkan kesihatan pekerja di tempat kerja penting?

Mengutamakan kesihatan pekerja bukan sekadar keputusan yang berperikemanusiaan—ia juga merupakan keputusan yang strategik. Pekerja yang sihat lebih fokus, terlibat dan berdaya tahan. Mereka juga kurang berkemungkinan mengambil daun sakit, letih, atau meninggalkan syarikat lebih awal.
Faedah mempromosikan kesihatan pekerja termasuk:

Produktiviti dan prestasi yang lebih baik disebabkan tumpuan dan tenaga yang lebih baik
Kos penjagaan kesihatan dan insurans yang lebih rendah dalam jangka masa panjang
Mengurangkan ketidakhadiran dan ketidakhadiran
Penjenamaan majikan yang lebih baik dan pengekalan bakat
Kepuasan kerja yang lebih tinggi dan semangat berpasukan

Akhirnya, melabur dalam kesihatan pekerja membuahkan hasil melalui tenaga kerja yang lebih kuat, lebih bahagia dan lebih setia.

Di manakah kesihatan pekerja diuruskan?

Kesihatan pekerja diuruskan di tapak dan dari jauh. Organisasi boleh menggunakan bilik kesihatan dalam pejabat, platform terapi maya, portal manfaat kesihatan atau perkhidmatan pihak ketiga seperti Program Bantuan Pekerja (EAP).

‍

Siapa yang bertanggungjawab untuk kesihatan pekerja?

Tanggungjawab dikongsi sesama HR, kepimpinan dan pekerja.

Pasukan HR mencipta dan melaksanakan program kesihatan
Pemimpin menggalakkan budaya kesejahteraan dan keseimbangan
Pekerja mengambil bahagian dalam program dan mengamalkan penjagaan diri

Bagaimanakah kita mempromosikan kesihatan pekerja di tempat kerja?

Mempromosikan kesihatan pekerja melibatkan gabungan inisiatif proaktif, pembinaan budaya dan infrastruktur sokongan.
Strategi utama termasuk:

Mewujudkan budaya berorientasikan kesejahteraan: Di mana kesihatan dan kesejahteraan bukanlah perkara yang difikirkan selepas tetapi keutamaan perniagaan
Menawarkan pelbagai program kesihatan: Untuk memenuhi kesihatan fizikal, mental dan emosi
Mengintegrasikan kesihatan ke dalam rutin kerja harian: Melalui rehat, mesyuarat aktif atau amalan kesedaran
Pengurus latihan: Untuk mengenal pasti tekanan atau keletihan dan campur tangan awal
Menyediakan pilihan yang sihat: Di kafeteria, mesin layan diri dan reka bentuk pejabat (cth, meja berdiri)

Kuncinya ialah konsisten—inisiatif kesihatan harus dirasakan seperti sebahagian daripada tempat kerja, bukan hanya kempen sementara.

Bagaimanakah kesihatan mental ditangani dan disokong di tempat kerja?

Kesihatan mental semakin diiktiraf sama pentingnya dengan kesihatan fizikal. Organisasi yang berfikiran ke hadapan membenamkan kesedaran dan sokongan kesihatan mental ke dalam teras amalan HR dan kepimpinan mereka. Cara untuk menyokong kesihatan mental termasuk:

Menyediakan akses kepada kaunselor atau ahli terapi berlesen melalui EAP atau insurans
Menjalankan kempen kesedaran untuk mengurangkan stigma sekitar perbincangan kesihatan mental
Menawarkan hari kesihatan mental atau cuti berbayar untuk pemulihan emosi
Melatih pengurus dalam pertolongan cemas kesihatan mental dan mendengar aktif
Mencipta ruang selamat untuk perbualan, daftar masuk rakan sebaya atau sesi kesedaran

Pendekatan menyokong kesihatan mental menghasilkan persekitaran yang lebih terbuka, empati dan produktif.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah keberkesanan program kesihatan pekerja diukur dan dinilai?

Mengukur keberkesanan membantu memastikan bahawa program kesihatan pekerja bukan sekadar inisiatif—ia memberikan impak.
Kaedah penilaian termasuk:

Kadar penyertaan dan penglibatan dalam program kesihatan
Pra dan pasca tinjauan mengukur kepuasan dan kesejahteraan pekerja
Penilaian risiko kesihatan dan saringan biometrik (jika berkenaan)
Metrik HR: Seperti pengurangan ketidakhadiran, ketiadaan atau hari sakit
Saluran maklum balas: Seperti tinjauan tanpa nama, kumpulan fokus atau dewan bandaran

Maklum balas ini membantu HR memperhalusi program dan menunjukkan ROI kepada kepimpinan.

Bagaimanakah pengurusan tekanan dikendalikan dalam inisiatif kesihatan pekerja?

Pengurusan tekanan selalunya merupakan teras teras kesejahteraan pekerja kerana tekanan yang tidak terurus membawa kepada keletihan, semangat rendah dan isu kesihatan mental.
Organisasi menanganinya dengan:

Menjalankan audit tekanan secara berkala melalui tinjauan nadi atau daftar masuk HR
Menyediakan aktiviti melegakan tekanan seperti yoga, meditasi atau terapi seni
Menawarkan bengkel pengurusan tekanan yang meliputi strategi daya tindak, pengurusan masa, dan peraturan emosi
Menggalakkan masa rehat dan penggunaan percutian untuk mengelakkan kerja berlebihan
Mewujudkan sistem sokongan rakan sebaya dan menambah baik pengagihan beban kerja melalui perancangan sumber

Sokongan tekanan jangka panjang membuatkan pekerja berasa berterusan dan dipedulikan—bukan hanya diuruskan.

Adakah cukai insurans kesihatan pekerja boleh ditolak?

Ya, di kebanyakan negara, termasuk India dan AS, premium insurans kesihatan yang dibayar oleh majikan boleh ditolak cukai sebagai perbelanjaan perniagaan.

Untuk majikan: Caruman ini boleh dihapus kira apabila mengira pendapatan bercukai, mengurangkan liabiliti cukai perniagaan
Untuk pekerja: Di bawah rejim tertentu, premium yang dibayar atau dibayar balik juga boleh layak untuk potongan atau pengecualian di bawah bahagian penjimatan cukai (cth, Seksyen 80D di India)
Nota: Peraturan mungkin berbeza mengikut wilayah dan bergantung pada sama ada insurans adalah berasaskan kumpulan atau dibayar secara individu—rujuk penasihat cukai untuk mendapatkan butiran

Selain faedah cukai, menawarkan insurans kesihatan juga meningkatkan kesetiaan pekerja dan ketenangan fikiran.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda