Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Pekerja Bulanan

Program Employee of the Month ialah amalan pengiktirafan terkenal yang memberi ganjaran kepada kakitangan yang bekerja di atas dan di luar. Anugerah bulanan ini bukan sahaja meningkatkan semangat—ia menggalakkan budaya kerja yang positif, meningkatkan penglibatan dan mengukuhkan kesetiaan pekerja apabila dilakukan dengan teliti.

Apakah pekerja bulan itu?

Pekerja Bulan Ini ialah pengiktirafan bulanan yang diberikan kepada ahli kakitangan yang telah menunjukkan prestasi, dedikasi atau sumbangan yang luar biasa. Ia meraikan usaha, sikap atau hasil bergantung pada nilai syarikat.

‍

Mengapakah program Employee of the Month penting?

Mengiktiraf pekerja secara tetap meningkatkan semangat, memacu prestasi, dan menggalakkan orang lain untuk berusaha untuk kecemerlangan. Ia juga mewujudkan kesan riak penghargaan dan kesetiaan.

Siapa yang menentukan Pekerja Bulan Ini?

Pembuat keputusan boleh berbeza-beza di seluruh organisasi. Pemilihan boleh berdasarkan metrik prestasi atau pencalonan.

Penyumbang utama mungkin termasuk:

Pengurus dan ketua pasukan
HR atau jawatankuasa pengiktirafan
Panel pengundian rakan sebaya
Papan pemuka berasaskan analitis

Di manakah Pekerja Bulan Ini perlu diumumkan?

Menjadikan pengiktirafan boleh dilihat meningkatkan impaknya. Pengumuman harus sampai kepada pekerja dan pasukan yang lebih luas.

Kaedah pengumuman popular:

E-mel seluruh syarikat
Mesyuarat pasukan atau dewan bandaran
Skrin digital di pejabat
Platform sosial dalaman

Bilakah anda perlu menganugerahkan Pekerja Bulan Ini?

Anugerah itu sepatutnya diberikan pada awal setiap bulan untuk meraikan pencapaian bulan sebelumnya. Ketepatan masa membantu pengiktirafan berasa lebih bermakna.

‍

Apakah beberapa idea program Pekerja Bulan Ini?

Anda boleh memperibadikan program dengan mengikatnya pada nilai atau kategori tertentu.

Tema program yang menarik termasuk:

Ketua Inovasi
Anugerah Pemain Pasukan
Rookie of the Month
Bintang Perkhidmatan
Pembawa Budaya

Apakah hadiah yang boleh diberikan untuk Pekerja Bulan Ini?

Memberi ganjaran kepada pekerja dengan hadiah yang bertimbang rasa menambah berat kepada pengiktirafan.

Beberapa idea hadiah:

Amazon atau baucar makan
Cuti bergaji tambahan
Kit atau alat swag
Akses kursus dalam talian
Trofi atau kenang-kenangan peribadi

Apakah yang perlu disertakan dengan lencana Pekerja Bulanan?

Lencana menambah identiti visual pada anugerah. Ia boleh dicetak, digital atau boleh pakai.

Elemen lencana mungkin termasuk:

Nama dan gambar pekerja
Tajuk dan tarikh anugerah
Sebab untuk pengiktirafan
Penjenamaan syarikat

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk mengiktiraf Pekerja Bulanan secara terbuka?

Penghargaan orang ramai memotivasikan bukan sahaja penerima tetapi juga pasukan yang lebih luas. Pengiktirafan harus terasa peribadi dan sahih.

Cara untuk mengenali secara terbuka:

Siaran media sosial dengan jeritan
Intranet atau ciri surat berita dalaman
Mesej video daripada kepimpinan
Sijil atau poster berbingkai

Mengapakah program Employee of the Month berfungsi?

Ia mewujudkan kitaran peneguhan positif. Apabila konsisten dan adil, ia menetapkan penanda aras prestasi dan mendorong usaha berterusan.

Apakah beberapa contoh Pekerja Terbaik Bulan ini?

Contoh membantu membimbing orang lain dan menunjukkan jenis tingkah laku yang mendapat pengiktirafan.

Contoh senario:

Pereka bentuk menyampaikan kempen keutamaan tinggi lebih awal
Wakil sokongan yang menyelesaikan semua tiket dengan maklum balas yang sempurna
Seorang pekerja muda menambah baik aliran kerja manual

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda