Faedah sampingan

Faedah sampingan direka bentuk untuk meningkatkan pakej pampasan keseluruhan pekerja, meningkatkan kepuasan kerja dan menarik serta mengekalkan individu yang berbakat. Mereka memainkan peranan penting dalam kebajikan pekerja dan boleh menyumbang dengan ketara kepada keseimbangan kerja-kehidupan keseluruhan dan keselamatan pekerjaan pekerja.

Apakah faedah sampingan?

Faedah sampingan, juga dikenali sebagai faedah atau faedah sampingan, ialah pampasan bukan kewangan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji atau gaji tetap mereka.

Faedah ini ditawarkan sebagai sebahagian daripada keseluruhan pakej pampasan pekerja dan direka bentuk untuk meningkatkan daya tarikan majikan, menggalakkan kesejahteraan pekerja dan meningkatkan kepuasan dan pengekalan kerja.

Apakah beberapa contoh faedah sampingan?

Contoh faedah sampingan ialah:

Masa cuti berbayar: Ini termasuk hari cuti, cuti, cuti sakit dan hari peribadi yang boleh digunakan oleh pekerja untuk masa keluar dari kerja sambil masih menerima gaji tetap mereka. Majikan mungkin menawarkan tahap PTO yang berbeza berdasarkan tempoh perkhidmatan, jawatan atau status pekerjaan pekerja.
Pengaturan kerja yang fleksibel: Ini termasuk pilihan telekomunikasi, waktu yang fleksibel, minggu kerja yang dimampatkan atau pengaturan kerja sambilan yang membolehkan pekerja mempunyai kawalan yang lebih besar ke atas jadual kerja dan lokasi mereka.
Faedah pengangkutan: Ini termasuk faedah komuter atau subsidi untuk perbelanjaan pengangkutan seperti pas transit awam, bayaran tempat letak kereta atau perbelanjaan ulang-alik basikal. Majikan boleh menawarkan potongan sebelum cukai untuk perbelanjaan pengangkutan atau memberikan subsidi untuk membantu pekerja mengimbangi kos berulang-alik ke tempat kerja.
Diskaun dan faedah pekerja: Ini termasuk diskaun pada produk atau perkhidmatan yang ditawarkan oleh majikan atau organisasi rakan kongsi, akses kepada acara atau kemudahan eksklusif atau faedah lain yang meningkatkan kualiti hidup dan kesejahteraan keseluruhan pekerja.
Program kesihatan: Ini termasuk inisiatif untuk menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental dan emosi pekerja, seperti pemeriksaan kesihatan, program kecergasan, program berhenti merokok, bengkel pengurusan tekanan atau insentif gaya hidup sihat.

Apakah faedah sampingan untuk pekerja?

Faedah sampingan ialah pampasan bukan gaji yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji tetap mereka.

Mereka membantu organisasi menarik, mengekalkan dan memotivasikan bakat sambil menyokong kesejahteraan pekerja. Beberapa faedah sampingan biasa termasuk:

Insurans kesihatan
Pelan persaraan (401(k), pencen)
Cuti berbayar (cuti, cuti, cuti sakit)
Jadual kerja yang fleksibel
Program kesihatan dan kecergasan
Bantuan pendidikan dan pembayaran balik tuisyen
Program bantuan pekerja (EAP)
Elaun makan dan ulang alik

Apakah yang dianggap sebagai faedah sampingan?

Faedah sampingan merujuk kepada sebarang faedah atau kelebihan bukan tunai yang ditawarkan kepada pekerja selain daripada gaji asas mereka. Contoh perkara yang boleh dianggap sebagai faedah sampingan:

Insurans nyawa dan hilang upaya
Kenderaan atau elaun pengangkutan yang disediakan oleh syarikat
Elaun perumahan atau bantuan pemindahan
Sokongan penjagaan kanak-kanak atau jagaan harian di tapak
Opsyen saham dan rancangan perkongsian untung
Keahlian (gim, kelab, persatuan profesional)
Diskaun pekerja untuk produk atau perkhidmatan syarikat

Adakah faedah sampingan boleh dikenakan cukai?

Kebolehcukaian faedah sampingan bergantung pada jenis manfaat dan bidang kuasa. Ada yang dikecualikan cukai sepenuhnya, manakala yang lain boleh dikenakan cukai sebahagian atau sepenuhnya.

Lazimnya faedah sampingan yang tidak boleh dikenakan cukai:

Premium insurans kesihatan yang dibayar oleh majikan
Caruman pelan persaraan
Bantuan penjagaan tanggungan (sehingga had IRS)
Program bantuan pendidikan tertentu

Faedah sampingan yang biasa dikenakan cukai:

Penggunaan peribadi kereta syarikat
Elaun perumahan
Bonus tunai atau stipend tertentu
Bayaran balik perbelanjaan yang tidak boleh dipertanggungjawabkan

Bagaimana untuk mengira faedah sampingan?

Mengira faedah sampingan melibatkan penentuan nilai pasaran saksama (FMV) bagi setiap manfaat dan menambahkannya pada pakej pampasan pekerja.

Langkah-langkah untuk mengira:

Senaraikan semua faedah sampingan yang diberikan kepada pekerja.
Tetapkan FMV untuk setiap faedah.
Jumlahkan nilai semua faedah sampingan.
Untuk faedah bercukai, masukkan jumlah ini dalam pendapatan kasar pekerja untuk pelaporan gaji dan cukai pendapatan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah faedah sampingan telah menurunkan gaji dalam sesetengah industri?

Dalam sesetengah industri, faedah sampingan yang diperluaskan telah membawa kepada pertumbuhan gaji yang lebih perlahan, kerana majikan memperuntukkan sebahagian besar pampasan kepada faedah.

Kesan utama termasuk:

Majikan menguruskan kos buruh dengan mengimbangi gaji dengan pakej faedah.
Pekerja menerima faedah yang lebih komprehensif tetapi mungkin melihat kenaikan yang lebih perlahan dalam gaji asas mereka.
Faedah seperti penjagaan kesihatan, caruman persaraan dan program kesihatan mengimbangi keperluan untuk gaji yang lebih tinggi.
Pendekatan ini membantu syarikat kekal berdaya saing dalam pemerolehan bakat sambil mengawal perbelanjaan gaji.

Terokai cara Empuls boleh membantu organisasi anda