Ganjaran bukan kewangan

Ganjaran bukan kewangan ialah ganjaran yang tidak melibatkan wang. Ia termasuk pujian, terima kasih, pengiktirafan dan anugerah. Ia adalah faedah intrinsik atau dalaman yang boleh diperoleh daripada kerja pekerja. Mereka membantu pekerja berasa dihargai dan bermotivasi.

Ganjaran bukan kewangan ialah cara paling berkesan untuk memotivasikan pasukan anda. Ia boleh menjadi cara yang berkesan untuk menunjukkan penghargaan anda dan meningkatkan pengekalan pekerja.

Apakah ganjaran bukan kewangan?

Ganjaran kewangan ialah jumlah wang tertentu yang diberikan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas atau matlamat. Ganjaran ini boleh datang dalam bentuk bonus, komisen, atau insentif dan boleh berdasarkan prestasi, merit atau kekananan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Mengapa ganjaran bukan kewangan penting?

Ganjaran bukan kewangan boleh menjadi sama berharganya kepada pekerja anda seperti ganjaran kewangan. Dalam sesetengah kes, mereka lebih berharga daripada wang. Apabila anda menawarkan ganjaran bukan kewangan, anda menunjukkan kepada pekerja anda bahawa kerja keras mereka dihargai. Anda juga membuatkan mereka berasa lebih dihargai.

Pekerja mahu berasa seperti mereka sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri — dan itulah yang boleh dilakukan oleh ganjaran bukan kewangan untuk mereka. Ganjaran bukan kewangan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja anda dan bahawa sumbangan mereka penting kepada syarikat.

Apakah jenis ganjaran bukan kewangan yang berbeza?

Ganjaran bukan kewangan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz, dan mencari yang betul adalah kunci untuk memacu penglibatan pasukan anda.

Berikut ialah pelbagai jenis ganjaran bukan kewangan untuk pekerja:

Pengiktirafan: Ini boleh semudah pujian orang ramai, pujian melalui e-mel atau nota tulisan tangan.
Anugerah: Ini adalah cara terbaik untuk mengiktiraf pencapaian pekerja dan boleh termasuk trofi, plak dan sijil.
Faedah & Faedah: Ini adalah satu lagi jenis ganjaran bukan kewangan yang boleh digunakan untuk memberi insentif kepada pekerja.
Hadiah: Mereka tidak perlu mahal — kadangkala, kad hadiah berjenama bernilai $10 boleh menunjukkan kepada seseorang betapa anda menghargai kerja keras dan dedikasi mereka.
Masa cuti: Masa bercuti ialah salah satu ganjaran bukan kewangan yang paling biasa oleh majikan. Ia juga salah satu yang paling berharga kerana ia tidak boleh diambil dari anda.

Apakah kelebihan ganjaran bukan kewangan?

Kelebihan ganjaran bukan kewangan ialah:

Mereka lebih murah daripada ganjaran kewangan.
Mereka mudah digunakan merentas jabatan dan pasukan.
Mereka boleh diperibadikan agar sesuai dengan minat dan keperluan setiap pekerja.
Mereka boleh diberikan tanpa mengambil kira implikasi cukai daripada pemberian ganjaran tunai.
Ia lebih murah daripada bonus tunai atau kenaikan gaji, jadi ia sesuai untuk belanjawan anda.

Petua Pro

Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Apakah keburukan ganjaran bukan kewangan?

Kelemahan ganjaran bukan kewangan ialah:

Jika anda mempunyai pasukan yang besar, dan matlamatnya adalah untuk meningkatkan produktiviti secara menyeluruh, maka pemberian ganjaran bukan kewangan mungkin tidak mencukupi.
Mereka boleh menjadi kurang motivasi daripada wang dan mungkin hanya sesuai untuk sesetengah pekerja. Selalunya, mereka boleh mencabar untuk mentadbir.
Sukar untuk mencari ganjaran bukan kewangan yang sesuai yang sesuai dengan belanjawan anda dan juga memenuhi keperluan dan jangkaan pekerja anda.

Apakah kesan ganjaran bukan kewangan terhadap prestasi pekerja?

Ganjaran bukan kewangan adalah sebahagian daripada motivasi pekerja. Ganjaran ini bukan kewangan, tetapi ia sangat memberi kesan kepada prestasi dan sikap keseluruhan pekerja . Mereka sangat berkesan dalam meningkatkan prestasi pekerja. Apabila pekerja berasa bermotivasi, mereka bekerja dengan semangat dan dedikasi.

Ganjaran bukan kewangan yang berkesan boleh mengubah sikap seseorang di tempat kerja, membawa perubahan positif dalam persekitaran dan meningkatkan prestasi pekerja. Pekerja yang mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan mereka berasa komited terhadap organisasi dan terlibat.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.