.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Ganjaran bukan kewangan
Istilah "ganjaran bukan kewangan" sering digunakan dalam konteks insentif pekerja. Idea ini adalah untuk memotivasikan pekerja meningkatkan prestasi mereka dengan menawarkan faedah bukan standard yang terbukti berguna di tempat kerja dan tidak terikat dengan wang tunai.
Kebanyakan pekerja tidak bermotivasi oleh ganjaran tunai. Malah, kajian menunjukkan bahawa memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus kewangan sebenarnya menjatuhkan prestasi mereka. Di situlah ganjaran bukan kewangan dimainkan. Kata-kata yang baik, pelukan terima kasih, pujian orang ramai dan jelas tentang jangkaan kerja adalah semua cara biasa untuk memberikan ganjaran bukan kewangan.
Apakah ganjaran bukan kewangan?
Ganjaran bukan kewangan adalah bertentangan dengan ganjaran kewangan kerana ia tidak mempunyai sebarang nilai dolar yang jelas terikat dengannya. Dengan kata lain, mereka tidak boleh ditebus dengan wang tunai.
Beberapa contoh termasuk mendapatkan kemeja-t syarikat, atau cawan atau cawan syarikat yang anda dapat sebagai hadiah terima kasih kerana menyiapkan projek besar, waktu kerja yang fleksibel atau peluang kemajuan kerjaya, dsb. Ganjaran bukan kewangan boleh digunakan sebagai ganti pampasan seperti gaji atau barangan ketara.
Mengapa ganjaran bukan kewangan penting?
Jelas sekali bahawa ganjaran bukan kewangan boleh memainkan peranan penting dalam memotivasikan pekerja dan meningkatkan kepuasan pekerja secara keseluruhan. Tetapi apakah sebenarnya beberapa faedah ganjaran bukan kewangan?
Mari kita lihat beberapa faedah ganjaran bukan kewangan.
1. Ganjaran bukan kewangan menawarkan lebih fleksibiliti : Ganjaran bukan kewangan membolehkan anda memberikan sesuatu yang unik kepada setiap pekerja berdasarkan keutamaan individu mereka, dan bukannya hanya menyerahkan wang tunai untuk semua orang.
2. Ia mudah diberikan : Apabila anda menawarkan pekerja anda ganjaran bukan kewangan, tiada kertas kerja untuk diisi atau borang untuk ditandatangani. Mereka tidak membebankan apa-apa pun. Apa yang anda perlukan hanyalah idea dan masa yang tepat! Ia boleh semudah menghantar bunga selepas pekerja menyelesaikan projek besar atau memberi mereka makan tengah hari di restoran kegemaran mereka selepas mereka menyelesaikan tugas yang sukar.
3. Ia boleh diperibadikan : Ganjaran bukan kewangan memberi anda peluang untuk memperibadikan hadiah terima kasih anda untuk setiap pekerja berdasarkan keutamaan dan minat mereka.
4. Meningkatkan penglibatan pekerja : Pekerja yang rasa dihargai dan dihargai cenderung untuk menjadi lebih terlibat dan produktif. Mereka juga berasa lebih setia terhadap majikan mereka, yang boleh membantu dengan kadar pengekalan.
5. Peningkatan produktiviti : Apabila pekerja berasa dihargai oleh majikan mereka, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih cekap, yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti.
6. Perkhidmatan pelanggan yang dipertingkatkan : Apabila pekerja berasa dihargai oleh majikan mereka, mereka akan lebih berkemungkinan untuk melebihkan pelanggan — ini boleh menghasilkan kepuasan pelanggan yang lebih baik dan pemasaran dari mulut ke mulut untuk syarikat anda!
7. Meningkatkan semangat pekerja : Salah satu faedah terbesar ganjaran bukan kewangan ialah ia boleh meningkatkan semangat pekerja. Apabila anda memberi ganjaran kepada pekerja anda kerana melakukan kerja yang baik, ia membuatkan mereka berasa seperti ahli pasukan anda yang dihargai. Ini boleh meningkatkan pengalaman keseluruhan mereka di tempat kerja dan menjadikan mereka lebih cenderung untuk bertahan dalam jangka masa panjang.
Apakah jenis ganjaran bukan kewangan yang berbeza?
Ganjaran bukan kewangan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz, dan mencari yang betul adalah kunci untuk memacu penglibatan pasukan anda.
Berikut ialah pelbagai jenis ganjaran bukan kewangan untuk pekerja:
1. Pengiktirafan : Jenis ganjaran yang paling biasa, pengiktirafan boleh semudah e-mel atau nota tulisan tangan daripada pengurus anda. Ia juga boleh datang dalam bentuk pengiktirafan awam semasa mesyuarat kakitangan atau di acara.
2. Anugerah . Anugerah ialah cara terbaik untuk mengiktiraf pencapaian dan kejayaan pekerja. Ini boleh termasuk trofi, plak dan sijil. Anugerah yang paling berkesan adalah yang berkaitan dengan nilai syarikat atau pernyataan misi.
3. Faedah & Faedah : Faedah dan faedah ialah satu lagi jenis ganjaran bukan kewangan yang boleh digunakan untuk memberi insentif kepada pekerja. Contohnya, menyediakan perkara seperti langganan platform OTT percuma, keahlian gim, dsb.
4. Hadiah : Hadiah tidak semestinya mahal — kadangkala sekotak gula-gula atau kad hadiah kecil boleh membantu seseorang untuk menunjukkan betapa anda menghargai kerja keras dan dedikasi mereka. Seronok juga apabila hadiah ini datang sebagai kejutan—ia menambahkan unsur kejutan yang membuatkan mereka berasa istimewa!
5. Masa cuti : Masa bercuti adalah salah satu ganjaran bukan kewangan yang paling biasa ditawarkan oleh majikan. Ia juga salah satu yang paling berharga kerana ia tidak boleh diambil dari anda. Kebanyakan orang tidak menggunakan semua hari percutian mereka setiap tahun, jadi walaupun anda bukan pengembara dunia atau pejalan kaki yang gemar, anda masih boleh memanfaatkan faedah ini tanpa rasa bersalah.
6. Peluang pembelajaran : Peluang pembelajaran kadangkala diabaikan sebagai ganjaran kerana ia tidak ketara. Walau bagaimanapun, ia agak berharga kerana ia membantu pekerja membangunkan kemahiran baharu yang boleh digunakan dalam pekerjaan mereka atau untuk usaha lain di luar kerja. Ini boleh termasuk perkara seperti seminar dan webinar mengenai topik yang berkaitan dengan matlamat industri atau syarikat anda.
Apakah kelebihan ganjaran bukan kewangan?
Berikut ialah kelebihan ganjaran bukan kewangan:
- Mereka boleh diperibadikan agar sesuai dengan minat dan keperluan setiap pekerja.
- Mereka tidak perlu didedahkan di khalayak ramai atau di tempat kerja.
- Mereka boleh diberikan tanpa perlu risau dengan implikasi cukai daripada pemberian ganjaran tunai.
- Ia lebih murah daripada ganjaran kewangan.
- Ia jauh lebih murah daripada bonus tunai atau kenaikan gaji, jadi ia sesuai untuk belanjawan anda.
- Ia mudah digunakan merentas jabatan dan pasukan.
Petua Pro
Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!
Apakah keburukan ganjaran bukan kewangan?
Berikut ialah keburukan ganjaran bukan kewangan untuk pekerja:
- Mereka tidak selalu dianggap sebagai berharga. Pekerja mungkin tidak menghargai ganjaran bukan kewangan seperti mereka menghargai wang, atau mereka mungkin tidak dapat menggunakannya.
- Pekerja mungkin menghadapi masalah menggunakannya. Jika anda menawarkan baucar, kad hadiah atau item lain yang sukar ditebus sebagai ganjaran, anda boleh menghadapi masalah jika pekerja anda tidak tahu cara menggunakannya atau tidak mempunyai masa untuk membelanjakannya pada perkara yang mereka mahukan.
- Ganjaran bukan kewangan tidak selalu mudah untuk dijejaki, yang menyukarkan perniagaan untuk mengukur keberkesanannya.
- Ganjaran bukan kewangan mungkin tidak sejelas ganjaran kewangan, jadi lebih sukar untuk pekerja memahami tujuan mereka diberi ganjaran.
- Ganjaran bukan wang boleh menimbulkan rasa cemburu di kalangan rakan sekerja jika seseorang menerima hadiah yang orang lain rasa tidak layak.
Apakah beberapa ganjaran bukan kewangan untuk pekerja dan kakitangan?
Berikut ialah beberapa ganjaran bukan kewangan untuk kakitangan dan pekerja:
- Pengiktirafan awam: laungan dalam mesyuarat, surat berita, dinding kemasyhuran
- Pertumbuhan kerjaya: projek regangan, bimbingan, pensijilan, pas persidangan
- Faedah masa: waktu fleksibel, hari terpencil, PTO tambahan
- Faedah tempat kerja: peralatan yang dinaik taraf, bilik yang tenang, tempat letak kereta pilihan
- Autonomi & impak: memimpin juruterbang, memiliki item peta jalan, peranan pasukan petugas
- Kesejahteraan: akses kaunseling, cabaran kecergasan, sesi kesedaran
- Ganjaran sosial/rakan sebaya: platform pujian, lencana rakan sebaya, nota terima kasih tulisan tangan
Ganjaran bukan kewangan untuk kakitangan dan pekerja meningkatkan motivasi dan kesetiaan tanpa menaikkan kos gaji.
Tinjauan nadi pekerja:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Pertemuan satu lawan satu:
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS:
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:
- Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju. - Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju. - pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.
Apakah kesan ganjaran bukan kewangan terhadap prestasi pekerja?
Ganjaran bukan kewangan adalah sebahagian daripada motivasi pekerja. Ganjaran ini bukan kewangan, tetapi ia mempunyai kesan yang mendalam terhadap prestasi keseluruhan dan sikap pekerja. Ganjaran bukan kewangan sangat berkesan dalam meningkatkan prestasi pekerja. Apabila pekerja berasa bermotivasi, mereka bekerja dengan semangat dan dedikasi.
Ganjaran bukan kewangan yang berkesan boleh mengubah sikap seseorang di tempat kerja yang dengan sendirinya membawa perubahan positif dalam persekitaran dan juga meningkatkan prestasi pekerja. Apabila pekerja mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan mereka, mereka berasa komited dengan organisasi dan terlibat.
Ganjaran bukan kewangan juga meningkatkan tahap kepuasan pekerja dan dengan itu meningkatkan semangat pekerja di tempat kerja. Apabila pekerja berasa puas di tempat kerja, mereka menunjukkan prestasi yang lebih baik dan memberikan 200% usaha mereka ke arah mencapai matlamat dan objektif organisasi.
Apakah contoh ganjaran bukan kewangan untuk pekerja?
Beberapa contoh dan idea ganjaran bukan kewangan yang paling biasa untuk pekerja ialah:
- Faedah penjagaan kesihatan
- Insurans hayat
- kenaikan pangkat
- Elaun kenderaan atau kenderaan.
- Kemajuan kerjaya
- Peluang pembangunan profesional
- Jadual kerja yang fleksibel
- Sumbangan amal
- Benarkan masa rehat peribadi
- Menghargai pekerja secara sosial
- Keselamatan kerja
- Pemerkasaan pekerja
- Diskaun pekerja
- Faedah sampingan
