Calculateur de retour sur investissement R&R

Calculez le retour sur investissement de votre programme R&R

Un programme de R&R bien documenté a un impact positif sur l'engagement, la productivité et la fidélisation des employés, entre autres. Découvrez comment votre organisation peut tirer parti d'un programme de R&R efficace.
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Le retour sur investissement de votre programme R&R

Comment Empuls a-t-il calculé les résultats ?

Budget annuel recommandé pour les récompenses
Le budget annuel recommandé pour les récompenses est fixé à 1 % du montant total des salaires. La SHRM recommande un budget annuel de 1 à 2 % du montant total des salaires d'une organisation.[1].
Économies liées à l'intégration
L'intégration L'épargne correspond au salaire versé à un nouvel employé pendant sa période d'intégration.
Recettes supplémentaires
Les revenus supplémentaires sont estimés à cinq fois le salaire des employés conservés, car les salaires des employés représentent généralement 15 à 20 % des revenus d'une organisation.
Coût total de l'investissement
Le coût total de l'investissement correspond à la somme du budget annuel recommandé pour les récompenses et du coût total de la plateforme Empuls.
Impact total R&R
L'impact total en matière de R&R correspond à la somme des économies réalisées sur le turnover, des gains de productivité, des économies réalisées sur l'absentéisme, des économies réalisées sur l'intégration et des revenus supplémentaires.
Gains de productivité
Le gain de productivité total est le produit du nombre total d'employés, de leur salaire annuel moyen et de l'augmentation de la productivité.
Alors que les recherches de Gallup[4] indiquent une augmentation de la productivité de 21 %, nous avons retenu ici un chiffre de 20 %.
Économies sur le chiffre d'affaires
Les économies réalisées en termes de rotation du personnel sont calculées en multipliant le coût moyen de remplacement d'un employé par le nombre d'employés estimé être économisé/conservé.
Selon Gallup, le coût de remplacement d'un employé représente entre une et deux fois son salaire annuel. Nous avons retenu un coefficient de 1,5.[2].
Selon une étude réalisée par Bersin and Associates, un programme de reconnaissance significatif réduit le taux de rotation volontaire de 46 %.
Économies liées à l'absentéisme
Les économies réalisées grâce à la réduction de l'absentéisme correspondent au produit du nombre d'employés par leur salaire journalier et la réduction du nombre de jours d'absence. Nous avons pris comme base une réduction de 2 jours, d'après les recherches menées par Gallup.[4] et le nombre moyen de jours d'absentéisme[5].
Rendements totaux
Le rendement total est calculé en soustrayant le coût total de l'investissement de l'impact total en matière de R&R.

Références

  1. 1. Budget annuel recommandé pour les récompenses: rapport SHRM intitulé « Utiliser la reconnaissance et d'autres initiatives sur le lieu de travail pour motiver les employés ».
  2. 2. Économies liées au roulement du personnel: rapport Gallup intitulé « State of the Global Workplace 2021 » (État des lieux du monde du travail en 2021).
  3. 3. Recherche de Bersin & Associates.
  4. 4. Article de Gallup intitulé: Comment l'engagement des employés stimule la croissance
  5. 5. Données provenant du Bureau of Labor Statistics (Bureau des statistiques du travail) des États-Unis.
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