Rassemblez vos équipes au bureau et à distance sur une seule plateforme d'engagement pour partager des idées, recueillir des commentaires, applaudir le bon travail et maintenir les liens.
Le travail à distance est là pour durer, mais il est indéniable que les employés à distance sont confrontés à des difficultés :
Les employeurs ont la possibilité de s'occuper véritablement de leur main-d'œuvre hybride et d'en améliorer les résultats grâce à un engagement holistique des employés.
Offrez à vos employés une plateforme leur permettant de se connecter virtuellement avec leurs pairs, de rester en phase avec la culture de l'entreprise et de se réunir pour célébrer les petites et grandes victoires.
Créer un forum virtuel pour partager des informations, des nouvelles, des mises à jour et des histoires inspirantes.
Célébrez les victoires des clients et les efforts de l'équipe qui contribuent à la croissance de l'entreprise.
Avoir des conversations fréquentes avec les dirigeants sur la culture, la vision, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Promouvoir une expérience communautaire avec des groupes en ligne pour les équipes et les passe-temps.
Créez des moments d'appréciation quotidiens en décernant des prix de pair à pair et des récompenses ponctuelles.
Célébrez les anniversaires et les étapes importantes grâce aux vœux et aux points de récompense de la communauté.
Renforcer les bonnes performances et l'affichage des valeurs par une reconnaissance sociale.
Faites en sorte que les employés se sentent valorisés et offrez-leur un catalogue de récompenses numériques.
Un "tableau de souhaits" est le moyen idéal de créer des souvenirs durables pour chaque employé, à l'occasion de journées spéciales telles que les anniversaires. Rassemblez les vœux de vos collègues travaillant à la maison ou au bureau et présentez-les sur un seul tableau virtuel.
Créez un espace numérique pour des conversations ouvertes et anticipées entre un manager et un employé ou des pairs. Collaborez virtuellement à l'ordre du jour des réunions, attribuez des actions, obtenez des suggestions de sujets de conversation et échangez des informations en retour.
Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des salariés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Les fonctionnalités d'Empuls - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour lutter contre le désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
L'enquête d'engagement d'Empuls fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et leurs tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, elle évalue les performances à travers quatre dimensions d'engagement et quinze sous-dimensions pour montrer les principaux facteurs de satisfaction/d'engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines d'amélioration.
Tout d'abord, les récompenses d'Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot IA, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais impartis, et plus encore. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls :
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
