Écoutez vos employés, résolvez leurs problèmes et engagez-les avec Empuls pour qu'ils soient heureux, motivés et qu'ils restent plus longtemps.
des salariés sont activement à la recherche d'un emploi.
des salariés déclarent que l'organisation aurait pu les empêcher de partir.
des professionnels des ressources humaines ont indiqué que la fidélisation et la rotation du personnel constituaient un défi majeur.
des responsables des ressources humaines confirment qu'un programme de reconnaissance et de récompense a un effet positif sur la fidélisation.
La rotation du personnel est coûteuse, surtout lorsque vos employés les plus précieux quittent l'organisation. Avec Empuls, vous pouvez piloter votre stratégie globale de fidélisation des employés afin de comprendre en profondeur les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et de prendre des mesures rapides grâce à des informations étayées par des données.
Établir une source unique de vérité pour les nouvelles de l'entreprise et les changements de politique.
Favorisez les connexions et les conversations entre pairs grâce à un intranet social.
Promouvoir la collaboration avec des groupes communautaires pour le travail et les loisirs.
Assurer une participation active au moyen de "nudges" et d'actions sociales.
Appréciez les employés lorsqu'ils adoptent et affichent les valeurs de l'entreprise.
Féliciter les personnes et les équipes lorsqu'elles dépassent les objectifs de performance.
La collecte de vœux pour les anniversaires des employés et les fêtes de fin d'année.
Créez des souvenirs durables en offrant un large choix de récompenses.
Créez un espace numérique pour des conversations ouvertes et anticipées entre un manager et un employé ou des pairs. Collaborez virtuellement à l'ordre du jour des réunions, attribuez des actions, obtenez des suggestions de sujets de conversation et échangez des informations en retour.
Vos employés naviguent déjà entre plusieurs outils au travail. Nous leur avons facilité la tâche en intégrant Empuls à vos outils quotidiens de collaboration, SIRH/SGRH/HCM et d'authentification unique.
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Une stratégie holistique d'engagement des salariés est une intersection de ces six dimensions :
Empuls repose sur les quatre piliers de l'engagement des employés, à savoir la communication, l'alignement, la responsabilisation et la motivation. Les fonctionnalités d'Empuls - intranet social, enquêtes sur l'engagement et le cycle de vie, reconnaissance basée sur les valeurs et les objectifs, et récompenses agréables - permettent une approche multidimensionnelle pour lutter contre le désengagement. Empuls élimine les difficultés liées à l'investissement et à la gestion de solutions multiples pour conduire des initiatives humaines qui réduisent considérablement la complexité et les coûts, et améliorent le retour sur investissement.
Empuls est conçu d'après le cycle de Deming, une approche itérative qui permet une amélioration continue, et comporte 4 étapes :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un système de mesure de la satisfaction et de la fidélité des employés. C'est un descendant du Net Promoter Score ou NPS introduit par Frederick Reichheld en 2003 pour mesurer la satisfaction et la fidélité des clients.
L'enquête d'engagement d'Empuls fournit l'eNPS de votre organisation, qui montre un score cumulé, une répartition des promoteurs, des passifs et des détracteurs, ainsi que leur distribution et leurs tendances à travers les périodes de temps et les départements.
Pour aller plus loin, elle évalue les performances à travers quatre dimensions d'engagement et quinze sous-dimensions pour montrer les principaux facteurs de satisfaction/d'engagement des employés, ainsi que des recommandations concrètes pour les domaines d'amélioration.
Tout d'abord, les récompenses d'Empuls sont conçues dans le seul but de satisfaire les employés. En offrant un large éventail de choix dans plus de 20 catégories de récompenses et plus de 21 000 options de récompenses dans plus de 75 pays, vous pouvez susciter un réel engagement et créer des expériences de récompenses mémorables pour vos employés.
Em, notre robot IA, incite les employés à prendre des mesures proactives, telles que l'accueil des nouveaux employés, l'envoi de vœux d'anniversaire, la félicitation des pairs qui reçoivent des récompenses, l'échange de points de récompense, l'utilisation du budget de récompense pour apprécier les autres, la réalisation d'enquêtes dans les délais impartis, et plus encore. En outre, Empuls vous permet d'attribuer des scores d'engagement pour chaque action effectuée par les employés sur la plateforme et de créer une concurrence saine en affichant le score cumulé et le classement de chaque employé sur un tableau de classement.
Il y a deux façons de commencer avec Empuls :
Empuls adhère aux normes les plus élevées en matière de sécurité des données. Empuls est certifié ISO 27001:2013, adhère aux exigences de conformité SOC 2 et est conforme au GDPR CPRA.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
