

Upah yang adil dan jaminan pekerjaan. Itulah hal pertama yang terlintas di benak kita saat membicarakan kebutuhan karyawan non-kantor. Namun, dalam lingkungan korporat saat ini, kondisi kerja yang aman dan sehat hanyalah standar minimal. Seiring dengan meningkatnya persaingan di pasar, pekerja mencari penghormatan dan pengakuan atas kontribusi mereka, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, jadwal kerja yang fleksibel, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan karier.
Perusahaan perlu memastikan bahwa semua karyawan (termasuk karyawan buruh) memiliki akses untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan, saluran komunikasi yang jelas, dan ruang aman untuk umpan balik yang konsisten dan dua arah. Menawarkan manfaat seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar dapat memberikan keunggulan kompetitif yang dibutuhkan organisasi untuk mempertahankan karyawan terbaiknya.
Karyawan tanpa meja kerja membutuhkan komunikasi yang jelas dan transparansi di tempat kerja. Akui dan hargai kerja keras mereka, terutama di forum publik, karena hal ini sangat berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Program penghargaan dan pengakuan berkualitas, platform mobile-first yang mudah digunakan, dan pengakuan publik merupakan landasan penting untuk melibatkan pekerja buruh saat ini.
Gaji dan tunjangan yang kompetitif merupakan salah satu hal pertama yang dicari oleh pekerja non-kantoran, tetapi bukan satu-satunya faktor yang memotivasi mereka.
Tujuan kinerja yang jelas, peluang untuk berkembang, dan inisiatif untuk merayakan kesuksesan dan pencapaian penting sama pentingnya bagi pekerja buruh kasar seperti halnya bagi tim pekerja kantoran. Berikan umpan balik dan dorongan secara teratur, serta ruang bagi mereka untuk mengenali dan menghargai rekan kerja mereka serta menjadi bagian dari komunitas korporat.
Karyawan kelas buruh cenderung memiliki peran pekerjaan yang monoton, sehingga sulit untuk mempertahankan mereka dalam jangka waktu yang lama. Namun, langkah-langkah kecil seperti memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan, seperti pelatihan keterampilan, serta membangun rasa kebersamaan, dapat membuat perbedaan yang signifikan. Selain itu, program penghargaan loyalitas yang mengakui kerja keras mereka dan survei umpan balik untuk menangani keluhan dengan cepat dan adil membuat mereka merasa dihargai dan didengar.
Berikut adalah beberapa cara untuk membuat karyawan buruh Anda merasa bahagia:
Xoxoday Empuls menyediakan platform berbasis mobile pertama bagi karyawan kelas buruh sebagai ruang untuk pengakuan, komunikasi, dan membangun rasa kebersamaan. Platform ini memungkinkan karyawan untuk memberikan dan menerima umpan balik secara rutin, tetap terinformasi tentang pengumuman dan berita perusahaan, serta membangun rasa loyalitas terhadap organisasi.
Xoxoday Empuls dirancang untuk memenuhi semua kebutuhan keterlibatan karyawan. Karyawan tanpa meja kerja biasanya tidak memiliki alamat email resmi atau akses ke komputer. Empuls memungkinkan Anda masuk ke aplikasi mobile-nya hanya dengan nomor telepon! Anda dapat mengapresiasi, mengenali, dan terhubung dengan rekan kerja di mana saja! Bot penghemat WhatsApp memungkinkan karyawan tanpa meja kerja mengakses manfaat dan penawaran langsung melalui WhatsApp. Hal ini mempromosikan rasa inklusi di antara semua karyawan, terlepas dari lingkungan kerja mereka.
Xoxoday Empuls menyadari peran penting yang dimainkan oleh karyawan kelas buruh dalam suatu organisasi. Platform ini menawarkan program penghargaan dan pengakuan yang disesuaikan, memastikan bahwa karyawan-karyawan ini merasa benar-benar dihargai atas kerja keras mereka. Dengan berbagai pilihan penghargaan dan antarmuka yang ramah pengguna, kini lebih mudah dari sebelumnya untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan kelas buruh.